Nur 43 % der Führungspositionen sind weiblich
MADRID, 23. Mai. (EUROPA PRESS) –
Die Belegschaft des Finanzsektors in Spanien ist überwiegend weiblich, mit 53 % der Arbeitnehmer, ein Trend, der in den letzten Jahren konstant geblieben ist, laut dem Bericht über die „Situation der Frauen im Bankwesen in Spanien“, erstellt von Women in Banking ( WIB), ein Verein, der sich der Förderung der Rolle der Frauen im Bankensektor in Spanien widmet.
Der Bericht, an dem Unternehmen wie BBVA, CaixaBank, CBNK, Citi, Deutsche Bank, ING, Banco Sabadell, Santander und Société Générale mitgearbeitet haben, wurde mit Daten aus den Jahren 2021 und 2022 erstellt und umfasst 105.000 Mitarbeiter, was 75 entspricht % der Gesamtmenge des Sektors, berichtete die WIB in einer Erklärung.
Die Ergebnisse der Studie, die als Ausgangspunkt dienen wird, um die Entwicklung der Präsenz von Frauen in der Branche und die damit verbundenen Vorteile zu verfolgen, zeigen, dass Frauen in der Belegschaft des spanischen Finanzsektors stärker vertreten sind und einen Trend von 53 % erreichen die in den letzten Jahren konstant geblieben ist.
Nach Art der Tätigkeit besetzen Frauen 55 % der Positionen in Unternehmen, einschließlich des ausgedehnten kommerziellen Netzwerks von Büros, während der Frauenanteil in den zentralen Diensten 45 % beträgt.
Zu diesen zentralen Diensten gehören die MINT-Bereiche (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik), in denen der Frauenanteil bei 30 % liegt, was den Bereich mit dem größten Geschlechtergefälle darstellt.
Im Hinblick auf Neugründungen verzeichnet der Bericht im Vergleich zu den Geschäftsbereichen einen Anstieg der Zahl der Personen, die in zentrale Dienste eintreten. Frauen sind in diesen Neuzugängen zentraler Dienste weniger vertreten und machen 36 % der Gesamtzahl aus.
Die freiwillige Fluktuation in diesem Sektor ist minimal, obwohl sie bei Männern (1,4 %) doppelt so hoch ist wie bei Frauen (0,7 %). Diese Lücke vergrößert sich in den MINT-Bereichen, wo die Fluktuation bei Männern (7 %) ebenfalls doppelt so hoch ist wie bei Frauen (3,8 %).
In verantwortungsvollen Positionen (Führungskräfte) liegt der Frauenanteil bei 43 %. Dies bedeutet, dass von der Gesamtzahl der Frauen 26 % diese Positionen besetzen, verglichen mit 39 % der Männer, was einen Unterschied von dreizehn Prozentpunkten darstellt.
Allerdings verzeichnen Frauen im Vergleich zu Männern einen leichten Anstieg der Beförderungen, wobei 14 % der Beförderungen an Frauen gehen, gegenüber 12 % an Männer.
Im Hinblick auf die Arbeitsplatzstabilität sind 98,5 % der Verträge unbefristet und Vollzeitverträge. Obwohl die Stabilität in der Branche sehr hoch ist, werden mehr als 80 % der Teilzeit- oder Zeitverträge und 78 % der Freistellungen von Frauen beantragt.
Was den Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub betrifft, nehmen 83 % der Frauen, die Mütter waren, zusätzlich zu den obligatorischen Wochen ab der Geburt freiwilligen Urlaub, während nur 51 % der Männer, die Väter waren, dies tun.
Das bedeutet, dass nur 1 von 2 Männern, die im Jahr 2022 Vater geworden sind, zusätzlich zu den obligatorischen 6 Wochen freiwilligen Urlaub genommen hat, verglichen mit 5 von 6 Frauen.
Schließlich haben 26 % der Gesamtbelegschaft die Möglichkeit zur Telearbeit, wobei in dieser Hinsicht eine leichte männliche Mehrheit besteht, da Frauen in Bereichen mit persönlicher Kundenbetreuung überwiegen, in denen diese Flexibilität nicht umgesetzt wird.
Die Geschäftsführerin und Advanced Analytics Discipline bei BBVA, Isabel Pérez del Caño, die den Bericht leitete, erklärte, dass die Schlussfolgerungen „wie wichtig es ist, weiterhin daran zu arbeiten, die Gleichstellung der Geschlechter im Finanzsektor zu fördern, denn auch wenn Frauen in der Mehrheit sind, gibt es sie.“ noch bestimmte Daten in der Schlichtung, Präsenz in MINT-Bereichen oder die Lücke in der Gruppe der Führungskräfte, wo die Beteiligung geringer ist.“
Unter den „positiven“ Daten betonte Pérez del Caño, dass „Frauen einen leichten Anstieg (14 %) bei Beförderungen im Vergleich zu Männern (12 %) verzeichnen und im umfangreichen kommerziellen Netzwerk stärker vertreten sind.“
Die Präsidentin des spanischen Bankenverbandes (AEB), Alejandra Kindelán, betonte ihrerseits, dass sich das Bankwesen von einem „von Männern dominierten Bereich zu einem Sektor entwickelt hat, in dem mehr als die Hälfte der Mitarbeiter Frauen sind“. „höhere Präsenz und größere Verantwortung“ in allen Bereichen und Funktionen.
Kindelán hat auch hervorgehoben, dass es zwei Präsidentinnen wichtiger Unternehmen wie Santander oder Bankinter und eine CEO gibt.
Darüber hinaus seien 40 % Frauen in den Vorständen vertreten und in vielen Unternehmen für Geschäftsbereiche, Strategie und wichtige Unterstützungsfunktionen verantwortlich, fügte er hinzu.
