Warnt vor den Gefahren des Einsatzes von KI bei der Personalauswahl aufgrund größerer „diskriminierender Vorurteile“
MADRID, 5. April (EUROPA PRESS) –
Der Generalsekretär der CCOO, Unai Sordo, forderte an diesem Freitag, dass die „ungleichen“ Arbeitsbedingungen, unter denen junge Menschen beim Zugang zur Beschäftigung leiden, „objektivierbar“ und zeitlich begrenzt werden und doppelte Gehaltsstufen nach Alter nicht verallgemeinert werden sollen , dass man kein geringeres Gehalt bekommt, nur weil man jung ist.
„Ich sage nicht, dass es keine spezifischen Einstiegssituationen geben kann, wenn man einen Job antritt, solange sie einer objektiven Realität entsprechen, auf der Zeit basieren und in eine Situation der Normalität umgewandelt werden können“, sagte Sordo in einer Pressekonferenz . ein Gewerkschaftsdokument zu Jugendproblemen vorzulegen.
So hat der Gewerkschaftsführer erklärt, dass es eine Eingewöhnungsphase an den Arbeitsplatz geben kann, die „zeitweise unterschiedliche Bedingungen“ rechtfertigen kann, dies müsse jedoch „auf sehr objektive Weise und zeitlich sehr begrenzt“ erfolgen, damit das Doppelte erreicht werde Gehaltsskalen sind nicht weit verbreitet, was aufgrund der Tatsache, dass man jung ist, bedeutet, dass man weniger verdient.
In diesem Sinne hat Sordo argumentiert, dass es Jobs gibt, die möglicherweise eine Eingewöhnungsphase erfordern, andere jedoch nicht, sodass es nicht gerechtfertigt wäre, nur aufgrund des Alters ein niedrigeres Gehalt zu erhalten.
„Wenn ich nach zwei Stunden ein Fließband betrete, kann ich mit absoluter Sicherheit die gleiche Leistung und Produktivität erbringen wie ein Arbeiter, der seit 25 Jahren am Fließband arbeitet. Daher gibt es für mich keine objektive Rechtfertigung, einen zu verdienen.“ niedrigeres Gehalt“, betonte Sordo.
Der Gewerkschaftsführer warnte jedoch davor, dass das allgemeine Problem vielmehr darin bestehe, dass Tarifverträge nicht eingehalten würden, weil Unternehmen Verträge mit einer niedrigeren Kategorie abschließen, um Positionen in einer höheren Kategorie auszuüben (z. B. wird jemand als Küchenhilfe eingestellt, der tatsächlich als Küchenhilfe fungiert). kochen).
„Und entweder organisieren sich die Leute im Unternehmen, um dagegen anzukämpfen, oder die Gewerkschaft wird angezeigt, oder die Situationen werden chronisch. Und oft passiert genau das, denn die Frage ist: Wenn einem das nicht gefällt, dann weißt du es.“ „Das ist die Trägheit, die es zu überwinden gilt“, betonte er.
Sordo warnte davor, dass sie ihre Situation trotz der Erhöhung des interprofessionellen Mindestlohns (SMI) um 54 % in den letzten Jahren und der Tatsache, dass die Arbeitsreform die befristete Beschäftigung junger Menschen deutlich reduziert hat, weiterhin als „Lebensunsicherheit“ empfinden. Dies ist im Wesentlichen auf zwei Probleme zurückzuführen: Beschäftigung und Schwierigkeiten beim Zugang zu Wohnraum.
Sordo hat erklärt, dass die Gewerkschaften dort, wo Unternehmensausschüsse bestehen, versuchen, sich an den Einstellungsprozessen und der Festlegung der Arbeitsbedingungen zu beteiligen, damit es nicht zu Diskriminierungssituationen kommt.
An dieser Stelle warnte er vor den Gefahren des Einsatzes künstlicher Intelligenz (KI) bei der Personalauswahl aufgrund größerer „diskriminierender Vorurteile“. „In einem Buch, das Adrián Todoli (Professor für Arbeitsrecht und Wirtschaftswissenschaftler) letztes Jahr über Digitalisierung und künstliche Intelligenz veröffentlichte, gibt er eine vernichtende Information: 78 % der Lebensläufe, die Unternehmen heute erhalten, sind nicht mehr für das menschliche Auge sichtbar.“ sie“, warnte Sordo.
Auf diese Weise, fügte er hinzu, werden die Einstellungs- oder Beförderungsbedingungen innerhalb des Unternehmens „zunehmend durch Formeln oder Algorithmen der künstlichen Intelligenz geprägt sein, die Kriterien generieren, die möglicherweise diskriminierende Vorurteile haben.“
„Bisher wurden Sie nach Ihrer Absicht gefragt, ein Kind zu bekommen. Wenn Sie ja gesagt haben, dann hatten Sie vielleicht schon die Warnung erhalten, dass sie Sie in diesem Unternehmen nicht einstellen würden, wenn Sie eine Frau wären. Wir können zu Einstellungssystemen gehen, wo Es gibt einen Algorithmus, der Sie nicht danach fragt. Er hat nämlich bereits Vorhersagen getroffen, um anhand der gesammelten Daten zu ermitteln, ob Sie als Frau dazu neigen, ein Kind zu bekommen oder nicht „Wenn ich frage, ist, dass es bei der Entscheidung, ob ich A, B, C oder D einstelle, eine diskriminierende Voreingenommenheit geben wird. Und diese Diskriminierungen, die wir unser ganzes Leben lang kennen, können viel tiefer greifen“, prangerte er an.
Darüber hinaus hat Sordo darauf hingewiesen, dass Algorithmen beispielsweise die Tendenz einer Person messen können, zu spät zur Arbeit zu kommen, abhängig von der Nachbarschaft, in der sie leben, und von den Tagen, an denen es aufgrund von Staus regnet. „Und da dann Daten gesammelt wurden, dass die Leute, die in dem Unternehmen arbeiten, das in diesem Teil ansässig ist, dazu neigen, etwas später oder etwas eiliger anzukommen, wenn es regnet und es Staus gibt, entsteht am Ende ein … diskriminierende Voreingenommenheit bei der Entscheidung, ob er denjenigen anstellt oder befördert, der dort lebt oder denjenigen, der am nächsten wohnt“, bemerkte er.
Sordo hat argumentiert, dass es hier nicht mehr darum geht, dass der Betriebsrat die Einstellung überwacht, ohne darauf zu achten, ob es sich um eine Frau, eine weiße, schwarze, große oder kleine Person handelt. „Hier geht es darum, wie man das Thema Personalmanagement durch neue Formeln der künstlichen Intelligenz abschaffen kann. Und das kann nicht nur durch die gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen erfolgen“, sagte er.
Daher hat sie die von der Regierung geschaffene staatliche KI-Agentur aufgefordert, alle Algorithmen und Elemente der künstlichen Intelligenz in Unternehmen auf ihre Vereinbarkeit mit den Menschenrechten sowie der Einhaltung der Gesetze und der Nichtdiskriminierung zu überprüfen.
