Diese Maßnahme, die weder Lehrer noch Justiz- oder Sergas-Personal betrifft, wird sich auch auf Mitarbeiter im Scheidungsprozess auswirken.
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 9. Dezember. (EUROPA PRESS) –
Die Xunta bereitet derzeit eine Verordnung vor, mit der sie Beamten und Arbeitspersonal der Verwaltung, die für Kinder unter 18 Jahren sowie Menschen mit Behinderungen, Krankheiten oder älteren Menschen, die Hilfe benötigen, verantwortlich sind, flexible Arbeitszeiten gewähren will.
Von dieser Maßnahme, die jedoch nicht für Personal von Bildungszentren, der Justizverwaltung oder dem galizischen Gesundheitsdienst (Sergas) gilt, profitieren auch Opfer sexistischer und sexueller Gewalt sowie verheiratete Beamte Nichtigkeits-, Trennungs- oder Scheidungsverfahren.
Hierbei handelt es sich um einen Verordnungsentwurf, der auf dem Transparenzportal von Xunta veröffentlicht wurde und auf dem bis zum 22. Dezember Vorschläge entgegengenommen werden können. Der von „La Voz de Galicia“ vorgelegte und von Europa Press gesammelte Entwurf wird vom Präsidialministerium und dem Ministerium für Finanzen und öffentliche Verwaltung bearbeitet.
Mit dem neuen Text wird eine frühere Anordnung aus dem Jahr 2013 geändert und neue Annahmen aufgenommen, um Zeitflexibilität durch Schlichtung zu fördern. Bisher lag die Höchstaltersgrenze für Kinder bei 12 Jahren.
Darüber hinaus ermöglicht die einzige Schlussbestimmung der neuen Verordnung eine Anpassung des Arbeitstages für Beamte, die nach Abschluss der medizinischen Behandlung wegen „besonders schwerer“ Erkrankungen wieder in den Dienst eintreten. Konkret können diese Personen in den 30 Tagen nach ihrer Rückkehr ihre Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren.
Diese zeitliche Flexibilität aufgrund der Schlichtung gilt zwischen 7.30 Uhr morgens und 20.00 Uhr nachmittags für diejenigen Einheiten, die Verwaltungsaufgaben wahrnehmen. Der Interessent muss einen Zeitplanvorschlag unterbreiten, der jedoch keinesfalls bedeuten darf, dass er einen ganzen Tag lang völlig abwesend ist und am Ende des Monats alle seine Stunden erledigt haben muss.
Für Aufgaben des Gesundheitswesens, des öffentlichen Dienstes oder ähnlicher Art, die die Erstellung eines Personalkalenders erfordern, kann ein bestimmter Zeitrahmen „angepasst an die Besonderheiten des Dienstes“ festgelegt werden.
Wer hat Vorrang in den Fällen, in denen mehrere öffentliche Bedienstete die Maßnahme beantragen, weil sie minderjährige Kinder haben? Dabei wird grundsätzlich auf die „unterschiedlichen Aufmerksamkeitsgrade“ der Verantwortlichen Rücksicht genommen.
In der Reihenfolge ihrer Priorität sind die entscheidenden Kriterien die folgenden: Kinder mit einem gewissen Grad an Behinderung haben; in mehr als einem Fall involviert sein, um Flexibilität zu fordern – zum Beispiel, wenn eine abhängige Person die Leitung übernimmt und darüber hinaus Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt ist –; aufgrund der Schlichtung bereits eine Arbeitszeitverkürzung vorliegt; Kinder zwischen 0 und 13 Jahren haben; und schließlich, dass sie zwischen 14 und 17 Jahre alt sind.
In der Präambel des Erlasses wird die Maßnahme in die Schlichtungspolitik des galicischen Gesetzes über demografische Impulse eingeordnet, erwähnt aber auch das Organische Gesetz zur umfassenden Garantie der sexuellen Freiheit – bekannt als das „Nur Ja ist Ja“-Gesetz – in Bezug auf Arbeitsrechte für Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt.
