(Ottawa) Shopify-Aktionäre haben dem Vergütungsplan für Führungskräfte des E-Commerce-Riesen zugestimmt.
Die Beratungsunternehmen Institutional Shareholder Services (ISS) und Glass Lewis hatten den Aktionären empfohlen, gegen den Plan zu stimmen, der dazu führen könnte, dass das Unternehmen Millionen von Dollar an Gehältern sowie Aktien- und Optionszuteilungen an seine Top-Führungskräfte ausschüttet.
Laut ISS beinhaltet der Plan „erheblich problematische Vergütungspraktiken“, einschließlich eines Vorschlags, der Shopify-CEO Tobi Lütke einfach eine große Gewährung von Aktienoptionen gewähren würde, was etwa 20 Millionen US-Dollar für jedes der letzten drei Jahre entspricht.
Das Unternehmen missbilligt auch, dass das Unternehmen COO Kaz Nejatian anstelle seiner jährlichen Aktienzuteilung im Jahr 2024 Aktienoptionen und Restricted Stock Units in Höhe von 75 Millionen US-Dollar ohne Leistungsbedingungen gewährt hat.
Glass Lewis gefällt der Plan nicht, weil die Beratungsgruppe sagt, dass er die Bezahlung von Shopify-Führungskräften etwas höher vorsieht als Führungskräfte von Unternehmen, die sie als Mitbewerber betrachtet, obwohl das Unternehmen etwas schlechter abschneidet als die seiner Konkurrenten.
Knapp 78 % der Shopify-Aktionäre stimmten für den Vergütungsplan für Führungskräfte. Dies ist eine geringere Unterstützung im Vergleich zu den vorangegangenen fünf Jahren, als die Unterstützung durchschnittlich 94 % betrug.
