die Gewerkschaften moittiman Avaintes Vereinbarung zur Förderung der Unterstützung für die Aktionen angezeigt, die in der Central Finland central hospital im Hochsommer Woche, den rest der Zeit.
Es ist die Unterstützung der Aktion, weil der umstrittene Arbeitsvertrag gilt nicht für den Krankenhaus-Bezirk, in der Arbeit und nicht die kollektive Aktion gegen Ihren eigenen Arbeitgeber. Krankenschwester-union-Mitglieder arbeiten als normale Gitter, aber ohne überstunden-und-shift-Austausch.
, sowie das Super gemacht, dass der steward sagte Yle früher, dass überstunden-und-shift-änderungen sind der Central Finland central hospital im Allgemeinen, weil, unter anderem, dass die Krankenschwestern zu wenig haben.
der Direktor leitende Krankenschwester als Teil der Ausstellung Lundgrén-Laine bekannt, dass das Krankenhaus die Behandlungen Dimensionierung ist nicht „super gut“, aber nach ihm, unter normalen Umständen, jedoch ausreichend. Er sagte, dass das Krankenhaus kaum jemals bekommt in einer situation, die eine Verschiebung oder überstunden erforderlich.
Lundgrén-Laine erklärt, dass der Schichtwechsel erfolgt oft auch die Krankenschwestern in der “ eigenen initiative. Der Arbeitgeber hat jetzt nicht die Unterstützung der Aktivitäten während der änderung in Schichten, entweder den Antrag des Angestellten.
im Krankenhaus und in Schichtarbeit Situationen schnell ändern, und zum Beispiel die Pflicht, die Staus oder Mitarbeiter, die plötzliche Abwesenheit kann eine situation schaffen, wo aus der Mitarbeiter erforderlich, zu dehnen und zu shift extended, Lundgrén-Laine.
– Alle Abwesenheiten können nicht gepatcht werden, so, dass genommen wird von außen jemand die Stellvertreter, sondern wir haben auch, um es zu betrachten Fähigkeiten als Teil der Ausstellung Lundgrén-Laine, erinnert Sie sich.
Tehy und Super Mitglieder der überstunden und Schichtwechsel Verbot wird voraussichtlich zu einem ungünstigen Zeitpunkt, sagte der Direktor der leitende Krankenschwester als Teil der Ausstellung Lundgrén-Laine Central Finland health care district.
das Datum an der Spitze der Oberschwester bedeutet nicht nur die hochsommerlichen der Heiligen der letzten Tage bedeutet auch, dass das central hospital ist das corona im Frühjahr, nach der Rückkehr zu normalen, und die Patientenzahlen sind Steigend.
Lundgrèn-Laine erklärt, dass das Krankenhaus, verwenden sind, wo erforderlich, hat der Arbeitgeber direktio-Gesetz, wenn die überstunden ist unerlässlich, um die Sicherheit der Patienten und Freiwilligen Krankenschwestern verfügbar sind. Die Entscheidung in einer solchen situation lässt den behandelnden Arzt.
Es ist natürlich jedem klar, dass, wenn es zu einer Operation oder Erholung zwischen, dann gibt es keine Quelle, wenn Verschiebung geschieht zu Ende. Diese Dinge sind natürlich behandelt, es ist nicht in Zweifel, den Kopf Oberin gesagt.
Auch Arbeitgeber-Vertreter bestätigt, dass die Fördermaßnahmen nicht zu gefährden die Sicherheit der Patienten.
der Hochsommer Periode der Besetzung wird das Krankenhaus in der Pflicht, in den normalen stärker, als in früheren Jahren. Neben nurses ‚ unmittelbare Vorgesetzte sind in der Pflicht während der Mittsommer-Wochenende und haben dem Direktor ylihoit Zeit nach der Bereitschaft zur Arbeit zu kommen, wenn nötig.
health care district zu kümmern, nun auch genauer die Tatsache, dass die Patienten an den richtigen stellen, so dass das zentrale Krankenhaus sind nur diejenigen Patienten, die haben spezielle medizinische Bedürfnisse.
das Krankenhaus ist bereit zu verwenden, wenn notwendig, außerhalb der Zeitarbeit, aber es ist Lundgrén-Laine nach der letzten option, wie der job Arbeitnehmer ist nicht unbedingt das zentrale Krankenhaus von der Notwendigkeit wissen.
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