Sote und der frühen kindheit Sektor, Gewerkschaften erweitert Freitag mit überstunden und Schichtwechsel Verbot der Central Finland health care district. Ban Tehy, SuPer und ERTO ankurbeln wollen Avaintes Vereinbarung abgedeckt, die durch seine Mitglieder in den Verhandlungen.
Überstunden – und-shift-ändern wird das Verbot einbezogen in die Central Finland central hospital und regional medical center alle Tehy und Super Mitglieder.
die Gewerkschaften die gemeinsamen Verhandlungen Organisationen Sote verwenden Tarifverhandlungen für eine wichtige Arbeitgeber Avanta Vereins. Das Ziel ist es, die Mitgliedschaft eigene, bessere Tarifverträge.
Union berücksichtigen, dass der Arbeitgeber eingetragen mit der tes-Vertrag sitzt schlecht im sozial-und Gesundheitswesen, sowie der frühkindlichen Bildung. Die Vereinbarung ist breit gefächert und umfasst, zum Beispiel, food-service, die Hygiene und das Büro der Vertretung der Beschäftigten.
ein, die Sie verwenden können Avaintes Vereinbarung auf dem Gebiet der KV-tes-Vertrag eher als Unternehmen Mitarbeiter, die Arbeitsverträge. Gewerkschaften gemäß Ihrer Bestimmungen und Bedingungen sind deutlich schlechter als im kommunalen Bereich.
Central Finland central hospital Super steward Marjatta Ikonen sagen Sie, dass Krankenhaus-überstunden-und-shift-änderungen sind die häufigsten, für die Manager der Betrag ist bereits reduziert, um ein neues Krankenhaus in den Sinn.
das zentrale Krankenhaus von tehy ist steward Anne Puronaho bestätigen, dass die überstunden viel getan. Besonders Häufig überstunden, insbesondere Notfall-und Infektions-Abteilung und der gynäkologischen Station und in den Kreißsaal.
Puronaho sagte, dass työtoimet nicht gefährden die Sicherheit der Patienten. Das Verbot gilt nicht für die Notfall handeln in übereinstimmung mit den corona Versorgung der Patienten.
Überstunden – und shift-das Verbot wird fortgesetzt, bis Hochsommer vorbei, es endet am Sonntag, den 21.06. 23: 59 Uhr.
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