MADRID, 13. April. (EUROPA PRESS) –
Die digitale Kluft betrifft 94 % der Frauen mit Behinderungen über 45 Jahren, so die Studie „Digitale Kluft bei der Arbeitssuche: Dreifache Diskriminierung“, die die Eurofirms Foundation veröffentlicht hat, um, wie bereits erwähnt, die digitalen Barrieren für diejenigen sichtbar zu machen, mit denen sie konfrontiert sind Zugang zur Arbeitswelt zu erhalten.
Konkret antworteten von den 1.200 befragten Frauen über 45 Jahren – im März 2024 – mehr als ein Drittel (36 %), dass ihr digitales Wissen unter anderem in Bezug auf Büroautomatisierung, kollaborative Plattformen, Datenanalyse und Visualisierung gering sei , während 58 % bzw. 5 % ihren Wissensstand als mittel bzw. hoch einstufen.
Wie das Unternehmen erklärte, spiegelt die Studie wider, dass diese Gruppe bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten auf „unterschiedliche Hindernisse in verschiedenen Phasen des Prozesses“ stößt. So sehr, dass, wie bereits erwähnt, weniger als 30 % der Frauen mit Behinderungen erwerbstätig sind.
In diesem Sinne zeigt die Studie, dass 32 % der Teilnehmer „ihren Lebenslauf weiterhin persönlich vorlegen“, während 33 % auf die Unterstützung ihres „engen Netzwerks, einschließlich sozialer Einrichtungen“ angewiesen sind, um sich auf Stellenangebote zu bewerben.
Dieses Verhalten hängt mit dem „fehlenden Zugang zu Computern zu Hause“ zusammen, da laut der Eurofirms-Stiftung 58 % der Befragten ihre Bewerbungen lieber über ein Smartphone vorbereiten und versenden.
Andererseits spiegelt das Dokument die „Hürden“ bei der Überwindung digitaler Ignoranz wider, da 36 % die Kosten hierfür als „sehr hoch“ einschätzen und 34 % die bestehenden Schulungsangebote in digitalen Themen nicht kennen.
Auch die Schlichtung wird hervorgehoben, da, wie die Stiftung betonte, „eine große Anzahl“ von Frauen aufgrund „Unvereinbarkeit mit familiären Pflichten und Wohnort“ keinen Zugang zu diesen Schulungen haben. Konkret weist das Unternehmen darauf hin, dass Frauen in ländlichen Gebieten aufgrund des „geringen Angebots“ keinen Zugang zu weiterführenden digitalen Kursen hätten.
In diesem Sinne erklärte Mireia López Álvarez, Beraterin für Diversität und Inklusion bei der Eurofirms Foundation, auf dem Digital Skills Congress, dass es sich um eine Herausforderung „auf Ausbildungsebene“, aber auch um eine „Chance für Unternehmen“ handele, da, wie bereits erwähnt, „sie sind Frauen mit geringen Lese- und Schreibkenntnissen, aber umfangreicher Erfahrung in anderen Bereichen.“ „Als Organisationen sollten wir all dieses Talent nicht zurücklassen“, fügte er hinzu.
