MADRID, 26. April (EUROPA PRESS) –
Vertreter der Verwaltung und Sozialvertreter haben an diesem Freitag bei der Fundación ONCE eine stärkere Präsenz von Menschen mit Behinderungen in hohen Positionen im öffentlichen Dienst gefordert, beispielsweise in denen für Inspektoren, Richter oder Staatsanwälte, wo diese Gruppe immer noch „unterrepräsentiert“ ist und manchmal leidet . „objektive Ungleichheiten“ in den Auswahlprozessen.
Dies war eine der Schlussfolgerungen der Konferenz „Vielfalt im öffentlichen Dienst: Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs von Menschen mit Behinderungen zu Gremien der Gruppe A“, die von der ONCE-Stiftung mit dem Ziel organisiert wurde, Formeln zu finden, um die Vertretung dieser Gruppe in Senioren zu erhöhen Positionen im öffentlichen Dienst.
Unter diesen Formeln hat sich die Fundación ONCE dazu verpflichtet, einen Leitfaden zu methodischen Anpassungen für Bewerber mit Behinderungen zu genehmigen, im Einklang mit anderen Leitfäden und Empfehlungen, die an Universitäten angenommen wurden, um Chancengleichheit zu gewährleisten und Diskriminierung beim Zugang zu vermeiden, unter der einige Bewerber nach eigener Aussage leiden, weil sie nicht über diese verfügen erforderliche Anpassungen.
Zu Beginn der Sitzung sprach die Staatssekretärin für öffentliche Funktionen, Clara Mapelli Marchena; der Generaldirektor für die Rechte von Menschen mit Behinderungen und Direktor des Royal Board on Disability, Jesús Martín Blanco; der Präsident des spanischen Ausschusses der Vertreter von Menschen mit Behinderungen (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno; und José Luis Martínez Donoso, Generaldirektor der ONCE Foundation.
Wie Mapelli Marchena angedeutet hat, müssen öffentliche Verwaltungen „immer in der Überzeugung arbeiten, dass sie gesetzliche Mandate und damit Grundrechte für alle Menschen Wirklichkeit werden lassen.“
Aus dieser Perspektive hat er erkannt, dass es im Bereich des Zugangs zur öffentlichen Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen zu „Herausforderungen“ kommt, etwa der Überwindung von „Informationsasymmetrien, die dazu führen, dass die Informationen sie nicht immer so erreichen, wie sie sollten, oder der Professionalisierung der Auswahlgremien, damit sie die Bedürfnisse und Rechte von Bewerbern mit Behinderungen kennen.“
Dennoch hat es qualifizierte Menschen mit Behinderungen ermutigt, sich auf Auswahlprüfungen vorzubereiten und Teil der Staatsverwaltung zu werden. „Denn wir werden unsere Aufgabe nicht gut erfüllen, wenn es uns nicht gelingt, alle sozialen Talente in allen Organisationen zu integrieren“, sagte er.
In diesem Sinne plädierte Martín Blanco auch für eine Verbesserung der Information über selektive Prozesse in der öffentlichen Verwaltung und setzte auf „menschenwürdige Beschäftigung“ für Menschen mit Behinderungen, denn „einen Arbeitsplatz zu haben bedeutet nicht, dass das Recht auf Arbeit erfüllt wird.“ .
Ebenso wies der Präsident von Cermi darauf hin, dass es notwendig sei, die Präsenz von Menschen mit Behinderungen in der öffentlichen Verwaltung und noch mehr in höheren Gremien quantitativ, aber auch qualitativ zu verbessern, und betonte die Bedeutung „des Vorzeigefaktors“, den dieser habe für die Bürger, sich in öffentlichen Ämtern um Menschen mit Behinderungen zu kümmern.
Schließlich hat Martínez Donoso die Forderung nach einer stärkeren Präsenz von Menschen mit Behinderungen in hohen Positionen in der Verwaltung aufgegriffen und versichert, dass es „ausreichend Nährboden für Universitätsstudenten mit Behinderungen gibt, um Zugang zu allen höheren Stellen der Verwaltung zu erhalten“. .“ öffentlich“.
