Fast alle finnischen Universitäten sind unter den recruiting-situation in Konto mehr als die Qualifikationen der Antragstellerin. Wie des Geschlechts.
die Praxis wird als positive Sonderbehandlung. Positive Diskriminierung ist auch der Begriff der positiven Diskriminierung.
Universitäten recruiting bedeutet dies beispielsweise, dass, wenn es zwei gleich starken oder leicht unterschiedliche level der Antragsteller kann empfohlen werden, für die es, die Gleichstellung ist die wissenschaftliche Disziplin, die unter-vertreten.
„Dies“ bedeutet, dass das gleiche Niveau der Aufgabe Faktoren weniger als 40% ist der das gleiche Geschlecht haben.
ein Typisches Beispiel ist das Gebiet der Technik und Naturwissenschaften, in denen Mitarbeiter der Universität ist stark Männlich dominiert.
– Natürlich noch Verdienst Wiegen die meisten. Aber wenn die situation es erfordert, wird der Grundsatz berücksichtigt, sagte der Universität von Turku verantwortlich für die Ausbildung der vice principal Piia Björn .
die Politik kann die Gesellschaft auch eine Erhöhung der Anzahl von Männern und von Frauen dominierten Sektoren. Ein typisches Beispiel für einen stark weiblich dominierten Sektor der Universitäten ist die frühkindliche Bildung.
– Dies gilt sowohl für Frauen und Männer. Es ist die Wirbelsäule aufgebaut auf dem Modell. Wir wählen immer die am besten qualifizierten, aber wenn zwei Bewerber bewertet werden als gleichermaßen gültig ist, kann dieser (positive Diskriminierung) verwendet werden können, sagte der university vice principal Annukka erfand Jokipii .
die Mehrheit der Universitäten die Rede ist von der Praxis der Gleichberechtigung und Gleichstellung zu planen. Die Praxis kann allerdings Folgen, auch wenn die Erwähnung nicht.
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Universitäten nennen die Praktiken der zwei pääperustetta.
das Zweite ist, dass die Vielfalt der Mitarbeiter als die Universität den Vorteil. Das team ist gut, um Menschen aus verschiedenen Hintergründen, sagte Björn von der Universität von Turku.
– für Beispiel, der vice principal ist dabei nicht eine rein Akademische Aufgaben. Dies ist nötig, um eine Breite Palette der Zusammenarbeit Fähigkeiten und umfangreiche Netzwerke. Bestimmte geschlechtsspezifische Darstellung bringen kann, eine viel nötig Hinzugefügt, um das ganze.
der Zweite Grund ist, dass es repräsentiert die Minderheit kann als ein wirksames Beispiel, und ermuntern die Jungen wissenschaftlichen Karriere. Selbst wenn eine Frau ist Mitarbeiter der Universität in der selben Höhe wie Männer, die höchsten stellen sind noch fest in der Hand von Männern.
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die Positive Besondere Behandlung, um die Gleichheit zu handeln (Umzug in einen anderen Dienst) und dem Gleichstellungsgesetz (wechseln Sie zu einer anderen service). Positive Sonderbehandlung ist nicht beschränkt auf das Geschlecht, aber auch ethnische Minderheiten oder Sprachgruppen.
zum Beispiel, an der Universität von Lappland ist ein Kontingent von Plätzen für samische Schüler. Die Quote der samischen Sprache, die der Antragsteller in der Lage war, um aufs college zu gehen und das andere mit einer kleineren Menge von Punkten.
das Praktische Ziel ist die Verbesserung der unterrepräsentierten Gruppen Möglichkeiten für die Einstellung in so einer situation. Die Regierung neue Gleichheit im Programm (wechseln Sie zu einem anderen service) hervorgehoben, der inter-Abschnitt der Dreh-und Angelpunkt kann z.B. bedeuten, dass nur eine solche praktische Handlung.
nicht Alle Folgen der Praxis – „wir glauben, dass wir mieten die besten“
14 Universität unter den vier Universitäten, die sich nicht an die Praxis.
zum Beispiel, der nationalen Verteidigungs-Universität nicht geben Bewerber ein handicap sogar die Aufnahmeprüfung für die körperliche fitness-test.
Auch die Aalto-Universität in Helsinki nicht nehmen, eine Wahl, die in einer situation der Geschlechter berücksichtigen.
wir haben diskutiert es. Wir gehen allerdings davon aus, dass wir mieten die besten, sagte Wave-yilopiston Arbeitsdirektor Riitta Silvennoinen.
der Aalto-Universität hat andere Mittel zur Steigerung der Beteiligung von Frauen an Personal. Eine davon ist die der Minderheit angehören, die von der gezielten Direktansprache. Es bedeutet, dass die Mitarbeiter aliedustettuihin Gruppen angestrebt werden und aufgefordert, sich zu bewerben für die offenen Sitze.
– Diese wird verwendet für zusätzliche Unterstützung, die zu finden Sie verschiedene Bewerber. Nachdem der such-Prozess ist voran jeden Antragsteller nach dem gleichen Muster.
Silvennoisen nach der Welle in einem werden auch zahlen eine Menge Aufmerksamkeit auf Dinge, die können unterschiedliche Gruppen zu einem Nachteil in Ihrem job-Suche. Mitarbeiter Wahl von Ausschüssen, zum Beispiel, ist in der Lage zu berücksichtigen, wobei etwaige Lücken der Bewerber Karriere in der Forschung in der verursacht werden kann.
Es um die Auswahl Entscheidung schleichend. Wenn eine Frau Antragsteller noch nicht erreicht hat, die gleiche Leistung levels so schnell wie ein Mann, erinnerte mich, dass diese war 3-4 Jahre Weg von der Fürsorge für die Kinder.
Universitäten: Praxis selten angewendet
Yle Klingeln-Runde auf der Grundlage von ein paar Dozenten oder professor aus dem Büro, Geschlecht oder status einer Minderheit unterstützt durch.
Dies ist aufgrund der Tatsache, dass die Einstellungsverfahren die Zielgerade ist in der Regel immer in der Lage zu sagen, welche der Bewerber ist eine Aufgabe mehr gültig.
der ich gearbeitet habe, für mehr als 20 Jahre an der Universität. Ich erinnere mich nicht, hören viele solche situation. Es ist in der Regel klar, wer unter den Bewerbern qualifiziert ist, sagte der Uni-Vize-Rektor Jokipii.
Situationen, die würden sich zwei völlig gleich starke Kandidaten, die eine andere Geschlecht, kommt nicht oft vor. Die Praxis ist nicht wirklich erforderlich, aber es ist gut, dort zu sein, sagte Björn von der Universität von Turku.
ich Sah an anderer Stelle: Niederländisch Universität begann zu mieten, nur Frauen, eine Praxis rechtswidrig
in Einigen europäischen Hochschulen eingeführt haben, eine deutlich leistungsfähigere Möglichkeiten von unterrepräsentierten Gruppen Vertretung.
zum Beispiel in das Niederländische Eindhoven university of technology begann vor Jahren der Praxis, die nach Ansicht der Universität von der Amtszeit kann der erste innerhalb von sechs Monaten gelten nur für Frauen.
Ähnliche Experimente durchgeführt, die auf einer kleineren Ebene (verschieben Sie zu einem anderen Dienst) anderswo in Europa.
an der Universität von Helsinki european law professor Juha Raitio hält es für möglich, dass der Eindhoven-experiment ist nicht kompatibel mit dem EU-Recht mit.
– Positive eine Besondere Behandlung ist unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Maßnahmen müssen gewährleisten, dass die einzelnen Bewerber für ein Verdienst ist zu bewerten, transparent und Objektiv. Es ist fraglich, Einhaltung der Anforderungen, wenn entweder der sex beschränkt sich bei der Suche völlig aus.
Eindhoven university bekam einen versuchen, weil der Ihre Beschwerden schnell. Anfang Juli die Niederländische überwachung der Menschenrechte Rat gefunden, der die Praxis der illegalen (Umzug zu einem anderen service).
die Entscheidung ist rechtlich nicht bindend. Die Straßenbahn sollte gut sein, wenn praktisch erhalten eine gerichtliche Entscheidung.
– ein wichtiger positiver Besondere Behandlung in der Rechtsprechung ist bereits 20 Jahre alt. Es wäre gut, das update.
Silvennoinen, Aalto-Universität, glaubt, dass die Niederländische Universität versuchen Sie nicht, sich in Finnland für Ihre tolle Unterstützung.
ich glaube nicht, dass Frauen das wollen, einen Platz zu bekommen, weil es eine Frau ist. Es ist eher, dass der Pfad vorhanden ist, und der rest ist dann auf seine eigene, die Kompetenz der stick.
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