Einer der acht job-Suchende in Flandern haben nur eine begrenzte Kenntnisse der englischen Sprache. Dies verringert Ihre Chancen, eine Beschäftigung zu finden deutlich, wie es sich herausstellt, nach Dem Morgen und Die Neuesten Nachrichten über neue zahlen aus dem flämischen minister für Arbeit, Hilde Crevits (CD&V).
mit 89 Prozent der Aufträge werden nach dem Stand der Technik ist die Frage durch den Arbeitgeber. Wir waren in bis zu 21 Prozent der Stellenangebote in dem Fall (vor allem an der Küste, in den Grenzen, und in der Umgebung von Brüssel), die englische Sprache ist in der Größenordnung von 18 Prozent, und im deutschen haben so wenig wie 1 Prozent der Zeit. In 60 Prozent aller Arbeitsplätze in der region Flandern, ebenso wie Kenntnisse der englischen Sprache erwartet.
Sie können Auch über die erforderliche Sprachkompetenz verfügen, ist sehr hoch. In 96 Prozent der Tätigkeiten, die Kenntnisse der niederländischen Sprache erforderlich ist, der Arbeitgeber habe eine gute Beherrschung der Sprache.
Weniger Chancen, einen job zu bekommen.
und Während fast alle von der Arbeit Suchende in Flandern sind in der Lage, einen Mund, zu sprechen, zu geben, zu einer in acht haben nur eine begrenzte Kenntnis der Sprache unterstützt werden. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein job-Sucher mit einer Sprache in sechs Monaten zu beantragen, keinen job gefunden hat, ist um 21 Prozent höher als normal.
legen Sie die state of the art, steigern wollen, die Crevits Flämische Ministerin in den nächsten Monaten aus dem aktuellen job und taalcoaching zu überarbeiten und anpassen an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes.
für Mehr Arbeitslosigkeit und Auch bei selbständigen Arbeitnehmern über die Altersgrenze von 65 Jahren genießen einen overbruggingsrecht, Wenn niemand sonst in der Familie zu arbeiten: die Arbeitslosenquote wird erwartet, um zu fallen, außer für die am meisten gefährdeten Gruppen in der Zahl der Arbeitslosen in Flandern, es zeigt sich wieder einmal, unter den 200.000 Acerta: “mehr als ein Viertel der entlassenen Arbeitnehmer wird vorbereitet, um die Rückkehr zu einem früheren Arbeitgeber
