Domínguez, der den Forderungen der Ärzte nach Gehaltserhöhungen nicht „so sehr zustimmt“, sagt, die Priorität bestehe darin, die Wartelisten zu verkürzen

PAMPLONA, 19. April. (EUROPA PRESS) –

Der Gesundheitsminister der Regierung von Navarra, Fernando Domínguez, erklärte am Freitag, dass er nicht „so sehr damit übereinstimmt“, dass ein Teil der medizinischen Gemeinschaft „unter Androhung eines Streiks eine neue Gehaltserhöhung fordert“, und hat dies auch zum Ausdruck gebracht „Jetzt sind die Prioritäten klar: Wartelisten in kürzester Zeit abbauen, um eine Verzerrung des Systems zu vermeiden und die Zugänglichkeit in der Primärversorgung und ihrem Organisationsmodell zu verbessern.“ Seiner Meinung nach sei es an der Zeit, dass „wir alle mit anpacken“.

In einem parlamentarischen Ausschuss auf Anfrage von EH Bildu wies Domínguez darauf hin, dass die Umsetzung dieser Prioritäten „die Zusammenarbeit aller Parteien erfordert“ und dass „eine Abweichung von diesen beiden Zielen unverantwortlich wäre“. „Die Zeiten sind wie sie sind, der gesellschaftliche Kontext erfordert Solidarität, und wir müssen uns daran anpassen“, kommentierte er und präzisierte, dass sie von der Ärztegewerkschaft einen Brief mit einem Aufruf zum Streik für Mitte Oktober erhalten hätten Jahr mit einer Laufzeit von einem Monat, aber auch fünf weitere Ausschreibungen für die Monate Februar und Oktober 2025-2026 und 2027.

Domínguez wollte vermitteln, dass die Gesundheitsfachkräfte „die Besten sind, die der Gesundheitsdienst von Navarrese hat“. „Und im konkreten Fall der Ärzte, nach denen heute gefragt wird, müssen sie natürlich gut verdienen; ein Gehalt, das ihrer Ausbildung, ihrer Arbeit, ihrer Erfahrung, ihrer Verantwortung entspricht und weil sie eine wesentliche Leistung erbringen.“ Dienst zur Erhaltung der Gesundheit der Bevölkerung“, erklärte er.

Allerdings hat er angedeutet, dass er nicht damit einverstanden ist, dass eine Partei „eine neue Gehaltserhöhung fordert und dabei mit einem Streik in dem Moment droht, in dem es für uns alle am notwendigsten ist, mitzuhelfen, während dies noch vor einem Jahr bereits der Fall war“. Er erhöhte ihr Gehalt in 14 Zahlungen um 400 Euro pro Monat, ohne sich zu einer Tätigkeit oder zu erreichenden Zielen zu verpflichten, was der Regierung von Navarra eine Steigerung des Produktivitätspostens um 8,3 Millionen Euro bescherte.

Der Berater führte aus, dass „mit den Gehaltsdaten von 2023 der Bruttojahresdurchschnitt aller Ärzte, die Vollzeit im Navarresischen Gesundheitsdienst in der Krankenhausversorgung arbeiten, 84.994 Euro und in der Grundversorgung 81.613 Euro beträgt.“ „Die Hälfte der Ärzte verlangt darüber und die andere Hälfte darunter; der Median liegt bei 83.243,85 Euro für die Krankenhausversorgung und 82.813,91 Euro für die Grundversorgung“, stellte er fest.

In Bezug auf den Exklusivitätszuschlag, der in Navarra beibehalten wird – 800 Euro für Ärzte, die sich bereit erklären, nur im öffentlichen System zu arbeiten – erklärte Domínguez, dass „die Lage vorerst darin besteht, es so zu belassen, wie es ist.“ „Derzeit gibt es 63 Fachkräfte, die keine Gebühren erheben, 60 aus der Krankenhauspflege und der psychischen Gesundheit und 3 aus der Grundversorgung. In einer komplexen Situation, in der es notwendig ist, über voll einsatzfähige Fachkräfte zu verfügen und alle ihre Rechte zu respektieren „Da wir dringend Maßnahmen gegen Wartelisten ergreifen müssen, wäre es unserer Meinung nach ein Fehler, diesen Zuschlag zu streichen“, erklärte er.

Der Berater hat betont, dass er „absolut dagegen“ sei, „jede Änderung der Exklusivitätsergänzung heute zu unterstützen“. „Wir waren immer dafür, die Exklusivitätsergänzung beizubehalten, aber zu diesem Zeitpunkt, wo es notwendig ist, Fachleute mit vollem Einsatz zu haben, um dringende Maßnahmen gegen Wartelisten anzugehen, wäre es ein Fehler, die Änderung dieser Ergänzung zu unterstützen“, sagte er sagte.

Domínguez hat darauf hingewiesen, dass „die Fachkräfte, die Medizin praktizieren, aufgrund ihrer Qualifikation und Verantwortung zwar das höchste Niveau haben, sie jedoch Teil eines Bereichs sind, in dem viele Gesundheits- und Nicht-Gesundheitssektoren tätig sind“, und fügte hinzu, dass „unsere Pflicht darin besteht, so gerecht und gerecht zu sein.“ Wir müssen so fair wie möglich vorgehen und öffentliche Gelder auf der Grundlage dieser Werte verteilen.

Bezüglich der Nichteinstellung von Ärzten in Navarra hat der Berater darauf hingewiesen, dass „dies nicht der Realität entspricht“ und hat präzisiert, dass „im Januar 2024 2.156 Ärzte Teil von Osasunbidea waren, 77 mehr als im Januar 2020“.

Und zu der Frage, ob die Einwohner Navarra tatsächlich für ihre Ausbildung, nicht aber für die Entwicklung ihrer beruflichen Laufbahn wählen, sagt Domínguez, dass dies „ebenfalls jeder Grundlage entbehrt“. „Bei der letzten Beförderung von Assistenzärzten, die im Fall der MIR insgesamt 92 aus allen Fachrichtungen waren, sind 55 % in der SNS geblieben. In der Familien- und Gemeinschaftsmedizin, dem Fachgebiet, das immer in Frage gestellt wird, sind von den 31 Assistenzärzten 55 % geblieben 26 der Spieler, die das letzte Jahr abgeschlossen haben, haben einen Vertrag bei Osasunbidea, 84 %“, kommentierte er.

Der Sprecher von EH Bildu, Txomin Domínguez, hat angedeutet, dass er das Erscheinen „nicht so sehr als Überprüfung dessen, was getan wurde, sondern als Notwendigkeit, einer Entwicklung bei den Gehältern und der Verwaltung der Humanressourcen in der Medizin entgegenzuwirken“, gefordert habe Wir glauben, dass es eindeutig verbesserungswürdig ist.“ So gab er an, dass es im vergangenen Jahr „drei Berufstätige gab, die mehr als 200.000 Euro verlangten; 20 Personen verlangten mehr als 150.000, 60 Personen verlangten mehr als 125.000 und 293 verlangten mehr als 100.000 Euro“, und er gab an, dass ein Fachmann 248.000 Euro verlangte. ein Beispiel, das beseitigt werden muss“. „Wir sollten auch über die Fachkräfte sprechen, die am wenigsten verdienen; MIR-Fachleute haben Gehälter, die sehr zu wünschen übrig lassen“, sagte er.

Von UPN hat Leticia San Martín darauf hingewiesen, dass es sich um ein „sensibles“ Thema handelt, das 2.100 Berufstätige betrifft, und hat darauf hingewiesen, dass es Fachkräfte gibt, die viele Stunden über ihren normalen Tag hinaus arbeiten und „dies tun, um den Urlaub von Kollegen zu decken, die dies nicht tun.“ Vertretungen für Urlaub, Abwesenheit oder weil sie stundenlang produktiv sein müssen, um Wartelisten zu senken. „Sie tun es, weil es eine Notwendigkeit des Systems ist“, sagte er und fügte hinzu: „Wenn Gehaltszahlen angegeben werden, müssen sie kontextualisiert werden.“

Die Sozialistin Maite Esporrín verteidigt, dass Berufstätige „gut bezahlt“ werden müssen, und weist darauf hin, dass es „von Gemeinschaft zu Gemeinschaft Unterschiede im Lebensstandard gibt und man daher mit dem gleichen Gehalt an einem Ort viel mehr verdienen kann als an einem anderen.“ „Wir sind uns bewusst, dass es Fachkräfte gibt, die so viel Geld verlangen, das über dem liegt, was durch berufliche Laufbahn, Dienstalter und Produktivität festgelegt wird …“, erklärte er und wies darauf hin, dass „wir nicht dafür sind, die Exklusivität zu entziehen.“

Isabel Aranburu aus Geroa Bai bemerkte, dass Ärzte „gut bezahlt werden müssen“, erklärte jedoch, dass „es sehr schwierig ist, den Wunsch einiger Ärzte, insbesondere der Ärztegewerkschaft, nach einer erneuten Gehaltserhöhung zu erklären.“ „Eine Erhöhung um 8,3 Millionen ohne Ziel zu wiederholen, das kann sich weder das System leisten, noch würden die Bürger es leicht verstehen“, betonte er und forderte vom SMN eine „kooperativere“ Haltung.

Irene Royo von der PPN wies ihrerseits darauf hin, dass wir in Navarra „inakzeptable Wartelisten haben, die strukturelle Maßnahmen erfordern“, und betonte, dass „das Vergütungsproblem offenbar nicht von entscheidender Bedeutung ist, um die SNS voranzubringen“. „Die SNS-Vorschläge müssen in die Richtung der Ausarbeitung von Einstellungsplänen für Fachkräfte gehen, die nach Navarra kommen“, sagte er.

Der Contigo-Zurekin-Parlamentarier Daniel López erklärte, dass es Gehaltszuschläge wie Härten oder Gefährlichkeit gebe, die überprüft werden könnten, da sie „ungerecht seien und im Vergleich zu anderen Mitgliedern des Systems zu Unmut führen“. Und in Bezug auf den SMN-Streik meinte er, dass „er instrumentalisiert wird und nur dazu dient, korporatistische Interessen durchzusetzen“.

Maite Nosti wies gegenüber Vox darauf hin, dass „es Ärzte gibt, die viel Geld verdienen, weil sie viele Überstunden machen“, und wies darauf hin, dass diese Fachkräfte „Respekt“ verlangen und sich dabei auf die Vergütung und die Deckung des Personals beziehen.