Seit mehr als einem Jahr wird ein Postbote der Canada Post an seinem Arbeitsplatz Opfer homophober Nachrichten, die ihn in psychische Erschöpfung stürzen. Seit mehr als einem Jahr drängt er seinen Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen, um diese Einschüchterungsversuche zu stoppen. Vergeblich. Das Staatsunternehmen verzeichnet einen deutlichen Anstieg von Gewalt- und Belästigungsvorfällen am Arbeitsplatz.
„PD“: Dies sind die beiden Lieblingsbriefe eines oder mehrerer Tagger, die in der imposanten Filiale der Canada Post in Bridge, Montreal, beschäftigt sind. Diese homophobe Beleidigung richtet sich gegen den Mann, den wir Fred nennen werden. Das Opfer bat um Anonymität, weil es berufliche und persönliche Repressalien befürchtet.
Wir konnten seine Version anhand von Fotos, E-Mails, Beschwerdeformularen und vier Zeugen, mit denen wir gesprochen haben, untermauern. Im Jahr 2017 war die Bridge-Filiale Gegenstand eines Berichts von „La Presse“, in dem Arbeiter eine „giftige“ Umgebung anprangerten.
Während bei der Canada Post von 2022 bis 2023 alle Fälle von Körperverletzungen zurückgehen, sind „Vorfälle im Zusammenhang mit Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz“ um 60 % von 553 auf 886 gestiegen, wie aus einem am 31. Mai von der Crown Corporation veröffentlichten Bericht über nachhaltige Entwicklung hervorgeht.
Der Leidensweg des homosexuellen Fred beginnt harmlos im April 2023. Der junge Postbote entdeckt, dass sein Name auf eine Wand in der Herrentoilette gemalt ist. Ein paar Tage später taucht ein neues Graffiti auf, dann ein drittes, bei dem „Fred“ dieses Mal in Form eines Penis erscheint. Dieses Ereignis überzeugt den Mitarbeiter der Canada Post, eine erste Vorfallmeldung für seinen Arbeitgeber auszufüllen.
Im Juni 2023 steht „Fred“ mit schwarzem Filzstift neben einem Loch in einer Toilettenwand. Ein Pfeil verbindet den Vornamen mit der Öffnung. Einen Monat später bildet sich ein weiterer Hohlraum. „Ich bin zurück“, wird der Belästiger schreiben. Im August ist der Ton bedrohlicher: „Halt die Augen, criss de PD.“
Von Fred betreute Kunden sagen, sie sehen, wie ihr Postbote, „ein Sonnenstrahl“, langsam verblasst. „Es ist eine kleine Lebensfreude, dieser Herr“, sagt beispielsweise Marie-Johanne Grégoire. Aber ich sah, wie er dahinsiechte, seine Moral war am Boden, er war weniger fröhlich und ängstlicher. Wir begannen zu chatten. Und er sprach offen über Mobbing am Arbeitsplatz. »
Freds Partner, ebenfalls Postangestellter, bezeugt die „psychische Belastung“ seines sonst so strahlenden Begleiters. „Irgendwann habe ich dem Management signalisiert: Es ist Zeit, etwas zu unternehmen, denn eines Tages könnte es zu spät sein. Man weiß nie, was der Tropfen ist, der das Fass zum Überlaufen bringt. »
Das Management organisiert Treffen mit den Mitarbeitern, aber diese lösen das Problem nicht.
„Es gibt eine fünfstündige Schulung zum Thema Belästigung, aber der Inhalt wurde für uns eines Morgens in etwa fünfzehn Minuten zusammengefasst“, staunt Freds Kollegin Valérie Gravel. „Als schwuler Mensch habe ich Bedenken, ob das Management in der Lage ist, die Charta der Canada Post gegen Rassismus und Diskriminierung durchzusetzen. »
„Wenn es keine Schwulen mehr gibt, werden wir dann fettleibige oder gehörlose Menschen verfolgen? Es schafft ein solches Klima. »
Graffiti nach Graffiti, das Management ist nicht in der Lage, den/die Täter zu identifizieren. Überwachungskameras zeichnen niemals aussagekräftige Bilder von Missetaten auf, erklären wir Fred. Allerdings konnte er die Bilder nie sehen.
Am 18. September 2023 erhält der Postbote einen mysteriösen Brief in seinem Haus. Im Inneren ist das Schreiben ebenso brutal wie lakonisch: „Ta Yeule PD“. Im darauffolgenden Monat wurde der Hocker des Postboten mit derselben Abkürzung „getaggt“, einer Ableitung von „pederast“, das früher einen Mann bezeichnete, der sich zu kleinen Jungen hingezogen fühlte.
Immer das gleiche Ziel: „Dass das Mobbing aufhört“.
Nach rund zwanzig Ereignissen, die von Schlaflosigkeit und Angstzuständen geprägt waren, wurde Fred im Oktober 2023 krankgeschrieben. Er wurde von der Kommission für Standards, Gerechtigkeit, Gesundheit und Sicherheit (CNESST) wegen Belästigung am Arbeitsplatz entschädigt, heißt es in der ärztlichen Stellungnahme.
Fünf Monate später, im März, kehrte er nach und nach zu seinen Pflichten zurück, in der Hoffnung, dass die Motivation seiner Tyrannen mit der Zeit nachlassen würde. Am 14. April bemerkte er, dass noch immer ein Raubtier auf freiem Fuß war. An der Wand der Herrentoilette, wo vor fast einem Jahr das erste Graffiti erschien: „Wer bin ich?“ König PD! »
Der Postbote erfuhr kürzlich, dass Ende Mai neue Graffiti aufgetaucht sind. Es wurde vom Management schnell gelöscht. Wie viele davon gibt es noch?
Fred bedauert, dass es der Canada Post, die den Bestimmungen zur Verhinderung von Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz (Bill C-65) unterliegt, bei der Verwaltung der Akte an Sorgfalt und Willen mangelte.
Vor allem fällt es Fred schwer zu erklären, warum sein Arbeitgeber ihm auch mehr als ein Jahr nach seiner ersten Meldung immer noch keinen sicheren Arbeitsplatz bieten kann. Er erzählt seine Geschichte in der Hoffnung, dass „das Mobbing aufhört“. Dass er normal zu seiner Arbeit zurückkehren kann. Und auch sein Leben.
„Mehr als ein Jahr lang habe ich miterlebt, wie meine Kollegin litt, unter Enttäuschungen, Ablehnungen, erfolglosen Beschwerden und Verlassenheit litt“, sagt die Postbotin Valérie Gravel. Jeden Tag fürchtet er, erneut Ziel von Beleidigungen zu werden, und jeden Tag wird die psychische Gewalt, die er erleidet, schlimmer. »
Fred, fährt sie fort, „trägt jeden Morgen eine Sonnenbrille.“ Wofür ? „Um die Tränen zu verbergen, die allzu oft schon vor 7 Uhr morgens flossen. »
