Die Gewerkschaften lehnen die erzwungenen Abgänge im ERE von Telefónica ab und fordern, dass diese auch auf den Vorstand ausgeweitet werden

Er befürwortet außerdem eine Verringerung der Auswirkungen und stimmt nicht zu, dass die Massenentlassung ausschließlich auf externe Faktoren zurückzuführen ist.

MADRID, 11. Dez. (EUROPA PRESS) –

Die Gewerkschaften und Telefónica haben an diesem Montag neue Sitzungen zu den Akten zur Beschäftigungsregulierung (ERE) abgehalten, die das Unternehmen in seinen drei Haupttochtergesellschaften in Spanien (Telefónica de España, Móviles und Soluciones) anwenden wird, und Arbeitsorganisationen haben sich gegen die Möglichkeit ausgesprochen, „Zwangsmaßnahmen“ einzuführen Abgänge“, während UGT vorgeschlagen hat, dass der Prozess auch den Managementbereich des Unternehmens betreffen sollte.

„Die UGT kann es nicht akzeptieren, über Überschüsse und Anpassungen zu sprechen, die nur die Arbeitnehmer betreffen, ohne zu wissen, welche Maßnahmen mit dem Managementbereich ergriffen werden, der dafür verantwortlich ist, die aktuelle Situation vorherzusehen und zu vermeiden. Wir sind der Ansicht, dass das Gleiche gilt, wenn es zu einem Verlust von Arbeitsplätzen kommt.“ „Der Prozentsatz der Beeinträchtigung und die Altersskala müssen auch auf den Managementbereich ausgeweitet werden, der übrigens der älteste ist“, heißt es in einer Erklärung der Organisation.

Die Gewerkschaften beklagten auch den „Paradigmenwechsel“, der die Aufnahme der Möglichkeit von Zwangsentlassungen in Bezug auf frühere Prozesse beinhaltet, in denen die Freiwilligkeit der Arbeitnehmer zur Einhaltung des Personalabbauplans enthalten war.

Obwohl UGT andererseits die Auswirkungen des makroökonomischen Umfelds auf die Geschäftstätigkeit von Telefónica nicht in Frage stellt, ist die Gewerkschaft nicht der Meinung, dass alle Faktoren, die das Unternehmen zur Durchführung dieser Massenentlassung herangezogen hat, externer Natur sind.

„Wir teilen nicht die Ansicht, dass alle Faktoren externer Natur sind, unvermeidlich oder nicht auf Entscheidungen zurückzuführen sind, die in den letzten Jahren bei Telefónica getroffen wurden“, betonte die Gewerkschaft.

„Die UGT hält es nicht für akzeptabel, dass das Ergebnis der Robotisierung, Automatisierung und des Einsatzes von KI-Tools (künstliche Intelligenz) zur Vernichtung von Arbeitsplätzen führt, und teilt daher weder den vorgeschlagenen Umfang von 5.124 Arbeitsplätzen noch die vorgenommene Aufteilung zwischen Bereichen und „Es liegt im Ermessen des Unternehmens, ob die Tätigkeit des Unternehmens von der Massenentlassung betroffen ist oder nicht“, fügte er hinzu.

In diesem Sinne haben die drei an den Verhandlungen beteiligten Gewerkschaften (UGT, CCOO und Sumados-Fetico) bekräftigt, dass es ihrer Meinung nach möglich ist, Arbeitnehmer im Unternehmen umzuschulen, während sie sich gleichzeitig für die Förderung der „Freiwilligenarbeit“ einsetzen funktionale Mobilität“ und die Internalisierung von Aktivitäten zur Gewährleistung der „Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskräfte“.

Darüber hinaus haben sie abgelehnt, dass es „Bereiche und Aktivitäten“ des Unternehmens gebe, die von der Massenentlassung nicht betroffen seien, was die Arbeitnehmer in diesen Abteilungen daran hindern würde, sich dem Ausstiegsplan freiwillig anzuschließen.

„Wir sind der Meinung, dass nicht nur die Auswirkungen erheblich reduziert werden müssen, sondern dass die Vereinbarung, die wir treffen, universell sein und auf das gesamte Unternehmen ausdehnbar sein muss und es den Menschen ermöglichen muss, die das Unternehmen nicht freiwillig zugelassen hat.“ letzten PSI (Plan individueller Austritte) für die Zugehörigkeit zu einem als kritisch eingestuften Bereich haben nun die Möglichkeit, auf Wunsch ihr Arbeitsverhältnis mit Telefónica auf diese Weise zu beenden“, fügte UGT hinzu.

Konkret hat das Unternehmen den Gewerkschaften mitgeteilt, dass der „funktionale Überschuss“ 81 Arbeitnehmer bei Telefónica Soluciones, 958 bei Telefónica Móviles und 4.085 bei Telefónica de España beträgt, was einer Gesamtzahl von 5.124 Mitarbeitern entspricht.

Ebenso werden von der Massenentlassung Arbeitnehmer des Jahrgangs 1968 und früherer Jahrgänge betroffen sein, deren Betriebszugehörigkeit mindestens 15 Jahre beträgt.

Die Verhandlungen der drei Regulierungsdossiers fanden an diesem Montag zwischen 9:30 und 13:00 Uhr statt, obwohl die Verhandlungen von Telefónica de España und Telefónica Móviles aufgrund von „Inkonsistenzen in der vorgelegten Dokumentation“ eine Pause einlegten und am Nachmittag fortgesetzt wurden das Unternehmen, wie Gewerkschaftsquellen gegenüber Europa Press angegeben haben.

Zu diesen „Inkonsistenzen“ hat Sumados-Fetico erklärt, dass in den vom Unternehmen übermittelten Unterlagen darauf hingewiesen wird, dass in einigen Zentren die Zahl der überschüssigen Mitarbeiter größer ist als die Personalmenge, die die Anforderungen für die ERE erfüllt, d. h. geborene Personen im Jahr 1968 oder früher und mit 15 oder mehr Jahren Erfahrung im Unternehmen.

Dies wird auch von CCOO und UGT in einer gemeinsamen Erklärung erklärt: „Wir haben dem Unternehmen Fragen zu Inkonsistenzen im Bericht übermittelt. Darin wird von 1968 und früheren Jahren als betroffene Jahre gesprochen, aber die Zahl der überzähligen Personen ist größer als die Zahl für diese.“ Jahre.“

In diesem Sinne haben die Gewerkschaften erneut betont, dass die Aushandlung des ERE mit der Verhandlung des neuen Tarifvertrags der verbundenen Unternehmen (CEV) einhergeht, da der aktuelle Tarif eine Erweiterung des vorherigen Tarifvertrags darstellt und im Dezember ausläuft 31.

Die nächsten Treffen zum ERE bei Telefónica finden am Mittwoch und Donnerstag dieser Woche statt, die zum Tarifvertrag am Dienstag, Mittwoch und Donnerstag.