Die explosionsartige Zunahme der Zahl ausländischer Zeitarbeitskräfte spielt zwar eine wichtige Rolle bei der Deckung des Arbeitsmarktbedarfs, verursacht aber auch Kollateralschäden: Auch die Zahl der Arbeitgeber, die Verstöße bei der Behandlung dieser Arbeitnehmer begangen haben, steigt explosionsartig.
Die Zahl der Verstöße gegen Arbeitsnormen stieg in Quebec von 14 im Jahr 2022 auf 111 im Jahr 2023. Wir beobachten auch einen sehr starken Anstieg der Arbeitsunfälle bei allen Arbeitnehmern, die sich seit 2018 verdreifacht haben.
Diese Daten der Kommission für Standards, Gerechtigkeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (CNESST) zeigen, dass die starke Präsenz ausländischer Zeitarbeitskräfte bedeutet, dass Quebec mit einer neuen Realität konfrontiert wird, die größere Wachsamkeit und Anpassung der Praktiken erfordert, um dies besser zu überwachen und zu schützen gefährdetere Bevölkerung.
In diesem Sinne hat der Order of Certified Human Resources Advisors (CRHA) am Vorabend des Sommers, als die Zahl dieser Arbeitnehmer stark zunimmt, eine Sensibilisierungskampagne bei Arbeitgebern und Organisationen gestartet.
Laut CNESST-Daten erhielten zwischen 2017 und 2023 mindestens 81 Arbeitgeber in Quebec Meldungen über Verstöße, sei es aufgrund von Gehältern, Arbeitsbedingungen oder sogar der Nichtübereinstimmung zwischen Stellen und dem Inhalt der Stellen.
Der Anstieg der Zahl der Verstöße gegen Arbeitsnormen lässt sich zumindest teilweise durch einen arithmetischen Effekt erklären: den starken Anstieg. In diesen Daten sind vor allem Inhaber einer Arbeitserlaubnis im Rahmen des „Temporary Foreign Worker Program“ (TFWP) erfasst, das sich vor allem an Geringqualifizierte richtet. Diese Arbeitnehmer, die meist über eine geschlossene Arbeitserlaubnis verfügen, die an einen einzigen Arbeitgeber gebunden ist, bleiben oft einen Teil des Jahres in Quebec.
Der Agrarsektor ist derjenige, der die meisten ausländischen Zeitarbeitskräfte beschäftigt. Aber auch andere Wirtschaftszweige nutzen es in den letzten Jahren stärker, insbesondere die Gastronomie, die verarbeitende Industrie, das Gesundheitswesen und die Informationstechnologie.
Die Anwesenheit dieser Arbeitnehmer hat jedoch noch andere indirekte Auswirkungen, die von der Order of Certified Human Resources Advisors angesprochen werden; So stieg beispielsweise die Zahl der Arbeitsunfälle von 1.681 im Jahr 2019, dem Jahr vor der Pandemie, auf 4.391 im Jahr 2023.
Diese vom CNESST bereitgestellten Zahlen beziehen sich auf alle Arbeitnehmer. Allerdings lässt sich dieser sehr starke Anstieg nur schwer mit der Anwesenheit dieser weniger integrierten ausländischen Arbeitskräfte erklären.
Dies ist auch eine von Manon Poirier formulierte Hypothese. „Unfälle am Arbeitsplatz beschäftigen uns immer und machen deutlich, wie wichtig es ist, ausländische Arbeitnehmer von Anfang an zu schulen. Wir müssen sicherstellen, dass wir die Sicherheitsregeln und die Probleme verstehen und den Mitarbeitern ihre Rechte erklären“, betont sie.
