Helsinki hietala velmunden am Strand, Strand Rettungsschwimmer, als Arbeits – Veera Lammi ausgelastet ist, wenn andere genießen den Sommer.
das sind mehr Menschen, die schwimmen, es ist stressiger.
– brutzeln der Schwimmer ist im Wasser viel. Wir müssen sicherstellen, dass jeder Kopf bleibt an der Oberfläche, Lammi, sagte. Er ist ein Sommer-Mitarbeiter, die Stadt Helsinki.
Lammi, sagte, dass die Damen und Herren, und die Ausbildung für die Aufgabe sollte jedoch, stress-management.
die finnische Arbeit, Hektik und stress haben zugenommen. Dies erweist sich Eezy SPS im Frühling Studie, die untersucht finnischen Kultur.
die Forschung nach Angaben der Befragten in den besten finnischen Arbeitsatmosphäre Bilder in Eile.
am morgen der Zeit den Strand heiland gab ein interview. Vera Pools läuft über den Strand zum speichern der bar mit ihm.Toni Määttä / Yle
Haste Berufserfahrung in der 35-44-jährigen und betonte als je zuvor waren die 25-bis 34-jährigen.
die Spannungen der Kerne und rush sind wahr. Sie stieg an die Spitze der Berufserfahrung, Isa sea cliff sagte. Er arbeitet an der Untersuchung der tatsächlichen Kraft Für Wachstum Ltd.
der Personaldienstleistungs-Branche Eezy Corporation, im Auftrag des nationalen „finnische Arbeitskultur – Wunsch und Realität“ -die Studie untersucht, wie die Arbeit wahrgenommen wird, auf eine emotionale Ebene und das, was es ist zu hoffen, zu entwickeln. Die Studie wurde in der online-Befragung von tausend Seelen auf eine Stichprobe von 16-bis 65-jährigen Finnen.
Männer eilen, um die weniger Wiegen als Frauen
in Eile ist, ein klares problem in der Statistik Finnland die Qualität von work-life-Studie nach.
Insbesondere in von Frauen dominierten Sektoren wahrgenommen, sich zu beeilen und zu laden.
– Rush ist eine Erwachsene Frauen, die Lohn-und Gehaltsempfänger in Rekordhöhe, sagt Statistics finland special researcher Hanna Sutela .
in Eile wurde untersucht, für 40 Jahre der Frühling. Spätestens im Jahr 2018 Umfrage über die Arbeitsbedingungen in der die Belastung verursacht die rush ist auf dem Höhepunkt.
in Eile, zu viel oder ziemlich viel Schaden, um den stress zu erleben, war der Frauenanteil erhöhte sich in 2013 um 32% auf 39% – mehr als der bisherige Rekord von 1997, unmittelbar nach der Rezession der 1990er-Jahre in der Folge, wenn das Wachstum hatte begonnen, aber die Arbeiter, die Arbeit zu wenig.
die Zahl ist besorgniserregend. Zur gleichen Zeit verschiedene satt, dass die Probleme zugenommen haben, Sutela, sagte.
Sutela erinnern Sie daran, dass die kleinen beschäftigt, die Arbeit nur gut und hilft, die Zeit. Drückend, die Beanspruchung und die Belastung verursacht wird, in Eile zu sein ist wieder eine andere Sache. Es führt zum Beispiel Krankheit.
zum Beispiel, eine ernsthafte burnout-Risiko ist bei weiblichen Mitarbeitern, verdoppelt, Probleme mit dem schlafen haben sich erhöht und auch, beispielsweise, IV-Renten für psychische Gesundheit Gründen zugenommen haben.
Auch Männer eilen zu erleben, lag der Anteil fünf Jahre erhöht, aber nur ein paar Prozentpunkte auf 26%. Männer, die in Eile sind, ist sogar weniger als im Jahr 1990.
in Eile ist gestiegen, insbesondere für Frauen im kommunalen Bereich. Die staatlichen und privaten Sektoren in Eile, die Zahl ist näher an Männer.
an der Spitze sind das sozial-und Gesundheitswesen, customer service und arbeiten, zum Beispiel, Lehraufträge.
– Gebucht hintergrund können oft die Erfahrung, dass die Arbeitnehmer zu wenig Arbeitsbelastung, Hanna Sutela sagte.
die Neuen Instrumente der Verbesserung der Arbeit, sondern erhöhen die Last
Auch die Digitalisierung zugenommen hat der LKW-Zuverlässigkeit, vor allem im kommunalen Bereich. Es hat gestrafft, eine Menge Dinge, aber brachte auch viele, bevor Sie in das Büro, um die Arbeit der einzelnen Mitarbeiter, die sich selbst die Aufgabe, nach Statistics finland senior researcher Hanna Sutela sagte.
die Gründe sind vielfältig.
– Arbeit, die der kontinuierlichen Dokumentation der verschiedenen Informationssysteme erhöht hat: was wirst du tun, was Sie tun, was Sie getan haben. Es ist natürlich gut, in dem Sinne, dass mehr Transparenz und erleichtern könnte, die Arbeit mehr reibungslos fließen in die Zukunft, wenn der Vorgang dokumentiert ist. Das wird jedoch einige Zeit, um sich selbst ydintyö und zum Beispiel die sote-Bereich, nur weil die Menschen, die mir begegnen-und client-Arbeit, Sutela, sagte.
ein Weiteres häufiges problem ist, dass die Systeme und Anwendungen Untätigkeit.
– wir Machen den qualitativen interviews viele der Befragten hat erlebt, dass die software und die Systeme, die oft eingeführt werden, in halb – gespannt, so dass Sie können sich dann entwickeln entsprechend den Bedürfnissen und der job selbst war dabei, Stossen zwischen technischen Probleme. Weiterhin neue Anwendungen zu lehren design können auch laden viele, Sutela, sagte.
die Personal-Service-Unternehmen Eezy in Auftrag gegebenen Umfrage die Menschen sehnte sich nach Ordnung.
eine fülle von Emotionen verursacht unklare Zuordnungen. Nur 13% hatten das Gefühl, dass die Dinge in Ordnung waren und Ihre Aufgabe klar.
die Arbeit muss gefördert werden und benötigt einen warmen Spiritualität
Was die Finnen dann arbeiten wollen?
Viele brauchen Ermutigung.
mehr als jeder zweite (57 %) der finnischen Bild Ihrer ideale arbeiten, Kultur zu fördern inspiration. Die Differenz, die aktuellen ist die größte Studie entstand, weil in einer unterstützenden Arbeitskultur Erfahrung in der Arbeit für nur 14 Prozent der Befragten.
der Arbeitsplatz ist Zimmer für die Verbesserung. Nur 15 Prozent der Befragten beschrieben Ihren job Atmosphäre sicher zu sein oder warm. Stattdessen, mindestens 15% erleben Arbeitsatmosphäre für belastend. Etwas mehr als ein in zehn Arbeitsgruppen den Druck in der Atmosphäre.
die Forscher Isa sea cliff sagte, dass die finnische müssen-machen, frechen oder unnötige Aufregung.
– Fairness und Transparenz zu entsprechen Finnisch gut, sea cliff sagte.
Jobs in Eile sind, ist das ein echtes problem, sagte Forscher Isa sea cliff.Toni Määttä / YleLataa Yle.de-Anwendung Raum Yle-Newsletter!
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