(Waterloo) BlackBerry und sein CEO John Giamatteo haben ein US-Gericht gebeten, bestimmte Vorwürfe einer ehemaligen Mitarbeiterin zurückzuweisen, die behauptet, Herr Giamatteo habe sie sexuell belästigt und sich dann an ihr gewehrt, nachdem sie dieses Verhalten gemeldet hatte.
In einer Klageschrift bei einem Gericht in Nordkalifornien sagen das in Waterloo, Ontario, ansässige Cybersicherheitsunternehmen und Herr Giamatteo, dass die Behauptungen des Klägers, dessen Identität nicht preisgegeben wurde, jeder Grundlage entbehren und voller „Lügen und Fehlinterpretationen“ seien. ”
„Die vom Beschwerdeführer vorgebrachten Behauptungen stellen kein Verhalten dar, das einer sexuellen Belästigung oder Diskriminierung gleichkommt“, sagte BlackBerry-Sprecherin Camilla Scassellati Sforzolini am Mittwoch in einer E-Mail.
Das Unternehmen und Herr Giamatteo möchten, dass das Gericht die Behauptungen der Klägerin zurückweist, wonach sie mit einem feindseligen Arbeitsumfeld, diskriminierender Bezahlung und unbezahlten Löhnen konfrontiert gewesen sei. Sie wollen außerdem, dass Vorwürfe wegen fahrlässiger Einstellung und mangelnder Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung fallen gelassen werden.
Die Beschwerdeführerin, eine farbige Frau, sagte der Canadian Press zuvor, dass Herr Giamatteo „versucht habe, sich ihr zu nähern“ und sie „zu umwerben“, bevor das Unternehmen sie gehen ließ, nachdem sie dieses Verhalten angeprangert hatte.
In Gerichtsakten geben das Unternehmen und Herr Giamatteo an, dass die Klägerin ihren Job bei BlackBerry nicht verloren habe, weil sie Belästigungen angezeigt habe, sondern weil sie Teil eines 200-Wetten-Systems innerhalb des Unternehmens gewesen sei.
Sie behaupten, sie sei für eine neue Rolle ungeeignet, weil sie sich „gegenüber ihren Kollegen feindselig und demütigend“ verhalten habe.
Ein Anwalt der Klägerin wies darauf hin, dass BlackBerrys Fall zwei widersprüchliche Gründe für die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses darstelle: Leistung und Entlassungen.
