die Maschine, Kesko, elisa ’s, OP‘ s und der VTT ‚ s Präsident und ceo, die Sie ansprechen Fachzeitschrift veröffentlicht im Rahmen der Stellungnahme schreiben auf der (Wechsel zu einem anderen service), dass Telearbeit sollte die Empfehlung abgegeben werden.
der ceo nach, es scheint, dass die Regierung halten die Mitte der Arbeit das größte Risiko, als, zum Beispiel, Terrassen oder Freizeitparks. Sie sind auch besorgt über die Tatsache, dass ein Teil der Telearbeit von der übertragen Erfahrungen, die ich noch nicht in der Lage, den job zu erledigen gerade so hoch Qualität oder wirksamer als die in der Nähe arbeiten.
die hohe Ausbildung in den Arbeitsmarkt eine zentrale organisation Akava Arbeitsleben manager von Charlotte Savinko ist der Meinung, dass der job es Wert ist zu beurteilen, die am besten zu arbeiten, in einer Weise. Remote-Empfehlung für die Auflösung geprüft, der aus vielen Perspektiven.
– es ist wie ein zweischneidiges Schwert. Selbst die Regierung die Empfehlung der Fortführung der Sommer mehr als sinnvoll, denn es bietet Arbeitsplätze für eine Zeit organisiert der vorherrschenden situation. Ich betone jedoch, dass dies eine Empfehlung. Es bedeutet, dass an jedem Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, für sich selbst zu denken, was ist für Sie die am besten geeignete Weg.
in der Hoffnung auf eine allmähliche Rückkehr, es ist eine schnelle änderung
die Mitgliedschaft in der professional affairs manager Charlotte Savinko ist der Meinung, dass der schnelle übergang von einem extrem zum anderen nicht sinnvoll ist.
– Viele arbeiten wurden bereits vor der kano-Krise zu gute, die Telearbeit in der Praxis. Jetzt habe ich das Gefühl, dass gehen, als wenn extrem zum anderen und denken, dass der physische Arbeitsplatz ist der primäre Weg zur Arbeit, Savinko sagte.
auf der Gleichen Linie ist eine finnische Gewerkschaftsbund Vorsitzender Jarkko Eloranta . SAK:die Mitglieder der Branchen, die den Großteil der Arbeit teikijöistä gearbeitet hat, während der corona-virus-Epidemie der Zeit. Remote-Empfehlung ist daher nicht nur berührt SAK:in den Branchen.
zu Arbeiten – es ist ein Grund wieder zu kommen, nach und nach. Arbeitgeber müssen auch sensibel sein, um den Richtungswechsel in eine andere Richtung, wenn die Epidemie wieder schlimmer, Eloranta sagte.
die Mitgliedschaft in der Charlotte Savinko glaubt, dass die remote-Zeit zu lernen, lohnt sich zu betrachten, und darüber nachzudenken, wie gering die Wahrscheinlichkeit sein mag in der Zukunft nutzen, individuelle arbeiten mit jedem zusammen.
wir Haben den digiloikan, nicht zu arbeiten. Ich glaube, dass die remote-Möglichkeit der Nutzung und Erweiterung könnte Auswirkungen auf die Produktivität problem, das in Finnland schon seit langer Zeit.
Was meinst du, ob die Fernbedienung empfohlen zu zerlegen? Diskussion über das Thema 24.6. bei 23, bis.
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