ZARAGOZA, 13. März (EUROPA PRESS) –
Die Gewerkschaften der General Workers‘ Union (UGT) und der Workers‘ Commissions (CCOO) haben angekündigt, dass sie am 23. und 25. März in Saragossa Kundgebungen abhalten werden, angesichts der „absoluten Verhandlungsblockade“ des Arbeitgeberverbandes die Erneuerung des Tarifvertrags für Unterhaltung und Sport der Provinz Saragossa.
Dies erklärten der Leiter der Gewerkschaftsaktion und Arbeitsgesundheit der FeSMC UGT Aragón, Víctor Escorsa, und der Leiter der Gewerkschaftsaktion der Federación Servicios a la Ciudadanía de CCOO Aragón, Juan Leyva, in einer Pressekonferenz.
Escorsa hat darauf hingewiesen, dass „die Situation einer absoluten Blockade“ bei den Verhandlungen über das Unterhaltungs- und Sportabkommen der Provinz Saragossa darauf zurückzuführen ist, dass der Wirtschaftsverband für Sportaktivitäten und Schwimmbäder – der Arbeitgeberverband – die Prämien vorgeschlagen hat abgeschafft werden. Dienstalter der Arbeitnehmergehälter.
„Das Problem, das wir mit dieser Vereinbarung haben, besteht im Grunde darin, dass es seit zwei Jahren eine Blockadesituation gibt, weil es im Vertragstext drei Doppelskalen gibt, die auf der Gehaltsebene deutlich differenzieren. Nicht das gleiche Gehalt für das gleiche verlangen.“ Job“, warf er vor.
Der UGT-Verantwortliche war der Ansicht, dass es sich um eine „sehr betrügerische“ Beschäftigungsbedingung handele, da es sich bei dem Konzept für Arbeitnehmer, die seit 1997 in der Branche tätig seien, um eine Vereinbarungsprämie und für diejenigen, die früher eingetreten seien, um eine sogenannte Dienstaltersprämie handele.
„Die Mehrheit der Arbeitnehmer in der Branche verfügt über eine durchschnittliche Dienstzugehörigkeit von etwa 20 Jahren, und wenn dieses Konzept der zusätzlichen Dienstzugehörigkeit richtig angewendet wird, ergibt sich ein Unterschied von etwa 3.500 Euro pro Jahr“, versicherte er.
Angesichts dieser Situation fuhr er fort, dass die Gewerkschaften beschlossen hätten, den Fall von Arbeitnehmern vor Gericht zu stellen, bei denen diese Konzepte auf ihren Gehaltslisten differenziert seien. „Wir haben eine Reihe von Klagen sowohl bei Sportvereinen als auch bei Unternehmen der Branche eingereicht“, erklärte er.
Derzeit habe er berichtet, dass es in erster Instanz „mehr als zehn Urteile“ gebe, die zugunsten der Gewerkschaften entschieden hätten, „daß diese doppelte Lohnskala nicht legal ist“. Darüber hinaus fügte er hinzu, dass zwei Urteile des Obersten Gerichtshofs von Aragonien aus dem Jahr 2022 „auch mit uns darin übereinstimmen, dass diese doppelte Skala nicht angewendet werden sollte“.
Ebenso berichtete er, dass alle Unternehmen und Vereine in diesem Sektor Beschwerden bei der Arbeitsaufsicht eingereicht hätten, weil sie der Ansicht seien, dass „das ganze Geld, das nicht ausgezahlt wurde, auch keine Beiträge mehr leistet“. Aus diesem Grund wies er darauf hin, dass sie die Eröffnung eines Vertragsverletzungsverfahrens wegen unterlassener Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen beantragt hätten.
„Wir wissen, dass die Arbeitsaufsicht beteiligt ist, und ich verstehe, dass sie uns in Kürze über das Ergebnis ihrer Lösung informieren wird“, fügte der Leiter der Gewerkschaftsaktion der UGT hinzu.
Der Leiter von Union Action der CCOO Aragón Citizen Services Federation, Juan Leyva, hat seinerseits präzisiert, dass es am 23. März von 12:00 bis 13:00 Uhr eine Kundgebung vor dem Casablanca-Stadion und so weiter geben wird 25. März, von 12:00 bis 13:00 Uhr, auf der Plaza del Pilar vor dem Rathaus von Saragossa.
Leyva hat betont, dass diese Mobilisierungen darauf zurückzuführen sind, dass der Arbeitgeberverband einen Vorschlag vorgelegt hat, der darauf abzielt, „die beiden Boni, den Tarifbonus und den Dienstaltersbonus, direkt abzuschaffen“.
Auf diese Weise hat er dargelegt, dass die Abschaffung dieser Konzepte 60 bis 70 Prozent der Arbeitnehmer im Unterhaltungs- und Sportsektor betreffen würde. „Es ist nicht etwas, worüber wir überhaupt verhandeln oder debattieren können“, erklärte er.
Er kritisierte außerdem, dass in der aktuellen Vereinbarung keine Gehaltserhöhung für die Tage, an denen an Feiertagen gearbeitet wird, vorgenommen wird, dass der Sonntagsbonus nicht erhöht wird und dass es vor allem kein einheitliches Kriterium für die Anwendung des Toxizitätsbonus gibt.
„Wir müssen versuchen, diese Exposition zu kompensieren, die zu Gesundheitsproblemen für Arbeitnehmer führen kann, die in Kontakt mit überdachten und nicht überdachten Schwimmbädern arbeiten, indem sie giftige Substanzen und aus Chlor und Lacken gewonnene Produkte einatmen“, fügte er hinzu.
Schließlich wies er darauf hin, dass die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in diesem Sektor „nicht positiv“ seien, und warf den Arbeitgebern vor, sich auf ihren Vorschlag einzulassen. „Er verschließt sich, dass er den von uns vorgelegten Vorschlag nicht annehmen kann“, schloss er.
