Für die übrigen börsennotierten Unternehmen ist ab dem 30. Juni 2026 die Parität in ihren Vorständen verpflichtend
MADRID, 25. April (EUROPA PRESS) –
Die parlamentarischen Fraktionen von PSOE und Sumar haben eine teilweise Änderung des Entwurfs des Organgesetzes zur gleichberechtigten Vertretung und ausgewogenen Präsenz von Männern und Frauen registriert, um die Anwendung des Paritätsgesetzes in Ibex-35-Unternehmen und in Unternehmen mit einer Kapitalisierung von um ein Jahr zu verschieben mehr als 500 Millionen Euro.
Konkret schlagen sie vor, dass die 35 Unternehmen mit dem höchsten Marktkapitalisierungswert, die in der Regel mit den Ibex-Unternehmen zusammenfallen, dafür sorgen müssen, dass der Verwaltungsrat über eine Zusammensetzung verfügt, die die Anwesenheit von mindestens 40 % der Verwaltungsratsmitglieder der niedrigeren Unternehmen gewährleistet vertretenen Geschlechts ab dem 30. Juni 2025. Für die übrigen börsennotierten Unternehmen, die am Fortlaufenden Markt teilnehmen, gelten die Regelungen ab dem 30. Juni 2026.
Das von der Regierung übermittelte Projekt legt die Fristen für Ibex-35-Unternehmen auf den 30. Juni 2024, für Unternehmen mit einer Kapitalisierung von mehr als 500 Millionen auf den 30. Juni 2025 und für Unternehmen mit einer Kapitalisierung von weniger als 500 Millionen auf den 30. Juni 2026 fest .
Dieser Wortlaut ist jedoch der ursprüngliche, als der Text in der letzten Legislaturperiode angenommen wurde, der jedoch aufgrund der Ausschreibung von Neuwahlen abgelehnt wurde. Die Regierung hat beschlossen, den gleichen Text in der laufenden Legislaturperiode an die Cortes zu übermitteln, um zu vermeiden, dass sie erneut die Beratungsgremien durchlaufen muss.
Daher weisen PSOE und Sumar in der Begründung darauf hin, dass diese Änderung notwendig sei, um börsennotierten Unternehmen ausreichend Zeit zu geben.
„Es ist ratsam, die Anwendung dieser Verpflichtungen für die 35 Unternehmen mit der höchsten Marktkapitalisierung zum 30. Juni 2025 zu verschieben. Um den im ursprünglichen Wortlaut vorgeschlagenen gestaffelten Ansatz beizubehalten, wird die Anwendung dieser Verpflichtungen konsequent für die verschoben „Die meisten börsennotierten Unternehmen sind zum 30. Juni 2026 vergleichbar“, betonen sie.
Sie erklären jedoch auch, dass es nicht möglich sei, die im Regierungstext enthaltene Unterscheidung zwischen Unternehmen mit einer Kapitalisierung von mehr und weniger als 500 Millionen Euro beizubehalten, da dies eine Verzögerung der Anwendung dieser Verpflichtungen auf Unternehmen mit einer Kapitalisierung von weniger als 500 Millionen Euro bedeuten würde bis zum 30. Juni 2027 mehr als 500 Millionen Euro betragen und damit die Fristen der europäischen Richtlinie nicht einhalten, die einen Mindestanteil von Personen des am wenigsten vertretenen Geschlechts in den Vorständen börsennotierter Unternehmen vorschreibt bis spätestens 30. Juni 2026 erreicht werden.
Einen ähnlichen Antrag stellt die Volksfraktion des Parlaments, die eine teilweise Änderung des Projekts vorgelegt hat, um die Fristen gleichermaßen zu verschieben, dabei jedoch ausschließlich zwischen Unternehmen mit einer Kapitalisierung von mehr als 500 Millionen Euro zu unterscheiden, für die sie die Frist auf den 30. Juni 2025 festlegt dafür ist ihr Rat parteiisch; und solche mit einer Kapitalisierung von weniger als 500 Millionen Euro, die ab dem 30. Juni 2026 dem Gesetz entsprechen müssen.
Andererseits haben sich die Koalitionsregierungsparteien auf eine weitere Zusatzänderung zur Änderung des Parteiengesetzes geeinigt, um sie zu verpflichten, auch ihre Leitungs- und Vertretungsorgane nach dem Grundsatz der ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern zu ernennen – nicht mehr als 60 % nicht weniger als 40 % jedes Geschlechts.
PSOE und Sumar haben außerdem eine Reihe gemeinsamer Teiländerungen des Gesetzes vorgelegt, um unter anderem den Grundsatz der ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern auf Provinzräte, königliche Akademien oder Stiftungen, NGOs und Wirtschaftsorganisationen mit mehr als 125 Mitarbeitern anzuwenden und ein Jahresbudget von mehr als 20 Millionen Euro.
Darüber hinaus wollen sie zu den Aufgaben der Berufsverbände die Verabschiedung notwendiger Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichberechtigung bei der Ausübung von Hochschulberufen einbeziehen. Tatsächlich schlagen sie vor, einen neuen Absatz in den Gesetzentwurf aufzunehmen, damit der General- oder Oberrat jedes Berufsverbandes eine Person ernennt, die für die Koordinierung in Gleichstellungsfragen verantwortlich ist.
Ebenso möchten sie die Notwendigkeit hinzufügen, die ausgewogene Präsenz von Frauen und Männern im Studierendenrat der Landesuniversität sicherzustellen und zu gewährleisten.
Sie schlagen außerdem einen neuen Artikel zur Anwendung des Grundsatzes der ausgewogenen Vertretung in den Vertretungs-, Regierungs- und Verwaltungsorganen von Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden vor. Sie stellen jedoch klar, dass, wenn der Anteil der Angehörigen des weniger vertretenen Geschlechts 40 % nicht erreicht, eine begründete Erklärung abgegeben und die Maßnahmen zur Erreichung dieses Prozentsatzes ergriffen werden.
Neben diesen Änderungen gibt es eine weitere Reihe von Änderungen, die sich auf die Einbeziehung von Opfern sexueller Gewalt in die Hilfe und Leistungen beziehen, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt erhalten, wobei anerkannt wird, dass bei der Bearbeitung des Transgender-Gesetzes fälschlicherweise bestimmte Änderungen des Gesetzes weggelassen wurden der umfassenden Garantie der sexuellen Freiheit zu diesen Grundsätzen.
