Die Metallgewerkschaften von Bizkaia werden an diesem Donnerstag einen neuen dreitägigen Streikzyklus beginnen, nachdem die Verhandlungen zur Verlängerung des Tarifvertrags, der der wichtigste in dem Gebiet ist und 52.000 Beschäftigte betrifft, erneut gescheitert sind. Die Werke haben das neue Angebot des Arbeitgeberverbands FVEM abgelehnt, das die Steigerung für das erste Jahr auf 6,5 % verbessert und die der Folgejahre gesenkt und die Laufzeit bis 2025 verlängert hat. Ihre Hauptbeschwerde, wenn auch nicht die einzige , besteht darin, dass die Revisionsklausel mit dem CPI am Ende des Zeitraums begrenzt wird, indem nicht mehr als eine Differenz zwischen dem realen Zinssatz und dem vereinbarten Zinssatz von 2 % konsolidiert wird. Der Rest würde als Zuzahlung gezahlt.
Die Meinungsverschiedenheiten in Bizkaia stehen im Gegensatz zu den Pakten, die in anderen Gebieten geschlossen werden. Heute wurde in Navarra ein Konsens erzielt, in dem in den ersten drei Jahren Zuschläge von 4,5 % und im vierten und fünften Jahr 2 % erhoben werden, mit Revisionen entsprechend der Inflation. In den vergangenen Tagen wurde in Ourense und Tarragona der Frieden besiegelt und dort Grenzen des Ausgleichs mit der IPC akzeptiert. Und Álava unterzeichnete seine Vereinbarung im September.
Aber Bizkaia wehrt sich. Das neue FVEM-Angebot besteht darin, die Erhöhung für das erste Jahr von 4,5 % auf 6,5 % zu erhöhen und die Erhöhung für 2023 von 3 % auf 2,5 % zu senken; von 2,5 % auf 2 % im Jahr 2024 und Verlängerung der Vertragslaufzeit um ein weiteres Jahr mit einer Gehaltserhöhung von 1 %. Insgesamt würde es 12 % für den Zeitraum hinzufügen. Der Vorschlag beinhaltet eine Revision mit realer Inflation am Ende, aber mit Nuancen: Nur eine Differenz von 2% wird konsolidiert. Wenn der Satz beispielsweise um 17 % in die Höhe schießen würde, würden die restlichen 3 % außerordentlich gezahlt.
In einer gemeinsamen Mitteilung warnen die Gewerkschaften CC OO, LAB und UGT, dass „FVEM einen Gehaltsvorschlag macht, der die Kaufkraft der Arbeitnehmer noch nicht garantiert“. Eine andere seiner Beschwerden ist, dass die Mindestgarantie, die für Gehälter über den Tabellen gilt, ebenfalls begrenzt ist. Somit werden nur Gehälter begünstigt, die die Tabellen um nicht mehr als 20 % überschreiten, und 50 % der vereinbarten Erhöhungen werden angewendet.
In ähnlicher Weise hat die ELA, die die größte Vertretung in der Branche hat, darauf hingewiesen, dass die von den Arbeitgebern vorgeschlagenen Inhalte sehr weit von denen entfernt sind, die die Gewerkschaft geplant hat, da sie den CPI nicht in jedem Gültigkeitsjahr garantieren.
