die enge Verbindung SuPer, sozialen, gesundheitlichen und pädagogischen Berufsverbänden Gemacht und und das Personal union ERTO erklärt haben, überstunden und Schichtwechsel, das Verbot für den sozialen Dienstleistungssektor. Päijät-Häme Tierschutz befürwortet das Verbot gilt für alle die Dienstleistungen der Gruppe. Das Verbot in Kraft trat, Mittwoch und wird auch weiterhin auf Juni 30. Tage. Die Päijät-Häme union hat Tausende von Mitgliedern.
das Verbot, das Ziel ist die Verhandlung über die private Seite Ihres sote-Sektor und der Pädagogik der frühen kindheit Tarifvertrag.
Arbeitnehmer Gewerkschaften Ziel ist es, die Verhandlungen mit den Tarifverhandlungen für die Arbeitgeber im privaten Sektor lobbying-organisation für den Schlüssel, den Verein und das Wohlergehen des HALI ry mit.
der general workers ‚ union berücksichtigen, dass die aktuelle Anzahl der Bereiche, Breite Tarifverträge sind schlecht geeignet sote-Sektor und der frühkindlichen Bildung. In den Bündnissen, die es geglaubt wird, dass Ihre in der Vereinbarung besser berücksichtigt werden die Bereiche business-Praktiken und Bedürfnisse.
Tehyssä schwer zu unterstützen Streiks vor der Auslagerung durch
Päijät-Häme Tehy-Mitglieder sind in der Ablehnung die Unterstützung von Aktivitäten, wie Sie bereits Ihre eigenen Tarifverträge. Im städtischen Bereich für eine lange Zeit fortgesetzt, die der Tarifvertrag Verhandlungen einigten sich zudem auf eine separate sote-Sektor Tarifvertrag, der insbesondere Krankenschwester Vereins erfordern.
Tehyllä ist schwer zu unterstützen, die private Seite der Verhandlungen, da vor der Privatisierung der Päijät-Häme Wohlbefinden in der Gruppe bringen kann, um seinen Mitgliedern einen neuen Vertrag. Tierschutz-Gruppe beabsichtigt die Gründung eines joint-venture-private Kranken Riesen. Das joint venture soll zu reagieren, um den Golf, so etwas wie dieses und Dort primäre Gesundheitsversorgung in 2021 am Anfang.
im Bündnis wir sind besorgt über die Gesundheit des Outsourcings die Auswirkungen von Tarifverträgen. In den Bündnissen ist ersichtlich, dass outsourcing ist ein trend, wo die Kommunen verlagern Ihre Operationen zu günstigeren Tarifverträge zur Ausübung seiner Vertrags-shopping.
Tehy Profi-Abteilung 316:der Präsident Chip Heromaa-Karelisch darauf hin, dass die Pflegekräfte sind flexibel auf die Korona während der Frühling sehr viel. Er ist unglücklich, vereinbart, dass Verschiebungen in der Einhaltung der Arbeitgeber kann gequetscht.
– jeder sollte das Recht haben, zu wissen, wenn es funktioniert. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die Ressource ausreichend ist.
Heromaa-Karjalainen, sagte, dass, zum Beispiel, gefährden die Versorgung der Patienten, wenn der Arbeitgeber gekümmert hat, die notwendigen Ressourcen.
das Verbot nahm das Wohlergehen der Gruppe
Überstunden und Schichtwechsel Verbote wurden überrascht von der Päijät-Häme Tierschutz-Gruppe, sagte Personalvorstand Erja Island . Wohlfahrt Gruppe erhielt Informationen über das Verbot, am selben Tag, als das Verbot begann.
die Daten, die von dem Verbot überrascht das Wohlergehen der Gruppe, die sich seit der kommunalen Vereinbarung geschlossen wurde, nur am Anfang des Sommers. Die Insel, die Zeit findet zu schwierig sein, weil viele der Vorgesetzten verlassen für einen Urlaub.
die Insel nach Vorgesetzten planen die Schichten so, dass Verbote Schaden der Kunden des Konzerns.
Wir haben zuvor verboten, zuletzt im vergangenen Jahr. Es war auch das überwunden.
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die Bucht in einem breiten Fuß – Tehy und Super angefangen, eine Woche überstunden und Schichtwechsel ban
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