UGT und CCOO fordern die Beteiligung der Provinzregierung und der Unternehmen, um der „Geißel“ der Arbeitsunfälle ein Ende zu setzen

PAMPLONA, 26. April. (EUROPA PRESS) –

UGT und CCOO haben diesen Freitag vor der hohen Zahl von Unfällen in Navarra gewarnt und die Provinzregierung und Unternehmen aufgefordert, sich zu engagieren, um dieser „Geißel“ ein Ende zu setzen.

Beide Gewerkschaften versammelten sich heute Nachmittag vor ihrem Hauptsitz in Pamplona anlässlich des Weltgesundheits- und Sicherheitstags am Arbeitsplatz unter dem Motto „Mehr Prävention, weniger Unfälle“. Eine Mobilisierung, mit der sie in diesem Jahr Einfluss auf die Auswirkungen der Alterung der Bevölkerung, der Digitalisierung und des Klimawandels auf die Arbeitswelt nehmen wollten.

UGT und CCOO haben ihre Solidarität mit den Opfern von Arbeitsunfällen und ihren Familien zum Ausdruck gebracht und die Notwendigkeit hervorgehoben, dieser „Geißel“ ein Ende zu setzen. „Menschen brauchen sichere Räume, wenn sie zur Arbeit gehen“, behauptete die Sekretärin für Gewerkschafts-, Sozial- und Gleichstellungspolitik der UGT von Navarra, Marisol Vicente, in Erklärungen gegenüber den Medien.

Vicente hat erklärt, dass Navarra einerseits eine der Regionen mit der höchsten Unfallrate ist, weil „es eine der Gemeinden ist, die die aktuellste Aufzeichnung aller Unfallfälle führt“. Er erklärte jedoch, dass es in der Regionalgemeinschaft „ein Vorher und Nachher“ gegeben habe, als „vor sieben oder acht Jahren alle bestehenden Präventionsprojekte abgeschafft wurden“. Er sagte, dass „wir jetzt die Konsequenzen davon sehen“ und er hoffe, mit der Zeit die „guten Ergebnisse“ der Einführung des Präventionsdelegierten in den Unternehmen zu sehen.

Er betonte, dass Verwaltungen, Unternehmen und Arbeitnehmer „unseren Teil dazu beitragen müssen, das ist die Aufgabe aller. Wir brauchen Bewusstsein, wir brauchen Ressourcen.“ Ebenso forderte er eine „Stärkung“ der Arbeitsaufsicht sowie „beispielhafte Sanktionen für Unternehmen, die sich nicht an das Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken halten“.

Er hat sich auch dafür ausgesprochen, psychische Erkrankungen „normal“ anzugehen; „Eine Epidemie, die zunehmend Teil unseres täglichen Lebens wird“ und die „auch Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat.“ Darüber hinaus hat er „psychosoziale Erkrankungen“ auf den Tisch gebracht, die „häufig durch den Stress und Zwang verursacht werden, dem viele Menschen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind“, sowie Erkrankungen als Folge der „Exposition gegenüber krebserregenden Stoffen“ am Arbeitsplatz.

In die gleiche Richtung äußerte Alfredo Sanz, Sekretär für Gewerkschaftsaktionen und Arbeitsschutz der CCOO von Navarra, der warnte, dass Navarra „nach den Balearen die zweitgrößte Gemeinde mit den schlechtesten Daten zu Arbeitsunfällen ist, und das ist ein Trend.“ das wiederholt sich seit 2015“.

Er hat gefordert, dass die Regierung von Navarra „die Präventionsgesetze in Bezug auf psychosoziale Risiken ändert“ und „die Arbeitsaufsicht stärkt“ und eine Quote von einem Inspektor pro 10.000 Arbeitnehmer erreicht. Sie forderte außerdem „die Veröffentlichung der Liste der Unternehmen, die wegen schwerwiegender und sehr schwerwiegender Verstöße gegen Vorschriften zur Verhütung von Berufsrisiken strenge Sanktionen verhängen.“

Ebenso hat sie von der regionalen Exekutive verlangt, dass der künftige Beschäftigungsplan „die Gesundheit am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt der Verhandlungen stellt“. Ebenso betonte er, dass wir bei der Tarifverhandlung von Branchentarifverträgen „nicht nur über Gehälter reden dürfen, wir dürfen nicht nur über Arbeitszeitverkürzungen reden, wir müssen den Gesundheitsschutz und die Prävention am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt stellen.“

Sanz hat sich für eine „Vertiefung der Demokratisierung der Arbeitsbeziehungen“ eingesetzt, was „die Stärkung der Beteiligungs- und Konsultationsrechte von Präventionsdelegierten und Arbeitsschutzausschüssen beinhaltet“. Ebenso hat sie sich für „die Gesetzesänderung entschieden, um Gewerkschaftsorganisationen Funktionen und Befugnisse zur Verteidigung und Kontrolle der Arbeitsbedingungen in Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung zu übertragen“.

Ebenso forderte er eine „tiefgreifende Umgestaltung“ des Gegenseitigkeitsmodells. „Sein öffentlicher Charakter muss durch eine Intensivierung der Kontrolle der sozialen Sicherheit gestärkt werden“, betonte der Vertreter der CCOO, der „die Präsenz der allgemeinen Intervention der sozialen Sicherheit im Verwaltungsrat mit Entscheidungsbefugnis“ sowie a vorgeschlagen hat „stärkere Beteiligung der Arbeitnehmervertretung an der Wahl der Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit.“

In einer Erklärung haben beide Gewerkschaften gewarnt, dass „die Veränderungen, die die Menschheit derzeit erlebt, Auswirkungen auf die Lebensweise, die Arbeitswelt und die Gesundheit der Arbeiterklasse haben.“ „Der demografische Wandel mit zunehmend alternden Gesellschaften im Westen muss bei der Bewältigung von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz berücksichtigt werden, ohne dabei die Tatsache aus den Augen zu verlieren, dass es die jüngsten Menschen sind, die die meisten Unfälle verzeichnen.“ während des Arbeitstages“, betonten sie.

Andererseits haben sie hervorgehoben, dass „die Digitalisierung der Arbeitswelt auch Auswirkungen auf die Gesundheit der arbeitenden Menschen hat“. „Die ständige Überwachung, die fehlende Trennung, die Intensivierung der Arbeit, die Einschränkung der Autonomie und Entschlossenheit der Arbeitnehmer, die der neuen künstlichen Intelligenz ausgesetzt sind, führen letztendlich zu ernsthaften körperlichen und geistigen Gesundheitsproblemen bei den Arbeitnehmern“, heißt es.

Ebenso betonten sie, dass die Auswirkungen des Klimawandels „sowohl in der Gesellschaft als auch im Arbeitsumfeld bereits spürbar sind, wobei unser Land Experten zufolge zu den am stärksten gefährdeten Gebieten zählt.“ „Hohe Temperaturen haben bereits das Leben von Arbeitnehmern gefordert. Dies zwingt uns als Gesellschaft, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu einer der Säulen der öffentlichen Politik zur Anpassung an den Klimawandel zu machen“, verteidigten sie.

Aus diesem Grund fordern UGT und CCOO „eine stärkere Prävention der Exposition gegenüber extremen Temperaturen in Unternehmen, ohne jedoch andere mit dem Klimawandel verbundene Phänomene zu vergessen: extreme Wetterereignisse, Vormarsch vektorübertragbarer Krankheiten, erhöhte Exposition gegenüber Sonnenstrahlung …“ .

Beide Organisationen sind der Ansicht, dass „all diese Herausforderungen für die Prävention von Berufsrisiken Teil der Debatte im offenen Sozialdialog über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sein müssen, zusammen mit der Verbesserung der Qualität des Präventionsmanagements in den Unternehmen“, so die Kommission -Meldung von Berufskrankheiten, angefangen bei berufsbedingten Krebserkrankungen, und Stärkung des Rechtsrahmens für eine wirksame Prävention psychosozialer Risiken, unter anderem.