(Informationen des unterzeichnenden Unternehmens)
Valencia, 9. Mai 2024. – Die häufigste Ursache für Krankenstände in Spanien sind Muskel-Skelett-Erkrankungen. Wie eine Studie des Nationalen Instituts für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (INSST) bestätigt, weisen die Prozesse der vorübergehenden Behinderung (TI) in den Episoden, die Rückfälle darstellen, außerdem eine Krankheitsurlaubszeit von durchschnittlich 71 Tagen auf, was bedeutet, dass a durchschnittlich 20,6 Tage höher als bei neu auftretenden Erkrankungen.
Angesichts dieser Situation und unter Berücksichtigung des enormen gesundheitlichen und wirtschaftlichen Problems, das dies für Arbeitnehmer bzw. Organisationen darstellt, ist das Institut für Biomechanik (IBV), ein führendes Innovationszentrum im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, tätig ein Projekt im Rahmen des Forschungsstipendienprogramms der PREVENT-Stiftung durchführen, um die Hauptgründe für diese Wiedereinstellungen zu ermitteln, die in den meisten Fällen nicht wirksam sind.
Als Ausgangspunkt wollten wir die Vision und Erfahrung aller an diesem Prozess beteiligten Akteure nutzen, um zu verstehen, warum die aktuellen Protokolle nicht wirksam sind, und von dort aus neue Protokolle und Tools erstellen, die sich an die aktuellen Bedürfnisse anpassen und so das Ergebnis der Wiedereingliederung verbessern .
Genau aus diesem Grund wurde am Institut für Biomechanik eine Konferenz organisiert, auf der eigene Präventionsdienste und Personalfachleute verschiedener Unternehmen, externe Präventionsdienste, Gegenseitigkeitsgesellschaften, die mit der Sozialversicherung zusammenarbeiten, Gewerkschaften und verschiedene Institutionen ihre Standpunkte darlegten. Standpunkt aus seiner Erfahrung mit der Wiedereinstellung nach einer solchen Entlassung.
An der Veranstaltung nahmen insbesondere Andrés Lluch Figueres, Generaldirektor für Arbeit, Genossenschaften und Arbeitssicherheit der Generalitat Valenciana und Direktor des Valencianischen Instituts für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – INVASSAT, und Pilar Fuentes Llopico, Territorialdirektorin für Arbeit und Soziales, teil Sicherheitsinspektion der valencianischen Gemeinschaft; sowie mit Vertretern der Arbeitsaufsicht und des Nationalen Instituts für Soziale Sicherheit (INSS); von gemeinsamen Präventionsdiensten wie SEAT S.A., von eigenen Präventionsdiensten wie Grupo El Alto, Cinco Tenedores oder führenden Unternehmen im Lebensmittelvertriebssektor; von externen Präventionsdiensten wie Valora Prevention, UNIMAT oder Grupo OTP; und MCSS wie ASEPEYO, Unión de Mutuas oder UMIVALE.
„Das Hauptziel dieses Projekts besteht darin, die Probleme zu identifizieren, auf die Organisationen und die verschiedenen Akteure stoßen, die an der Wiedereingliederung von Arbeitnehmern nach langfristigen IT-Prozessen oder Rückfällen aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen beteiligt sind, und zu ermitteln, warum die aktuellen Protokolle nicht „erfolgreich“ sind Unterbreiten Sie anhand dieser Informationen Vorschläge, die eine Neudefinition dieser Protokolle ermöglichen“, erklärte Mercedes Sanchis, Innovationsdirektorin für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei IBV. Konkret hat diese Diskussionsgruppe wichtige Punkte auf den Tisch gebracht, etwa die Anforderungen, die ein Verfahren zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einem längeren Krankenstand aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen beinhalten sollte, oder die tatsächliche Verfügbarkeit von Protokollen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz in diesen Fällen beispielsweise bei Personen, die aufgrund derselben Verletzung immer wieder abwesend sind.
„Die aktuellen Protokolle entsprechen nicht der Realität der Organisationen und der verschiedenen beteiligten Akteure. Genau aus diesem Grund kommt es zu einer ineffizienten oder nicht vorhandenen Anwendung.“ Auf diese Weise hat Sanchis die Hypothese dieser Studie definiert, die eine Reihe von Schritten skizziert, die zu befolgen sind. Zu den wichtigsten gehört die Frage, ob Unternehmen wirklich eine Strategie haben, um diesen Neugründungen zu begegnen, wie die verschiedenen beteiligten Akteure interagieren und ob dies der Fall ist sind Protokolle auf internationaler Ebene, die erfolgreich sind und in Spanien anwendbar sind.
Tagsüber hatten wir die Gelegenheit, die hochmodernen Einrichtungen des IBV zur Untersuchung menschlicher Faktoren, zur Analyse von Bewegungen, funktionellen Fähigkeiten von Menschen und wichtigen ergonomischen Aspekten für die Gestaltung der Arbeitsplätze der Zukunft zu besichtigen Anpassung zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den Anforderungen der Positionen.
Abschließend sei darauf hingewiesen, dass dieses Projekt von der Prevent Foundation gefördert wurde (Stipendium).
Pressekontakt:
Prensa@ibv.org
Sergio Zarco – 677021450
Antonio Monsalve – 656266846
Das Institut für Biomechanik (IBV) ist ein Technologiezentrum, das wissenschaftliche Erkenntnisse und Technologien entwickelt und weitergibt, um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität von Menschen zu verbessern und so einen Mehrwert für Unternehmen sowie das soziale und wirtschaftliche Umfeld zu schaffen.
Es untersucht das Verhalten des menschlichen Körpers und seine Beziehung zu den Produkten, Umgebungen und Dienstleistungen, die Menschen nutzen, und kombiniert dabei Wissen aus verschiedenen Disziplinen, die auf Wissensgebiete wie 3D-Anthropometrie, biomedizinische Technik, menschliche Faktoren, digitale Gesundheit und Benutzererfahrung angewendet werden an mehrere Sektoren mit dem Ziel, auf deren Herausforderungen zu reagieren und zur Förderung von Unternehmensinnovationen beizutragen.
In Zusammenarbeit mit dem Valencianischen Institut für Unternehmenswettbewerbsfähigkeit (IVACE) und der Polytechnischen Universität Valencia (UPV) begann seine Tätigkeit im Jahr 1976. Es ist Mitglied von REDIT und FEDIT und als staatliches Technologiezentrum (CT) registriert das Königliche Dekret 2093/2008.
www.ibv.org
Herausgeber: Institut für Biomechanik (IBV)
