Andere als die position der finnischen Künstler und Kulturschaffende zu erleben sich selbst in einer schwachen position auf dem Arbeitsmarkt in Finnland. Finden Sie heraus, den “ cultural policy research centre Cupore einer aktuellen Studie (wechseln Sie zu einer anderen service).
laut der Studie, für die im Ausland geborenen Profis ‚ wissen bleibt oft unerkannt, und Erfahrungen mit Diskriminierung sind weit verbreitet. Er ist Direktor Cupore Marjo Mäenpää , um das Feld entsprechend der strukturellen Ungleichheit.
– einer der Größten Gründe dafür sind wohl sprachlichen Fertigkeiten in den Bereichen Beschäftigung, bekommen Zuschüsse und Erwerb von Informationen, sagt Mäenpää.
die Sprache die damit verbunden Herausforderungen sind mäenpää, entsprechend den gemeinsamen, aber auch leicht reparierbar. Oft werden die job-Suchenden werden wichtige Informationen nur in Finnisch, und in vielen Industrie-jobs erfordern fließend Finnisch Sprachkenntnisse.
– Englisch ist eine schöne und seltene Sprache, die wir wollen, zu schützen und zu entwickeln. Auf der anderen Seite, dies ist eine schwierige Sprache und lernen, gehen möglicherweise eine Recht lange Zeit. Es wäre gut, wenn die Sprache des Gesetzes kann flexibel sein.
in Finnland, es wird vermutet, dass die finnische Bildung qualifiziert
die Studie behandelt die kulturellen Institutionen sind die Beiträge des Bundes von Museen, Theatern und Orchestern als auch der Arts promotion centre Finnland.
das Material besteht aus zwei Fragen, von denen man zugeteilt wurde, um Kunst und kulturelle Institutionen, Führungskräfte, sonstige im Ausland geborene Profis. Fragen beantwortet 99 kulturelle Einrichtungen und insgesamt fast 200 ausländische Abstammung Künstler.
in Finnland ist rund 20 000 Künstlern, mit ausländischen syntyisiä wird auf etwa 2 000. Die genauen zahlen sind nicht bekannt.
ein Genauerer Blick auf untersuchte das national museum of Finland, Turku city theater, Kuopio city orchestra, sowie der Arts promotion centre Praktiken.
die Kunst-Institute Programm-Programm-und-Inhalte beeinflussen die position ist sehr selten andere als die position der finnischen Profis. Bild von Helene Schjerfbeck-Ausstellung im Ateneum, der im November 2019.Petteri Sopanen / Yle
die Sprache, die Herausforderungen neben der bedeutenden finnischen Besonderheit des Kunst-und Kulturbereich ist ein Netzwerk von Bedeutungen zu arbeiten. Beziehungen, die gebaut werden schon in der Schule, und die Bezirke sind klein.
im Feld denke, dass es einfach ist, ins Ausland zu gehen, um zu arbeiten. Dennoch ist Finnland nicht einfach einen Ausländer als Künstler.
die Studie auf der Grundlage der kulturellen Arbeit in Finnland wird einfacher, wenn der hintergrund in Finnland, training Finnland und erlangt Berufserfahrung.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht zueinander finden
die Studie zeigt, dass die kulturelle Vielfalt der Herangehensweise an die Kunst-Institute, a priori positiv, aber, zum Beispiel, mit knappen Ressourcen beeinflussen die Rekrutierung Entscheidungen.
– in Vielen Orten die Arbeiter sind nur wenige. Dann ist es angenommen, dass die sprachlichen Voraussetzungen sind absolute. Andere Sprachexperten Einstellung würde mehr Ressourcen benötigen, sagt Mäenpää.
die Studie des sich abzeichnenden Herausforderungen sind ähnlich wie in anderen Sektoren, fremdsprachige Stellensuchende in Finnland. Ein ernstes problem Mäenpää ist, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber zueinander finden.
– für Beispiel, das Theater, der Rolle der Lieferung passiert oft durch Netzwerke möglich Stellenanzeigen veröffentlicht werden, die nur in der finnischen Sprache. Das tolle daran war, dass die Phase der Rekrutierung werden eritaustaisia Menschen in alle möglichen Rollen.
Turku city Theater auf der Bühne gesehen, war vor zwei Jahren, “ der Herr der Ringe. Yle/ Jasmin Nedergård
für die Studie, die in den interviews zeigten sich auch von der konkreten Diskriminierung Erfahrungen.
– work-Community könnte es sein, Rassismus und Diskriminierung. Kulturelle Einrichtungen auftreten, in der gleichen traurigen Phänomene in der Gesellschaft im Allgemeinen, sagt Mäenpää.
Audition machen das Orchester rekryistä gerechte
die Beschäftigung mit Kunst zum nutzen Stand in der Musik. Das Orchester in der fremden syntyisiä Profis, die auf die meisten. Sprachkenntnisse nicht ein Musik Geist die entscheidende Frage.
der Hauptgrund, das Orchester der kulturellen Vielfalt ist wahrscheinlich der Recruiting-Prozess. Das Orchester versucht zu arbeiten koesoitolla. Zumindest In der ersten Runde gespielt wird anonym hinter dem Bildschirm. Dann löst die schiere Professionalität, nicht der Klägerin den hintergrund oder fortsetzen.
Musik ist eine gemeinsame Sprache, sagen Sie. Santtu-Matias Rouvali führt zu Tampere Filharmoniaa im Dezember 2015.Marja Väänänen / Yle
ein Lebenslauf ist eine Studie, die die Frage der Kunst-und Kulturbereich Rekrutierung. Die interviews zeigten, dass es in Finnland immer erkennen ausländischen Kunst-und Kulturinstitutionen.
– für Beispiel, Nicht wissen, dass Ihre level. Das fühlt sich komisch an, weil das einfach für diese Art der Sache, ist sicher zu stellen. Finnische Kunst und Kultur Gymnasien sind sehr gut vernetzt, engagiert und student exchange funktioniert, aber die Daten scheint nicht zu passieren, um den Personalverantwortlichen und-Stipendien.
die Studie kommt zu dem Schluss, dass ausländische gewonnen Qualifikation und Berufserfahrung erkennen die Schwierigkeit führt zu einem Ort der häuslichen Fähigkeiten, Vetternwirtschaft.
Nur jeder vierte der Befragten in der Kultur-und Kunst-Institutionen wurden auf eine Gleichheit, und nur rund die Hälfte derer hatte non-discrimination act gesetzlich Pflicht.
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