Laut Great Place to Work glauben 70 % der Mitarbeiter, dass sie die Arbeit ihres Chefs genauso oder besser erledigen können

Jeder fünfte Arbeitnehmer hat das Gefühl, dass sein Arbeitsplatz durch KI gefährdet ist

MADRID, 22. Mai. (EUROPA PRESS) –

Laut dem Arbeitsumfeldbericht „Great Place to Work 2024“ des gleichnamigen Beratungsunternehmens glauben sieben von zehn spanischen Arbeitnehmern, dass sie die Arbeit ihres Chefs genauso gut oder besser erledigen könnten.

Die Studie, die durch direkte Befragung von Arbeitnehmern in Spanien durchgeführt wurde und bei der 394.231 Personen aus 423 Unternehmen befragt wurden, macht auf die Infragestellung der Führung in Unternehmen aufmerksam.

So wird in dem jährlichen Dokument ein Arbeitsszenario dargestellt, in dem die Menschen gegenüber ihren Vorgesetzten ein geringes Maß an Sicherheit zum Ausdruck bringen, da nur 15 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie ihren Führungsteams voll und ganz vertrauen.

Der Generaldirektor von Great Place to Work, Nicolás Ramilo, betont, dass „die Umwandlung von Führungskräften in großartige Führungskräfte heute wichtiger denn je ist.“ „Die Fürsorge für Menschen wirkt sich direkt auf den Unternehmensgewinn aus. Und eine vertrauensvolle Führung hat einen enormen Einfluss, bis zu 80 %, auf die Mitarbeitererfahrung“, erklärt Ramilo.

Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz war ein weiterer Schwerpunkt des Berichts, der zeigt, dass sich mehr als die Hälfte der Menschen schon einmal bei der Arbeit deprimiert gefühlt hat. Als Hauptgründe nennen die Befragten 36 % eine übermäßige Arbeitsbelastung und in 22 % der Fälle hängt es mit der Behandlung ihrer Vorgesetzten zusammen.

„Psychische Beschwerden hängen auch eng mit dem Gefühl zusammen, im Unternehmen gehört zu werden“, heißt es in der Arbeitsumfeldanalyse.

Dies führt zu dem Schluss, dass das Fehlen von „Feedback“-Meetings mit dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz zusammenhängt, und zwar, dass fast jeder Dritte noch nie ein Meeting hatte, um gehört zu werden, und 61 % von ihnen nicht. Das tun sie auch Sie fühlen sich nicht umsorgt und glauben auch nicht, dass sie eine faire Behandlung erhalten können.

Diese Zahl sinkt drastisch auf 24 %, wenn sich die Menschen mindestens viermal oder öfter im Jahr zum Feedback-Austausch treffen, sich direkt äußern und ohne Zwischenhändler betreut werden können.

Diese Schlussfolgerungen des Berichts sind für den Generaldirektor des Beratungsunternehmens in Spanien besorgniserregend, der erklärt, dass „einige Daten aus dieser Studie alarmierend sind, wie zum Beispiel die Häufigkeit von Menschen, die sich am Arbeitsplatz depressiv gefühlt haben“. „Unternehmen müssen sich darüber im Klaren sein, dass ein kultureller Wandel dringend erforderlich ist“, fügt er hinzu.

Ebenso wird in den Daten zur Bewertung der Arbeitszufriedenheit festgestellt, dass 43 % der Arbeitnehmer nicht gerne zur Arbeit gehen, während für 47 % ihre Arbeit keine besondere Bedeutung hat. Noch dringlicher wird dieser Fall bei den unter 25-Jährigen, bei denen das Gefühl der Sinnlosigkeit ihrer Arbeit auf 57 % ansteigt.

Bei der Frage nach künstlicher Intelligenz (KI) zeigt die Umfrage, dass sie in Arbeitsumgebungen nur in geringem Umfang eingesetzt wird. Mehr als die Hälfte der Befragten geben an, sie noch nie genutzt zu haben. Allerdings antwortet jeder fünfte Arbeitnehmer, dass er das Gefühl hat, sein Arbeitsplatz sei durch KI gefährdet.

Was die Schlichtung betrifft, meinen nur 62 % der Menschen in Spanien, dass sie sich bei Bedarf Zeit für eine persönliche Angelegenheit von der Arbeit nehmen könnten.

Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und vor allem die Erleichterung für die Menschen im Unternehmen sei „ein wichtiger Faktor dafür, dass ein Unternehmen als ausgezeichneter Arbeitsplatz geschätzt wird“, heißt es in dem Bericht.

Darüber hinaus hat das Telearbeitsmodell direkten Einfluss auf die Unternehmensbewertung. 62 % der Menschen, die jeweils zur Hälfte von zu Hause und im Büro arbeiten, halten ihr Unternehmen für einen hervorragenden Arbeitsplatz, verglichen mit 38 % derjenigen, die zu 100 % Telearbeit leisten.

Somit deuten die Ergebnisse darauf hin, dass das Hybridmodell, das Präsenz- und Remote-Arbeit kombiniert, die besten Ergebnisse in Bezug auf die Zufriedenheit der Menschen erzielt.