MADRID, 25. April (EUROPA PRESS) –
95,7 % der Arbeitnehmer halten es für üblich, dass Unternehmen bei der Einstellung oder Beförderung von Personal das Alter als Voreingenommenheit heranziehen, und mehr als die Hälfte erkennt an, dass es in ihrem Unternehmen oder in dem Unternehmen, in dem sie zuletzt gearbeitet haben, Vorurteile im Zusammenhang mit dem Alter gegeben hat Einstellung oder Beförderung von Personal.
Dies geht aus der Studie „Ageismus und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt“ hervor, die das auf Humanressourcen spezialisierte Unternehmen Gi Group Holding anhand einer landesweiten Umfrage erstellt hat, an der 2.004 Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren teilgenommen haben.
Laut der Studie ist Altersdiskriminierung für fast 9 von 10 Spaniern, die behaupten, dass diese Stereotypen auf dem Arbeitsmarkt existieren, eine Realität. Unter den Gründen, die diese Diskriminierung aufgrund des Alters rechtfertigen, sticht vor allem die in der heutigen Gesellschaft bestehende Vorstellung davon hervor, was es bedeutet, älter zu werden. Allerdings stellt das Älterwerden für Arbeitnehmer kein Hindernis dar, ihre Produktivität einzustellen, und dies geben mehr als 8 von 10 befragten Spaniern an.
Auffallend ist jedoch die unterschiedliche Sichtweise der Spanier je nach Alter. Während ein Drittel der jungen Menschen zwischen 18 und 34 Jahren glaubt, dass die Produktivität eines jungen Menschen höher ist als die eines älteren Menschen, sagen 91,3 % der Menschen zwischen 55 und 65 das Gegenteil.
So geben mehr als die Hälfte der Spanier an, persönlich oder in ihrem Umfeld unter einer Episode von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz gelitten zu haben. Während mehr als 7 von 10 Befragten im Alter zwischen 18 und 24 Jahren zugeben, solche Erfahrungen gemacht zu haben, behauptet fast die Hälfte der Arbeitnehmer im Alter zwischen 55 und 65 Jahren das Gegenteil. Ebenso geben 6 % der Jugendlichen an, auf persönlicher Ebene Opfer von Diskriminierung geworden zu sein.
Vier von zehn Arbeitnehmern geben an, dass Frauen am stärksten betroffen seien. Dieser Prozentsatz steigt auf 48,6 %, wenn nur die Aussagen von Frauen berücksichtigt werden. Kombiniert man das Geschlecht mit dem Alter, geben 6 von 10 Frauen an, aufgrund ihres Alters am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, verglichen mit 52,9 % der Männer, die dies zugeben.
Vorfälle von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz kommen bei mehr als der Hälfte der Befragten häufig vor und geben an, sie persönlich oder in ihrem Umfeld erlebt zu haben. Laut der Studie der Gi Group Holding Spain betrifft die berufliche Altersdiskriminierung nicht nur stärker Frauen, sondern hängt bei fast drei von vier Spaniern auch von der beruflichen Qualifikation des Arbeitnehmers ab.
So sind für die Hälfte der Befragten weniger qualifizierte Arbeitskräfte am stärksten von dieser Form der Diskriminierung betroffen, wobei dieser Anteil bei den mittleren Führungskräften auf 42 % und bei den Führungskräften auf 25 % sinkt.
Andererseits sollte für 63 % der Spanier die Ausbildung und Erfahrung einer Person die Grundlage für die Einstellung von Personal sein. Allerdings scheint sich die Mehrheit der spanischen Bevölkerung darüber im Klaren zu sein, dass es den Organisationen an Engagement mangelt, mehr Führungskräfte auszubilden.
So sind 83 % der Spanier der Meinung, dass die Unternehmen nicht genug in die Ausbildung investieren, um Führungskräfte, denen es an technologischen Fähigkeiten mangelt, umzuschulen. Gemessen am Alter sind die Spanier im Alter zwischen 45 und 64 Jahren am kritischsten gegenüber diesem Mangel an Investitionen, da nur einer von zehn der Meinung ist, dass sie genug investieren, ein Prozentsatz, der sich verdreifacht, bis zu 33,5 %, wenn wir über die Meinung sprechen von Jugendlichen zwischen 18 und 24 Jahren.
Im Hinblick auf den Generationswechsel sehen mehr als die Hälfte der Befragten, dass ältere Menschen beim Austritt aus dem Arbeitsmarkt größere Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg haben, obwohl 41,3 % der jungen Menschen zwischen 18 und 34 Jahren der Meinung sind, dass ältere Menschen dies manchmal lieber nicht tun wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, da sie eine Art Zuschuss erhalten und über genügend Ersparnisse verfügen, um leben zu können.
Andererseits festigt sich die Überzeugung, dass das Renteneintrittsalter angehoben wird, sagen mehr als 80 % der Befragten, obwohl 64 % der Befragten der Meinung sind, dass körperlich anspruchsvolle Berufsbilder die Möglichkeit haben sollten, früher in Rente zu gehen. Angesichts dieser Situation suchen viele ältere Spanier nach anderen Wegen, um einen Job zu finden. So glauben 65,3 % der Befragten, dass die über 45-Jährigen die öffentliche Verwaltung als eine praktikable Option ansehen
