, ob die Entscheidung von 30 000 neue Arbeitsplätze? Dieses Anliegen wurde ersten Antti Rinne (sd.) und jetzt Sanna Marin (sd.) das board of directors. Entscheidungen, in denen das Wachstum der Beschäftigung, erhalten, sollte die Herbst-budget Scheune aus. Das Ziel ist die Regierung selbst auferlegt.
Später feststellen sollten, die mindestens weitere 30 000 Arbeitsplätze.
als Subunternehmer, die Regierung nutzt die sozialen Organisationen, die die macht haben, das geeignet von den vielen finnischen Beschäftigung Probleme. Sie sind schon ein Jahr, denken über die verschiedenen Arbeitsgruppen, wo Sie Arbeit gefunden werden konnte. Bisher war es ziemlich ruhig.
Hätäisimmät Zeit gehabt haben, zu denken, dass die Sozialpartner können es kaum etwas zu tun. „Wenn Sie nicht in den Jahren, da diese es versäumt, das zweite Jahr ist unwahrscheinlich, dass sich die situation ändern“, ein Werk von professor Vesa Vihriälä , schrieb in seinem blog (wechseln Sie zu einer anderen service) in der vergangenen Woche.
Letzte Woche, Premierminister Sanna Marin hat mir gesagt, dass der Lack zog ein bisschen herum. Es ist genug, dass September ist die Ansicht, wo Arbeitsplätze herkommen. Die eigentlichen Entscheidungen müssen nicht zu einem Ruck noch ein budget Scheune.
der Premierminister ist schwer zu Kredit -, Arbeitsmarkt-Organisationen
mari die Augen Aufflackern, wenn die Sozialpartner zu überprüfen. Er wollte nicht Unterschreiben, die Kritik der Organisationen vorgestellt.
– gebe ich den Frieden tun, es ist Arbeit, was Sie tun, Marin sagte Letzte Woche.
der Premierminister hat eine harte Kredit-Organisationen des Arbeitsmarktes. Was ist es bezogen?
yle der Daten nach dem Arbeitsmarkt-zentrale Organisationen sind entlang des Juni setzte sich zusammen und überlegte. Diese Arbeit hat die Regierung task-force “ Beschäftigung von außerhalb, unterschiedlichen Konfigurationen. Der Ort wurde Sie, die für eine Mehrheit der finnischen Arbeiter und große Arbeitgeber. Die Praxis Vereinbarung suchen für Arbeitgeber in der EK und der lokalen Regierung, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewerkschaftsbünde Akava, SAK und JURISTEN.
yle von den Daten ist es klar, dass die September-Scheune von Lösungen, in denen Sie arbeiten 30 000 Menschen, nicht gefunden. Aber es ist möglich und sogar wahrscheinlich, dass die Beschäftigung Entscheidungen generiert werden bis Ende des Jahres.
Vereinbarung entstehen können, die aber noch nicht
der Zeitplan verzögern, der Grund ist die corona der Frühling.
die corona für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, schnell zu finden, ein gemeinsames Verständnis, wie die finnischen Arbeitsplätze gerettet werden. Sofort-Organisationen vereinbart, dass die langen Verhandlungen anstelle von Entlassungen kann eine schnelle Vorgehensweise.
Dies spart dem Arbeitgeber die Verhandlungen Zeitraum der Gehalt Ausgaben. Zur gleichen Zeit ist es wahrscheinlich, reduzieren Sie Ihre Insolvenz und sicherzustellen, dass die jobs dort sind corona nach.
ebenso, lay-out-Arbeiter, die nicht leiden unbezahlte karenztage und der einkommensbezogenen Tag counter lief die corona, weil der lay-in.
die Unternehmen wieder erhalten Rabatte in der Renten-und Milliarden-Klasse so zu unterstützen, dass Unternehmen über Wasser halten und Arbeitsplätze erhalten.
die Mitarbeiter auf die Seite der großen Entlassungen in vielen Konten. Daher werden die Mitarbeiter, die Gewerkschaften denken, dass jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um die entsprechende Organisationsebene, Beschäftigung Aktivitäten und forderten die Mitglieder, dass es mehr Beeinträchtigungen. Weil die Beschäftigung geschaffen, sowie die Karotte der stick, und die beiden werden bald zu verwenden.
der Geeignete Zeitpunkt, um zu verhandeln und die Vereinbarung könnte jedoch im Herbst, wenn die corona nicht zu neuen überraschungen.
Diese Stücke von den Sozialpartnern zu verhandeln, in dem fall
zentralen Organisationen haben reichlich Daten nach einer gemeinsamen vision über den Zeitplan und darüber, wo die Arbeitsplätze würden generiert werden.
Bereits eine Regierung, die Arbeitsgruppe hat vereinbart, zu mieten unterstützen. Könnte es erleichtern, zum Beispiel, die Fähigkeit und Beschäftigung der Zuwanderer. Schätzungen, wie viele lohnzuschüsse Beschäftigung, Sie sind allerdings stark in einige der Tausende, sogar Zehntausende.
der Fall der Organisation, die Sie versuchen zu yle Informationen, nach Vereinbarung, unter welchen Bedingungen Sie die pension der tube, d.h. die Arbeitslosigkeit der Sicherheit der zusätzlichen Tage, die entfernt werden würde.
Arbeitslosigkeit pipe bedeutet in der Nähe des Rentenalters, Arbeiter auf, die übertragung von Arbeitslosigkeit auf die Rente. In der pipe-Zimmer erhalten Sie einkommensabhängige länger als die anderen ist und bleibt in Arbeitslosigkeit nach der pensionierung. Aktuell die Möglichkeit des Rohres, Jahr der Geburt, abhängig von der 60-62-jährigen.
der Röhre erreichen der Altersgrenze wurde bereits angehoben, zur gleichen Zeit, wenn das Rentenalter gestiegen.
Wenn der Schlauch entfernt wurden, ist die Arbeitslosigkeit mehr als 60-jährigen würde in der gleichen situation wie alle anderen Arbeitslosen. Allerdings sind Sie schwieriger, einen job zu bekommen als jüngere Arbeitsuchende. Daher, Mitarbeiter-Organisationen wollen etwas, um zu garantieren, dass die älteren Menschen sollte weiter arbeiten, oder dass Ihre Entlassung würde schwierig sein.
der Schlauch-Entfernung bringen könnte, aufgebaut in 10 000 beschäftigte mehr, in den nächsten Jahren.
Diese Dinge sollten jetzt nicht darüber reden
die Anderen Ideen von Organisationen, aber Sie erhalten möglicherweise nicht aufeinander abgestimmt sind.
die Arbeitgeber wünschen würde, dass die Regierung zurücktreten, den vereinbarten Familie verlassen, reform und Ihrer Einrichtungen ausgehandelt työllistävämpi Modell.
die Arbeitgeber wären daran interessiert, auch in der Arbeitslosenversicherung schrittweise, so dass Sie am Anfang die Sicherheit wäre höher und niedriger alle paar Monate. Dies ist diese information fit für Lohnempfänger auf der Seite, noch ist die Regierung sitzt, um das Linksbündnis …
die Regierung das Programm im Einklang, dass auch lokale Vereinbarung, nämlich, dass die Arbeitsbedingungen vereinbart werden, am Arbeitsplatz, zu steigern. Finnische Unternehmer gesprochen haben, zugunsten dieser Spannung, und in der Regierung ist, wurden bereits in der Mitte. Ihre Auswirkungen auf die Beschäftigung ist jedoch schwer zu berechnen. Andere Organisationen, die einen Beitrag zur lokalen Vereinbarung durch Tarifverträge.
das Interessante an der Sache ist auch, dass diejenigen am Tisch, wo Sie sich auf eine gemeinsame Basis der Herbst-Konferenz, die Föderation der finnischen Unternehmen wurde nicht. Yle ist beschrieben, dass die Unternehmer ist es schwierig, den Abschluss von Tarifverträgen auf der Grundlage des Modells, die Sie wollen Schrott.
Genug, um fast 30 000?
es Scheint daher möglich, dass im September die Regierung ist der Premierminister marin Wunsch, „Ansicht“, wie Arbeitsplätze geschaffen werden. Die Beschlüsse der Sozialpartner in Verhandlungen zum Ende des Jahres. Unbedingt Arbeitsplätze bedeutet jedoch nicht, geboren zu werden, durch diese Mittel die gewünschten 30 000.
Es ist offen genug, um marin ‚ s „the view“ und weniger als 30 000 Arbeitsplätze der rest der Regierung. Vorsitzender der Ort der Schlacht das Zentrum von Katri Kulmuni hat Unterstrichen, dass die Beschäftigung Entscheidungen getroffen werden sollten in der September-budget in der verdammten Scheune. Obwohl Kulmuni der Regierungschef der Partei, aber er wollte nicht sitzen auf dem board. Das Zentrum wählt einen Vorsitzenden für über eine Woche, bevor budjettiriihtä.
Wenn Gewicht työmarkkinasopu ist nicht genug für das Zentrum, die Regierung muss prüfen, ob es sich lohnt, die Arbeitsmarkt-Organisationen mehr als einen Spaziergang, um etwas mehr zu bekommen. Die linken Parteien können kaum nehmen. Das kann getestet werden, ob sich durch die Beschäftigung bewerten, wenn das Zentrum droht zu verlassen die Regierung.
Thema voli eine Debatte Mittwoch-Abend 15. Juli 23.
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