Industrieangestellte mit Hörverlust und Frau im Dienstleistungssektor mit Muskel-Skelett-Schäden, Profil der Berufskrankheiten im Baskenland
BILBAO, 4. Mai. (EUROPA PRESS) –
Das medizinische Personal von Osakidetza und die Präventionsdienste der Unternehmen haben im Jahr 2022 insgesamt 469 Meldungen über vermutete Berufskrankheiten im Baskenland herausgegeben, die meisten davon aufgrund von Epicondylitis oder „Tennisarm“, 80 Meldungen, gefolgt von Hörverlust mit 74 Meldungen.
Nach Angaben des baskischen Instituts für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz-Osalan, die von Europa Press gesammelt wurden, waren andere Hauptmeldungen über mögliche Berufskrankheiten mit 71 Meldungen auf andere Erkrankungen des Bewegungsapparates und mit 55 Meldungen auf das Karpaltunnelsyndrom zurückzuführen.
Konkret erfuhr Osalan von einer größeren Zahl von Meldungen über vermutete Berufskrankheiten im Jahr 2022 (469) als im Jahr 2021 (372), was einem Wachstum von 26 % entspricht.
Die Inzidenzrate der Kommunikation ist bei Männern in allen Jahren höher als bei Frauen. Allerdings ist die Inzidenzrate bei Frauen im Jahr 2022 die höchste seit Einführung des Kommunikationssystems im Jahr 2008.
Im dritten Jahr in Folge ist das medizinische Personal von Osakidetza der Hauptmelder mit 295 Mitteilungen im Jahr 2022, verglichen mit 170 vom Präventionsdienst. Somit ist die Zahl der Mitteilungen aus Osakidetza im Jahr 2022 um 50 % gestiegen, während die Zahl der Mitteilungen aus dem Präventionsdienst gleich geblieben ist.
Darüber hinaus gab es einen Anstieg sowohl bei der Kommunikation, die von der spezialisierten Assistenz als auch von der Primärversorgung stammte. Im Jahr 2022 kommen 70 % der Mitarbeiterkommunikation in Osakidetza aus der Grundversorgung, vor der Krankenhausversorgung, wie es seit 2020 der Fall ist.
Andererseits gab es 17 Präventionsdienste, die auf der Grundlage dieses Verfahrens Meldungen über den Verdacht einer Berufskrankheit meldeten. Der Großteil der Mitteilungen kommt von einem einzigen Präventionsdienst eines Drittanbieters.
Als Ergebnis der 469 eingegangenen Mitteilungen wurden 395 Mitteilungen über den Verdacht einer Berufskrankheit zur Bewertung an die Sozialversicherung weitergeleitet (84 % der Gesamtzahl). Konkret wurden 18 mutmaßliche Berufskrankheiten bei Mitarbeitern des Sondersystems der sozialen Sicherheit für Selbständige oder Selbstständige gemeldet und elf davon wurden zur Beurteilung durch gegenseitige Mitarbeiter der Sozialversicherung bearbeitet.
Im Gegensatz zu anderen Jahren, in denen Hörverlust die am häufigsten bearbeitete Verdachtsdiagnose einer Berufskrankheit war, war im Jahr 2022 Epicondylitis oder „Tennisarm“ mit 80 Meldungen die häufigste Diagnose, gefolgt von Hörverlust mit 74 anderen Erkrankungen des Bewegungsapparates mit 71 und Karpaltunnelsyndrom mit 55.
Im Jahr 2022 wurden 34 Verdachtsfälle einer Berufskrankheit von Tumoren bearbeitet, 18 Mesotheliome, 13 Bronchus- und Lungentumoren (die meisten mit Asbest als Hauptverursacher), zwei bösartige Neubildungen der Blase und eine bösartige Neubildung des Herzens. Mediastinum und Pleura.
In Bezug auf die nach Sektoren verarbeiteten mutmaßlichen Berufskrankheiten waren die Sektoren mit der höchsten Anzahl der Dienstleistungen mit 181 Mitteilungen und die Industrie mit 150. Das Profil der bei Männern eingegangenen Mitteilungen entspricht weiterhin dem der Industriearbeiter im Alter von 50 bis 64 Jahren mit der Diagnose Hörverlust. Bei den Frauen überwiegt wie im Jahr 2021 das Profil der Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor im Alter von 30 bis 49 Jahren mit Muskel-Skelett-Erkrankungen.
Darüber hinaus gingen 53 Verdachtsfälle bei Personen ab 65 Jahren ein. Als Ergebnis all dieser Meldungen wurde bei 91 % der an die Sozialversicherung gesendeten Mitteilungen eine Antwort von den Gegenseitigkeitspartnern der Sozialversicherung und/oder dem Nationalen Institut für Soziale Sicherheit eingeholt, wobei 51 % der insgesamt eingegangenen Mitteilungen angenommen wurden Präventionsdienste und eine Gesamtakzeptanz von 31 % bei denen aus Osakidetza.
Angesichts dieser Daten hat CCOO Euskadi die „allgemeine Nichteinhaltung“ der Vorschriften sowohl seitens Osakidetza als auch seitens der Präventionsdienste angeprangert, indem sie die Zahl der Meldungen über vermutete Berufskrankheiten (469) im Jahr 2022 nicht für „glaubwürdig“ hielt. , bei einer erwerbstätigen Bevölkerung von fast einer Million Sozialversicherungsträgern in dieser autonomen Gemeinschaft.
In Euskadi wird die Meldung eines Verdachts auf eine Berufskrankheit über das Osalan-Baskische Institut für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bearbeitet. Das Fachpersonal oder das medizinische Personal der Grundversorgung in Osakidetza leitet den Verdacht an die medizinische Inspektion des Gesundheitsamts der baskischen Regierung weiter, die ihn an die Abteilung für Arbeitsmedizin in Osalan weiterleitet. Von den Präventionsdiensten wird es direkt an die Osalan-Arbeitsschutzeinheit selbst weitergeleitet.
Osalan prüft, ob die Pathologie den Anforderungen des Königlichen Dekrets 1299/2006 entspricht, ob die Berufskrankheit nicht bereits behandelt wurde, und bittet das Unternehmen über seinen Präventionsdienst um Informationen über die Arbeit und die von der Person ausgeführten Aufgaben die Gefährdungsbeurteilung zur Durchführung der entsprechenden Untersuchung.
Der aus dieser Untersuchung resultierende Osalan-Bericht wird an die entsprechende Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit gesendet, die die Berufskrankheit meldet oder nicht. Wenn Sie dies nicht tun, senden Sie diese negative Antwort an die medizinische Inspektion des Gesundheitsministeriums, die die Akte an das Nationale Institut für soziale Sicherheit weiterleitet, das letztendlich entscheidet, ob es sich um eine Berufskrankheit handelt oder nicht.
Osalan informiert den Präventionsdienst über das Endergebnis, und die medizinische Inspektion des Gesundheitsministeriums informiert das Fachpersonal oder das Personal der Grundversorgung von Osakidetza, das die Verdachtsmitteilung bearbeitet hat.
CCOO hat den von dieser Krankheit betroffenen Arbeitnehmern vermittelt, wie wichtig es ist, sowohl das medizinische Personal von Osakidetza als auch den Präventionsdienst daran zu erinnern, welchen Arbeitsbedingungen sie ausgesetzt sind.
Im Kommunikationsprozess bei Verdacht auf eine Berufskrankheit gibt es Bereiche, in denen die Informationen „nicht richtig fließen und die betroffene Person nicht so erreichen, wie sie sollten“. Es ist gut, mit der Gewerkschaft in Kontakt zu bleiben, um die notwendigen Folgemaßnahmen durchführen zu können. “ er fügte hinzu.
Wenn der Präventionsdienst den Verdacht einer Berufskrankheit nicht mitteilt, muss man sich laut CCO an die Gewerkschaft wenden, um Osalan zu informieren, die Gesundheitsbehörde, die die Gesundheitsüberwachungstätigkeit der Präventionsdienste akkreditiert. Es ist befugt, Anträge zu stellen und kann in bestimmten Fällen sogar Sanktionen verhängen.
Wenn Osakidetza den Verdacht einer Berufskrankheit nicht meldet, besteht die Möglichkeit, die ärztliche Inspektion des Gesundheitsministeriums zu benachrichtigen, die prüft, ob ein Antrag gestellt werden muss.
