Ende April in helsinki Wendy Salomaa Holen Sie sich einen laptop und andere arbeiten essentials in der transport-und Kommunikations-Agentur trafi ‚ s Büro. Er dann Radfahren nach Hause.
Jetzt Anfang Juli Sommer-Praktikum aus der Ferne ist hinter ein paar Monaten.
– in war es natürlich am Anfang viele neue Informationen gelernt werden, wie in jeder Arbeit. Aus der Ferne von jedem, jedoch, präsentiert seine eigenen Herausforderungen, Salomaa sagte.
Und er ist nicht der einzige.
aus der Ferne machen Sie einen Sommer-job haben Sie in diesem Jahr gekommen zu sein vertraut für viele junge Menschen. Gewerkschaften Akavasta gesagt, dass ein Teil der Fälle eine Herausforderung gestiegen, vor allem in der kurz-oder unzureichend verpasst eingliedern.
– im Mai machte ich eine Umfrage nach der Induktion werden kann, zum Beispiel, dass der Mitarbeiter einen einzigen Tag in den Arbeitsplatz, wo er Arbeit bekam essentials, und eine kurze Orientierung, arbeiten, Leben-affairs-Chef Charlotte Savinko Akavalta sagen.
nach Ihm, für einige beschäftigte, die alle anderen verpasst etäperehdytykseksi – oder gar nicht.
Telearbeit ist schwer zu kontrollieren
ein Großer Teil von der Sommer-auf die corona-virus-situation trotz des traditionellen Modells des Arbeitsplatzes, wie viele von den Sommer-job ist, zum Beispiel, service-jobs.
das regional state administrative agency Arbeitsschutz Rechtsanwalt Aki Eriksson um Sie daran zu erinnern, dass die Arbeitgeber die Verantwortung für die Arbeit der Induktion wird nicht entfernt, auch wenn der Sommer Arbeiter waren Telearbeit.
– Induktion ist eine Angelegenheit, die Karriere zu Beginn nicht immer erforderlich. Es muss auf der Arbeitgeber-Seite in Ordnung, betont er.
Eriksson, nach der regional state administrative agency steuert in diesem Sommer mit traditionellen Kunden-service-Arbeit, nicht so sehr die aus der Ferne durchgeführt, die einen Sommer-job.
– Remote-Aufsichtsrat sind in einer schwierigen Person. In der Regel Kontaktieren unsere Sommer-Arbeitnehmer direkt, sondern nur der corona-virus und remote von der Zeit, es ist wirklich eine Herausforderung.
Eriksson weist darauf hin, dass, wenn der Sommer Arbeiter, zum Beispiel, wird erleben, dass Sie ausgeschlossen sind aus dem richtigen training, kann er in der Angelegenheit anonym regional state administrative agency, oder rufen Sie die telefonische Beratung (wechseln Sie zu einem anderen service).
Telearbeit der Ablauf der Steuerung ist schwierig. Arbeitgeber Rolle Unterstützung und Hilfe besonders wichtig.Arttu Timonen / YlePerehdytykseen investieren
die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft des professional affairs manager Charlotte Savinko glaubt, dass eine erfolgreiche Induktion ist durchaus möglich, auch aus der Ferne.
– hat Es nur zu deutlich, geplant und systematisch ist.
der Bund die Idee ist, dass finnische Arbeitgeber ergriffen haben, diese Angelegenheit sehr ernst.
– Arbeitgeber-Orientierung sehr verantwortlich, weil Sie oft Bewerber für Sommer Beschäftigten auch die zukünftigen Mitarbeiter. In vielen Orten, zum Beispiel Richtlinien hat jetzt schon geschrieben, wo ist die Hilfe für Arbeitnehmer, sagt EK, die die Fähigkeiten und die Digitalisierung zuständige Direktor für das Taina Susiluoto .
zum Beispiel, der transport-und Kommunikations-Agentur trafic eigenen Sommer-Arbeitnehmer ging durch etäperehdytysohjelman. Traficom beschäftigt insgesamt über 50 Sommer-Mitarbeiter und die Praktikanten, die meisten von denen, die remote arbeiten.
die Praktikantin Wendy Salomaa erhielt Ausrichtung zufrieden. Es beinhaltet eine schriftliche self-study online sowie Video-Anleitungen zu Folgen.
– Orientierung wurde deutlich investiert und Zeit gegeben. Darüber hinaus esihenkilöni wöchentlich kontaktiert mich und wir haben mit ihm zu aktuellen Themen durch. Es wurde eine große Hilfe und Unterstützung.
person Nina Frösén , die zieht den beweglichen Service-team.
wir beide Seiten hatten einen neuen Schreibtisch, aber mein Gefühl ist, dass Sommer-Arbeiter arbeiten ist schon gut. Sie wurden wirklich aktiv in keeping in touch, das fühlte sich gut an, Frösén sagen.
die Wahrheit ist jedoch, dass Telearbeit, soziale Kontakte bleiben viel weniger als die in der Nähe arbeiten.
trafi ‚ s movement services team leader Nina Frösén ist erfreut darüber, wie gut der Sommer-Arbeiter getroffen haben, der Fernbedienung.Berislav Jurišić / YleVerkostoituminen bleibt niedrig
trafic eigene Praxis führen zu Wendy Salomaa Zeit, um Teil der zukünftigen team-Mitglieder in einem job-interview. Auf die folgende Woche, die Telearbeit, die Empfehlung in Kraft getreten.
Schon, dann habe ich ein wirklich gutes Gefühl bei dem outfit, welches in den Kopf. Traurig, was in all diesem ist, dass Sie don ‚ T haben, mehr zu erfahren.
die Mitgliedschaft in der professional affairs manager Charlotte Savinko verstehen, die Probleme.
– Sommer-jobs sind für Schüler eine wirklich wichtige Erfahrung in der Arbeit in Bezug auf. Viele haben gesagt, es fühlte sich seltsam an, ist nicht vertraut mit Kollegen.
auf der Gleichen Linie ist auch eine EK:n wissen und Digitalisierung officer Taina Susiluoto.
– es ist eine Herausforderung, die erfüllt werden, ohne den Arbeitsplatz. Eine bestimmte Art von Geselligkeit wird dann eingreifen, sagte er.
Wendy Salomaa wissen jedoch, dass allein bedeutet nicht, dass das problem sollte in der Lage sein, ohne Hilfe.
ich habe immer eine Menge Verantwortung und ich habe das Gefühl, dass Sie Ihnen Vertrauen. Es ist toll, aber manchmal Frage ich mich, dass ich Frage mich, ob ich doch etwas. Zum Glück, die co-worker haben Sie immer eine Skype entfernt.
in Anderen als den Kollegen, im Büro der salon, in dem Land, ist jedoch nicht zu übersehen.
Wendy Salomaa sieht die Fernbedienung in die guten und schlechten Seiten. Er erwartet, dass das treffen Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht.Arttu Timonen / YlePuolensa alle
Wendy Salomaa aus der vergangenen Woche zu einem Besuch in sein Büro zum ersten mal seit April. Remote-Arbeit noch immer andauert.
Salomaa gefunden hat die situation gut.
ich bin ein Nachtmensch, und ich mag die remote-Arbeit Flexibilität. Am Ende des Tages, es ist bequem aber um Freunde zu treffen.
die Regierung hat angekündigt, dass Telearbeit Empfehlung wird abgerissen in Anfang August. Von diesen sind die prominentesten Venla salon der Erde könnte eventuell noch körperlich im Büro. Seine Ausbildung endet im späten September.
– es wäre ganz wunderbar, um endlich zu sehen, wie meine Mitarbeiter, denen ich habe noch nie von Angesicht zu Angesicht begegnet!
der Job Flexibilität will er noch halten.
– und was sich verschiebt, dennoch sollte auch etäpäivä, die situation zulässt, Wendy Salomaa lächelt.
Was sind Ihre Gedanken, die Sache zu wecken? Besprechen Sie das Thema “ 7.7. bei 23, bis.
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