in Helsinki beginnen in diesem Herbst von allen Ebenen der Ausbildung von Personal training auf Rassismus zu identifizieren und anzugehen. Migranten und Bildung und Ausbildung Entwicklung plan (wechseln Sie zu einem anderen service) den Prozess-designer Pia Aaltonen nach Helsinki arbeitet in der anti-Rassismus-Arbeit in Finnland als Pionier.
– nach unseren Informationen, die in anderen Städten noch nicht auf der gleichen Skala von Links zu implementieren, ähnlich wie die Fähigkeiten der Mitarbeiter Entwicklung von anti-Rassismus-Arbeit. Das problem ist jedoch, Bundesweit, Aaltonen sagte.
die Helsinki-Berufs-und Erwachsenenbildung Institut geschulten Mitarbeiter zu erkennen, Rassismus und gegen die Anfang des Jahres ab. In diesem Herbst anti-rassistische Erziehung ist das ausdehnen von der frühen kindheit an Grundschulen und weiterführenden Schulen, Kostenlose Bildung-service und die Schwedisch-sprachigen service-Personal.
die Stadt Helsinki, die Bildung und Ausbildung der Industrie Ziel zu trainieren, die Hälfte der Mitarbeiter der rassischen Identifizierung und seine Abwesenheit. Im nächsten Herbst und das Jahr 2021 stattfinden wird, während insgesamt 165 Rassismus Mangel an workshops. Schulungen bestehen aus pre-Aufgaben, den Unterricht und die weitere Arbeit mit dem material.
alle Helsinki-finnische-Sprache, high-school-Mitarbeiter in der Ausbildung.
– Bildung-Herausforderung zum nachdenken über Ihre eigene Rolle als Lehrer und Wundern sich über Ihre eigenen verborgenen Haltungen. Wir hoffen, dass jede Gemeinschaft wird wählen Ausbildung nach Ihrer eigenen Entwicklung in Ihre, die Sie verließen gemeinsam zu fördern, Aaltonen sagte.
Rassismus ist ein gemeinsames Phänomen, das betrifft die ganze Schule
der Herbst Lauftraining ensemble ist Teil der Migranten Bildung und Ausbildung zu planen. Das line-up ist Professionell und bietet fundierte coaching-Programm ist konzipiert für das management und die Auswahl von Personen. Andere Ebenen des workshops umgesetzt werden, so dass alle Personen werden am workshop teilnehmen.
– Haben sich die Erwachsenen tun, damit Kindergärten und Schulen sichere Orte für alle Lernenden. Es ist daher wichtig, dass alle Mitarbeiter erhalten eine Ausbildung und haben die Fähigkeit zu erkennen, Rassismus und auch zu intervenieren, in der es Pia Aaltonen sagte.
die Ausbildung Paket der Finanzen board of education, und die Stadt Helsinki. Instruktoren sind die peace education-Institut (wechseln Sie zu einem anderen Dienst -) Experten. Die Ausbildung wird durch eine praktische Situationen, zum Beispiel, Klassenzimmer und üben Ihre Entladung und die Handhabung.
die Verschiedenen Ebenen der Bildung ist wenig Unterschied zwischen dem Alter der Lernenden und rassistischen Erscheinungen, die aber im wesentlichen die Ausbildung ist für alle gleich. Anti-rassistische Bildung verknüpft ist auch die frühkindliche Betreuung, Bildung und curriculum.
– die Prämisse ist, dass es offen ist und akzeptiert, dass Schulen Rassismus. Dann ist die Lage auch leicht zu erkennen.
Aaltonen, entsprechend den Studien wurde beobachtet, dass die Schüler erleben eine Menge understatement und überspringen, wenn Sie versuchen, um rassistische Vorfälle in den Vordergrund.
Situationen ist nicht ansteckend wie Ernsthaftigkeit, was es erfordern würde. Wichtig ist daher, zu intervenieren, in irgendeiner Weise, wenn Sie erkennt, Rassismus.
Aaltonen erinnert daran, dass die Schüler zwischen den Situationen behandelt werden sollte mit den beteiligten darüber hinaus auf die gesamte Klasse und mit der Schule.
– Rassismus ist immer ein gemeinsames Phänomen, das betrifft die ganze Schule, Aaltonen sagte.
Mobbing ist eine andere Sache als Rassismus
in Helsinki, der Allgemeinen und beruflichen Bildung ist die regelmäßig durch die schulärztliche Erhebungen einschließlich Mobbing und Diskriminierung Mobbing. Mit ausländischer Herkunft zu lernen gemobbt häufiger als andere. Mobbing wurde berichtet, insbesondere diskriminierende, zum Beispiel, Hautfarbe oder religion-related bullying“, also Rassismus.
– Teil der vierzig zu Gesicht Mobbing bleibt verborgen, weil es noch nicht aufgefallen ist. Die Erfahrungen der Lernenden von Rassismus ist nicht nur rassistische Mobbing, aber es ist ein umfassenderes Problem. Dies ist etwa der strukturelle Rassismus, wenn es Bildung und das Bildungssystem innerhalb der Aktivität, Pia Aaltonen sagt.
Aaltonen bezieht sich auf die Gleichheit der zugelassenen letzten Umfrage (wechseln Sie zu einem anderen service), die zeigte, dass die Schülerinnen und Schüler erfahren durch den Rassismus kommt aus der anderen Schülerinnen und Schüler, zusätzlich zum Lehrpersonal und andere Mitarbeiter.
Aaltonen glaubt, dass Kindergärten, Schulen und Bildungs-Institutionen sind in der Gesellschaft, in der Kern-Institutionen, die eine Besondere Verantwortung haben, verpflichten Weg von Rassismus und aktiv eingreifen in Sie. Aaltonen ist der Auffassung, dass die neuen Studien wurden alarmierend, dass Rassismus wahrgenommen wird, in der frühkindlichen Bildung und der Grundschule Unterstufe.
Wir haben recherchiert, Informationen darüber, wie Rassismus wirkt sich auf Kinder und junge Menschen Wohlbefinden, Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung. Es kann weitreichende Auswirkungen haben, wenn schon als Kind habe ich das Gefühl, dass irgendwie geschlossen nach außen – vor allem, wenn sich die Schließung wichtigen Erwachsenen in Ihrem Alltag.
die Helsinki-Berufs-und Erwachsenenbildung Institut ist zu sehen, Rassismus Effekte auch den übergang von der Schule in die Beschäftigung. Rassismus manifestiert sich, unter anderem, die Arbeitgeber zu einer Vielzahl von diskriminierenden Haltungen und Kommentare wie Praktika gelten. Praktika können auch schwierig zu beschaffen sein. Diese Arbeit latenten Rassismus erstreckt sich auf die Studie der Zeit.
– wäre es wichtig, dass Arbeitgeber und Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten könnten in anti-rassistische Arbeit und Rassismus Abbruch. Training Seite anti-rassistische Arbeit ist wichtig, aber es hilft nicht viel, wenn das gleiche problem, Sie arbeiten an der Seite wieder.
Rassismus identifiziert worden, die in Schulen problem schon vor dem Frühling-events
Aaltonen darauf hin, dass der Herbst des Laufenden Trainings ist nicht nur eine Reaktion auf die anhaltende Gesellschaftliche Debatte über Rassismus, Gleichberechtigung supervisor Umfrage und den Vereinigten Staaten sowie dem rest der Welt zu protestieren.
Rassismus wurden in Helsinki in das Feld der Bildung als Herausforderung und als ein problem in der Vergangenheit. Der Bebauungsplan startete im Jahr 2018 als Teil der Mitgelieferten software (wechseln Sie zu einer anderen service), d.h., Reduzierung der Ungleichheit und Ausgrenzung in der städtischen Strategie-Projekt.
es ist gut, dass der Rassismus steigt bis jetzt, aber das ist nichts neues, die ist jetzt wieder auf dem radar, um die Oberfläche. Das problem existiert in Finnland und in Helsinki schon vor diesem Frühjahr Veranstaltungen, Pia Aaltonen Noten.
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