Hitzewelle | Wirklich in Flip-Flops und Shorts zur Arbeit?

Bermudashorts bei Desjardins, Jeans bei der Caisse de dépôt etplacement du Québec (CDPQ) sowie Sandalen und andere Sommerkleidung bei Ubisoft: Die Kleiderordnung im Büro wird flexibler, was zeitgemäß im Mittelpunkt steht Hitzewelle. Die Herausforderung: Bei Bedarf glaubwürdig bleiben.

Die aktuelle Hitzewelle könnte einige Mitarbeiter auf die Idee bringen, freiwillig oder unfreiwillig die Grenzen des guten Geschmacks im Büro auszutesten.

In Bereichen, in denen das Tragen von Schutzausrüstung obligatorisch ist, ist es schwierig, die Kleidung zu erleichtern. Anderswo haben wir das Gefühl, dass sich Gewohnheiten ändern.

In der Videospielbranche, in der Kreativität im Vordergrund steht, zerbrechen wir uns nicht den Kopf. Den rund 5.000 Mitarbeitern von Ubisoft in Quebec empfehlen wir den Ansatz „Komm, wie du bist“, fasst die Sprecherin des französischen Riesen, Magali Valence, zusammen.

„Rosa Haare“, „Hausschuhe“ und „Sandalen“ seien Teil der Philosophie von Ubisoft, seinen Mitarbeitern keine Richtlinien aufzuzwingen, fügt sie hinzu.

„Niemand kommt im Badeanzug“, sagte Frau Valencia. Es gibt sehr wenig Eingriffe. Menschen regulieren sich gut selbst. Der einzige Nachteil besteht aus Sicherheitsgründen. Wenn Sie in der Logistik tätig sind, ist das Tragen geschlossener Schuhe Pflicht. »

In Organisationen, in denen keine formellen Regeln gelten, in denen Leibchen neben Flip-Flops stehen, schlägt die Etikette-Spezialistin Julie Blais Comeau vor, zunächst die Frage nach Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu hinterfragen.

Julie Blais Comeau erklärt, dass Flip-Flops nicht nur ein visuelles Erlebnis sind, sondern auch ein sensorisches Erlebnis sein können, da die Sandale ein Geräusch erzeugt, wenn man von einem Kollegen zum anderen und von einem Meeting zum nächsten geht. Ohne das Geruchserlebnis zu vergessen, betont sie.

Der Spezialist rät den Arbeitnehmern außerdem, sich zu fragen, ob sie in der Lage sind, alle Aktivitäten des Tages zu erledigen und dabei durch das Tragen von Shorts oder einem kurzen Rock Selbstvertrauen und Glaubwürdigkeit auszustrahlen.

„Wir kleiden uns für unseren Kunden, der ein Bild von uns hat, eine Vorstellung von unserer Person mit einem Titel, einem Unterschriftenblock. Man muss bedenken, dass man durch die Kleidung etwas mitteilt“, erklärt der Experte und empfiehlt, immer die Kleidungsrichtlinien Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation zu prüfen.

Wenn die Etikette-Spezialistin Workshops in Finanzinstituten, Anwaltskanzleien, Buchhaltern oder sogar für Hochschulabsolventen gibt, lädt sie Fachleute ein, über das Image nachzudenken, das sie vermitteln möchten. „Können mir die Leute vertrauen? Bin ich glaubwürdig? Wird es freundschaftlich sein, gemeinsam Geschäfte zu machen? Diese Kommunikation ist visuell und geht durch meine Kleidung“, sagt Julie Blais Comeau.

In der eher konservativen Welt der Finanzdienstleistungen ist das Tragen von Bermudashorts bei Mouvement Desjardins mittlerweile toleriert – solange man nicht mit Kunden zu tun hat.

Innerhalb der Genossenschaftsgruppe gibt es keine „offizielle Kleiderordnung“.

„Für Mitarbeiter, die im direkten Kontakt mit externen Kunden stehen, ist daher die sogenannte Business- oder Casual-City-Kleidung angebracht“, erklärt Desjardins-Sprecherin Chantal Corbeil.

Dies ist die gleiche Art von Empfehlung wie bei der Caisse de dépôt etplacement du Québec (CDPQ), die rund 1.650 Mitarbeiter beschäftigt. Krawatten und andere Elemente, die mit der klassischen Arbeitskleidung in Verbindung gebracht werden, verlieren an Bedeutung, solange sich die Interaktion auf die Kollegen beschränkt.

„Für die interne Zusammenarbeit wird jederzeit Freizeitkleidung akzeptiert“, erklärt die Sprecherin der Institution, Kate Monfette. Beispielsweise ist das Tragen von Jeans erlaubt. »

Allerdings gebe es eine Grenze, die nicht überschritten werden dürfe: Wenn Treffen mit „externen Partnern“ auf der Tagesordnung stünden, unterstreicht Frau Monfette, ohne ins Detail zu gehen. Wir können davon ausgehen, dass die Jacke während dieser Treffen wieder an Popularität gewann.

Wenn ein Mitarbeiter Kunden treffen muss, wird „das T-Shirt“ nicht empfohlen, fügt die Bank of Montreal hinzu.

Julie Blais Comeau schlägt Anpassungen vor, die vorgenommen werden können, während der Mitarbeiter an seinen Arbeitsplatz wechselt. Ein Mitarbeiter kann sich bei Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln leicht kleiden und sich umziehen, sobald er in seinem klimatisierten Büro ankommt.

Auch bei Videokonferenzen gelte die Regel, so der Experte: Wir achten darauf, glaubwürdig zu bleiben.

Ein Arbeitgeber profitiert immer davon, eine Bekleidungsrichtlinie zu haben und diese gut zu kommunizieren, glaubt Julie Lajoie, Beraterin und Trainerin für Organisationsentwicklung bei Joieconseils. Egal am Arbeitsplatz.

Auch heute noch, im Jahr 2024, sei es ein Recht des Managements, präzisiert dieser Spezialist, und es sei auch ein Instrument, das Managern das Leben erleichtert, die dann eingreifen müssen, wenn ein Mitarbeiter so ins Büro kommt, als ob er dort hingehen würde am Strand und das ist nicht Teil der Unternehmenskultur.

„Wir müssen uns zu Beginn auf die Parameter einigen“, erklärt Julie Lajoie. Was wir für angemessen halten und was nicht. » Je nach Berufsumfeld kann dies aus Gründen des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz oder einer Kleiderordnung im Zusammenhang mit Repräsentationstätigkeiten erfolgen.

Ein Unternehmen kann eine informelle Kleiderordnung haben, aber das macht die Diskussionen im Falle von Meinungsverschiedenheiten komplexer. „Wenn wir eingreifen müssen, müssen die Menschen die Gründe für die Kleiderordnung verstehen“, sagt Julie Lajoie, die zugibt, dass die Hitzewelle diese heiklen Situationen häufiger begünstigt, als wir denken.

Auch wenn die Gründe eher subjektiver Natur sind, müssen die Erwartungen des Arbeitgebers klar und bekannt sein.

„Das ist eine gute Übung“, sagte sie. Sobald Sie mit der Arbeit beginnen, teilen Sie den Leitfaden oder den Code. »

Dies kann auf unterhaltsamere Weise geschehen, zum Beispiel durch Zeichnungen, aber es bietet Richtlinien für alle. Und vor der Hitze des Sommers sei es eine hervorragende Sache, die Menschen an die Politik zu erinnern, betont auch Julie Lajoie.