MADRID, 14. Mai. (EUROPA PRESS) –
Die Einheitserlaubnisrichtlinie, die die Erteilung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen vereinfacht, tritt am Montag, 20. Mai, in Kraft, nachdem sie am 30. April im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht wurde, wie das Ministerium für Integration am Dienstag mitteilte. Soziale Sicherheit und Migration.
Durch die Überarbeitung dieses Standards, der während der spanischen EU-Ratspräsidentschaft verabschiedet wurde, werden ein vereinfachtes Verfahren zur Erteilung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen sowie eine Reihe von Gleichbehandlungsrechten für ausländische Arbeitnehmer und die Bürger der Europäischen Union eingeführt Union.
Wie die von Elma Saiz geleitete Abteilung erläutert, handelt es sich dabei um eine Norm horizontaler Natur, die für praktisch alle in der Europäischen Union erteilten Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen für Drittstaatsangehörige gilt.
Ebenso führt sein Inkrafttreten zu einer Verkürzung der Fristen und einer Vereinfachung der Verfahren zur Erteilung von Genehmigungen, was als Anreiz für Arbeitnehmer und Unternehmen dienen wird; oder die Umsetzung der Anforderung, Anträge aus dem Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats zu prüfen, wodurch Anträge auf Ausreise aus dem Hoheitsgebiet vor der Beantragung einer neuen Genehmigung verhindert und Anreize für unerwartete Unregelmäßigkeiten verringert werden.
Die neue Richtlinie wird die Möglichkeit der Mitgliedstaaten einschränken, Regeln zur Einschränkung von Rechten vorzugeben, die Information und Transparenz der Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Gleichbehandlung von Wanderarbeitnehmern gegenüber EU-Bürgern zu verbessern. Darüber hinaus werden die im Gesetz verankerten Rechte erweitert und „entscheidende“ Maßnahmen ergriffen, beispielsweise beim gleichberechtigten Zugang zu privatem Mietwohnungsraum, wie von vielen zivilgesellschaftlichen Organisationen gefordert.
Ebenso hat Inclusion klargestellt, dass diese neue Richtlinie nicht Teil des kürzlich verabschiedeten Migrations- und Asylpakts ist, sondern diesen ergänzt, und dass ihr Inkrafttreten eine mehr oder weniger umfassende Änderung ihrer internen Vorschriften zur Anpassung an diese Richtlinie mit sich bringt -Für Umsetzungen wird eine Frist von zwei Jahren festgelegt, die am 21. Mai 2026 endet.
Da Spanien bereits über ein hohes Maß an Rechten für Wanderarbeitnehmer verfügt, müssen nur einige geringfügige Anpassungen vorgenommen werden, insbesondere in den Bestimmungen des Einwanderungsgesetzes. So werden Fortschritte bei der Verfahrensvereinfachung erzielt, die Rechte hinsichtlich Zeiten der Arbeitslosigkeit erweitert und auch die Anforderungen an die Erhebung statistischer Daten verbessert, um eine bessere Bewertung der mit der kombinierten Aufenthaltserlaubnis verbundenen Migrationspolitik zu ermöglichen.
Abschließend betonte das Ministerium, dass die von der Regierung verabschiedeten nationalen Rechtsvorschriften im Rahmen eines „sozialen und institutionellen Dialogs“ unter Einbeziehung der Autonomen Gemeinschaften und sozialer Akteure entwickelt werden.
