Heute entfernt die letzten Kunden vor Ort in Höhe von Einschränkungen in restaurants.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Unternehmer noch die Arbeitnehmer, die Unsicherheit der Ablauf der.
bleibt Noch viele, die in dem Gebiet arbeiten, zu Hause zu warten, entlassen, Arbeit genannt, die teilweise nicht wissen, verlagern Ihre Wochen weiter, und die Sommersaison Urlaub, ich habe keine Ahnung.
der Restaurant-Branche sind die Mitarbeiter bereits Monate zur Anpassung an die Ungewissheit-und lay-offs “ neben der raschen Veränderungen und Verschlechterungen der Tarifverträge.
Finnisch elektrischen workers ‚ union der Helsinki-Uusimaa regional manager Johanna Sparfin nach der corona von der Epidemie am Anfang die situation änderte sich plötzlich schwierig.
Yt-negotiation (wechseln Sie zu einem anderen service) war, beschleunigte sich in der Zeit von pam ‚ s und dem Arbeitgeberverband Mara Vereinbarung.
im Feld war, verstanden schnell, dass dies ist der real deal. Die Erhaltung von Arbeitsplätzen und die Insolvenz-Welle der Hemmung wurde, die wir alle im Kopf haben, Sparf erinnert an die ersten Schritte.
Tausende von Industrie Mitarbeiter wurden entlassen mit einem schnellen Tempo.
am Anfang des Sommers war wieder työntanajan association und der Pam zwischen einer Ausnahme für einen Tarifvertrag. Änderungen kommen auf dem Dienstplan zu geben als auch während der Sommer -, statt in den Urlaub Menge.
Im moment verschiebt es möglich ist, zu informieren, durch die Woche und im Urlaub es ist möglich, um die Sommer-Urlaubszeit vor 12 Tagen überschuss in Bezug auf. Die Vereinbarungen sind gültig bis Ende September.
Pam Sparf Sie daran erinnern, dass, wenn, zum Beispiel, wird der Urlaub übertragen, ist es wichtig zu zeichnen, der Arbeiter-Ausdauer-Aufmerksamkeit.
Puijo maja-restaurant-manager Sari masasa, nach der Besatzung, ist die corona der Epidemie mit angeschweißten engen.Antti Karhunen / YleAlalla es ist bemerkenswert Einstimmigkeit
der Restaurant-Industrie sind überraschend einstimmig auf eine Sache: alle waren bereit, flexibel zu sein und zu kommen gegen.
in Kuopio, Puijo maja arbeitet auf dem Minna Hämäläinen und Sari Masanen beschreiben Sie das Leben seit März sehr unsicher.
seit Anfang an war jedoch klar, dass die Beschäftigung aufrecht zu erhalten und dies bedeutete Anpassung. Bei der Entlassung nach der Rückkehr zu arbeiten, um zu Leben eines Tages zu einer Zeit.
– Tag wird gestreckt, und zwischen den abgekürzten, Kunden Zuhören. Jobs ist aber verlangte, alles zu tun, um zu rechtfertigen, als ein restaurant-manager, die Arbeit Masanen.
Beide glauben, dass die Unsicherheit ist für die Zukunft geplant.
pam-regional-steward – Timo Tiikkaja sagen Sie er war sehr bewegt über die loyale Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber.
– immer Noch erstaunt mich, wie wenig sich die Mitarbeiter gegeben haben, es negatives feedback, Fragen, Tiikkaja.
das Gleiche gesagt in Kuopio Reserverad restaurants drehen sich mit dem ceo Mika Hämäläinen.
es War immer in Bewegung, wenn die Bande beschlossen yt-Gelegenheit, dass ich kommen hier jeden Sonntag und sauber, die restaurants. Es könnte sich nur Fragen, auf die es Haltung, erinnert Hämäläinen.
Reserverad restaurants ceo Mika Hämäläinen glaubt, dass die Unsicherheit weiter zu, obwohl das restaurant die Einschränkungen werden entfernt.Antti Karhunen / YleKeväältä migriert von der tariffront im Herbst
ein Handels-union hat vor kurzem begonnen, zu einem Kontakt mit anderen, als den Tag cash-Anwendung Probleme.
– Zunehmend Kontakte verbunden sind, zum Beispiel, Aufstellungen und lomautuks Nacht zurück, die Helsinki-Uusimaa regional manager Johanna Sparf sagen.
pam regionalen steward Timo Tiikkaja daran erinnern, dass jetzt ist es besonders wichtig, die Aufmerksamkeit auf die Arbeitnehmer Ausdauer und Wohlbefinden bei der Arbeit.Antti Karhunen / Yle
Auch Timo Tiikkaja sagt, er habe gehört, dass zum Beispiel in einigen Ketten werden die Aufstellungen für eine kürzere Meldung Zeit ist noch mehr.
Er erinnert daran, dass für diese muss es gute Gründe.
die Operationen müssen abgeschaltet werden, die bisherigen. Nun aber, restaurants sind in der Regel Recht lebhaft zu, zu sagen, Tiikkaja.
als Restaurantleiter paar von kuopio, in einem restaurant, die Arbeit der Sari Masanen erzählte mir, dass sein Arbeitsplatz drei-Wochen-Frist ist schon weitergezogen.
– Natürlich die Kunden fließt, wird die ganze Zeit überwachen und darauf zu reagieren, sagte er.
Reise-und restaurant-Sektor Tarifverhandlungen Links wurden in der Quelle der Korona der Epidemie auf die Füße und Sie übertragen wurden bis Herbst.
Timo Tiikkaja erwarten, dass der Herbst die Verhandlungen, die Arbeitgeber an Ihre Mitarbeiter-Loyalität in den vergangenen Monaten.
– gehen Sie zu der Tatsache, dass es sich um das gleiche Niveau der Lohn zu erhöhen, als alle anderen erhalten haben und kiky-Stunden sind auf jeden Fall aus der Nähe Tiikkaja.
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die Diskussion über das Thema 14.7.2020 bei 23 bis.
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