LOS NEIGHBORHOODS (CÁDIZ), 20. April. (EUROPA PRESS) –
Das Streikkomitee im Acerinox-Werk in Los Barrios (Cádiz) wird bei einem bevorstehenden Treffen, das an diesem Dienstag in Jerez de la Frontera unter Vermittlung des andalusischen Arbeitsbeziehungsrates stattfinden wird, einen neuen Vorschlag für die Aushandlung des Tarifvertrags vorlegen ( CARL), abhängig vom Arbeitsamt, nach Erreichen von 76 Streiktagen.
Quellen von Mitarbeitern des Unternehmens haben in Erklärungen gegenüber Europa Press darauf hingewiesen, dass „wenn dieser Vorschlag nicht angenommen wird, schließlich ein Schiedsverfahren beantragt wird“, eine der drei Alternativen, die die CARL angesichts der „technischen Blockade“ vorgeschlagen hat, und haben dies präzisiert dass Sie auf den Vorschlag der Unternehmensvertreter warten. Ebenso wird das Streikkomitee am kommenden Montag nach Madrid reisen, wo eine Vorstandssitzung geplant ist.
In diesem Sinne und wie das Unternehmen in einer Mitteilung berichtet, teilte das Team der CARL-Mediatoren den Parteien mit, dass ihrer Meinung nach die Verhandlungen einen Punkt der „technischen Verhandlungsblockade“ erreicht hätten, zu dem sie aufgefordert wurden, sich zu drei Punkten zu äußern Optionen, den Verhandlungsprozess „so schnell wie möglich“ zu beenden.
Diese drei Optionen beinhalteten, dass die Parteien einen endgültigen Vorschlag unterbreiteten, der neue Positionen für eine endgültige Vereinbarung einbezog, sofern dies für die Verhandlungsparteien möglich war; die Parteien einem obligatorischen freiwilligen Schiedsverfahren unterziehen; oder einen Vermittlungsvorschlag von CARL anfordern, damit dieser dem Personal zur Abstimmung vorgelegt und vom Vorstand von Acerinox Europa genehmigt werden kann.
Das Streikkomitee wollte am vergangenen Freitag die Optionen prüfen, die die Vermittler gegeben hatten, um die Verhandlungen fortzusetzen, die endgültig zur Ausrufung des Streiks führen würden, der mittlerweile mehr als 70 Tage dauert.
Das letzte Treffen im CARL am vergangenen Donnerstag führte nicht zu einer Einigung, da sie weiterhin unterschiedliche Positionen vertraten. So hat das Streikkomitee nach Angaben des Unternehmens einen Vorschlag vorgelegt, der „der Rentabilität des Unternehmens nicht förderlich ist und die gleichen Kostensteigerungen wie sein vorheriger Vorschlag beibehält und in ähnlichen Formulierungen wie der im März 2023 vorgelegte Vorschlag vorgelegt wurde“.
Darüber hinaus habe er, wie er hinzufügte, die Verhandlungen mit der Rücknahme der wegen illegalen Streiks eingereichten Klage und der Zahlung von 40 Tagesgehältern für die Dauer des Streiks verknüpft, ein Extremfall, den das Unternehmen seitdem nicht akzeptiere Sie hat bekräftigt, dass sie für die Dauer des Streiks keine Gehälter zahlen wird. In diesem Sinne hat sie erklärt, dass sie eine Vereinbarung im Interesse der gesamten Belegschaft verhandelt und dass sie nicht damit einverstanden ist, einvernehmlich ausgesetzte Gerichtsverfahren in den Verhandlungsprozess einzubinden.
Ebenso behauptet das Unternehmen, dass es seine Positionen dem Vorschlag der Arbeitnehmer angenähert habe, indem es eine Gehaltserhöhung auf der Grundlage der CPI-Prognosen für die kommenden Jahre, ein System von Vergütungsgarantien für Fälle, in denen der CPI die vereinbarten Festbeträge übersteigt, einführte oder a Produktionsprämie mit neuen Koeffizienten.
Wie das Unternehmen mitteilte, enthält die von ihm vorgeschlagene Vereinbarung ebenfalls eine Regelung zur Verfügbarkeit und Anpassung der Arbeitszeiten, um eine ERTE zu vermeiden, die auf den Grundsätzen der Freiwilligkeit basiert und darauf abzielt, sicherzustellen, dass die Beschäftigung in Krisenzeiten nachhaltig bleibt.
