Bis zu 590 Arbeitnehmer über 59 Jahre können von einem anreizorientierten Sozialplan profitieren
MADRID, 15. März (EUROPA PRESS) –
Der Plan zur Umstrukturierung des Personals der zentralen und regionalen Verwaltungsdienste und der Filialunterstützung von El Corte Inglés betrifft 2.324 Arbeitnehmer, von denen bis zu maximal 590 Personen über 59 Jahren Anspruch auf Sonderurlaub haben, as berichtete das Intercentre Committee der Warenhäuser.
Dieser Personalumstrukturierungsplan basiert auf organisatorischen, technischen und produktionstechnischen Gegebenheiten und, so der Ausschuss in einer Erklärung, als Hauptprämisse auf die Erhaltung der Beschäftigung.
Der Intercentre-Ausschuss hat erklärt, dass die Umstrukturierung von El Corté Inglés durch die Artikel 40 und 41 des Arbeitnehmerstatuts artikuliert wird, die die geografische Mobilität der Belegschaft und die wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen aus wirtschaftlichen Gründen regeln. Organisation oder Produktion, die es rechtfertigen.
Die von Marta Álvarez geleitete Gruppe kündigte Ende Februar diesen Umstrukturierungsplan an, der nach Angaben des Unternehmens darauf abzielt, die Geschäfte zu stärken, die gute Umsatzentwicklung zu unterstützen und den Kundenservice und die Aufmerksamkeit zu verbessern.
Der Plan wurde insbesondere auf zwei Prämissen ausgelegt: Aufrechterhaltung der Beschäftigung und Sonderbehandlung für die erfahrensten Mitarbeiter des Unternehmens (über 59 Jahre), von denen die meisten langjährige Beziehungen zum Unternehmen haben.
El Corte Inglés erklärte, dass die „Modernisierung der Prozesse und Systeme, die das Unternehmen in den letzten Monaten durchgeführt hat, eine Optimierung des Managements gefördert hat, die eine Reduzierung der zentralen Dienste zugunsten der Handelsunternehmen ermöglichen wird“.
Auf diese Weise sieht dieser Umstrukturierungsplan die Versetzung von Fachleuten aus den Verwaltungsdiensten des Hauptsitzes in Madrid, der Regionalabteilungen und anderer Verkaufsunterstützungseinheiten in die Läden vor.
Das von Marta Álvarez geleitete Unternehmen beabsichtigt, diesen Prozess mit den Arbeitnehmervertretern abzustimmen, zu koordinieren und zu steuern. Tatsächlich hat die Gruppe an diesem Dienstag den Verhandlungsprozess mit den Gewerkschaften eröffnet, der seit gestern maximal 15 Tage dauern wird.
Der Intercentre-Ausschuss hat hervorgehoben, dass er im Rahmen dieser Verhandlungen Vorschläge unterbreiten wird, um die möglichen Auswirkungen dieses Prozesses auf diejenigen Arbeitnehmer zu verringern, die den Arbeitsplatz wechseln, und die Bedingungen des Anreizurlaubsplans aushandeln wird, um ihn „so attraktiv wie möglich“ zu gestalten „.