PAMPLONA, 19. März (EUROPA PRESS) –
Der Konföderalleiter des LGTBI-Bereichs der UGT, Toño Abad, erklärte an diesem Dienstag in Pamplona, dass laut einer von der Gewerkschaft auf nationaler Ebene durchgeführten Studie über die Situation der LGTBI-Personen auf dem Arbeitsmarkt 78 % der Menschen Die Zugehörigkeit zu dieser Gruppe hat in den letzten zwei Jahren an ihren Arbeitsplätzen in ganz Spanien Situationen von Gewalt (verbal oder physisch) erlebt.
Dies erklärte Abad in einer Pressekonferenz, bei der er von der Sekretärin für Gewerkschafts-, Sozial- und Gleichstellungspolitik der UGT von Navarra, Marisol Vicente, begleitet wurde.
„Wenn wir über Gewalt gegen LGTBI-Personen am Arbeitsplatz sprechen, stellen wir fest, dass 78 %, also fast 8 von 10 LGTBI-Personen, in der Vergangenheit Situationen von Gewalt erlebt haben – verbaler oder körperlicher Art, die sich in körperlichen Angriffen oder sexuellen Übergriffen äußert.“ zwei Jahre. Und wenn wir über Transsexuelle sprechen, haben uns außerdem 20 % zugegeben, dass sie Angriffe sexueller Natur erlitten haben, die von Annäherungsversuchen und Berührungen bis hin zu körperlichen sexuellen Angriffen wie Vergewaltigung reichten“, gab er an und fügte hinzu, dass 83 % erkennen an, dass diese Situationen „über einen längeren Zeitraum hinweg mehrmals“ aufgetreten sind.
Laut Abad geht es in dem Bericht um „Situationen, die wir als anomal und undemokratisch betrachten könnten“, da „es Menschen gibt, die bereits daran gewöhnt und normalisiert sind, am Arbeitsplatz in den Schrank zurückzukehren.“ „40 % der von uns befragten LGTBI-Personen kehren am Arbeitsplatz in den Schrank zurück, obwohl ihr sozialer und familiärer Bereich außerhalb liegt. Warum kommt es zu dieser Situation? Weil im Berufsfeld eine Situation der Feindseligkeit gegenüber sexueller und familiärer Haltung herrscht.“ und Geschlechtervielfalt gegenüber LGTBI-Personen“, sagte er.
Darüber hinaus fügte er hinzu, dass 50 % der LGBTBI-Personen der Meinung sind, dass „wir nicht vollständig gesellschaftlich akzeptiert sind, und im Fall von Transsexuellen sind es sogar 70 %.“ Seiner Meinung nach wurden „Fortschritte gemacht“, aber „es reicht nicht aus“. „Diese Fortschritte müssen in allen Bereichen umgesetzt werden, und der Arbeitsplatz ist ein sehr wichtiger Bereich“, betonte er.
Als Reaktion auf die Medien betonte Abad, dass „wir die Daten aus Navarra nicht speziell analysiert haben, weil die Stichprobe nicht ausreicht, aber es stimmt, dass wir dort, wo wir dies konnten, gesehen haben, dass es nicht so viele Unterschiede gibt.“ zwischen Gemeinschaften. „Es handelt sich um eine sehr weit verbreitete Realität, die der Diskriminierung, und sie ist sehr ähnlich, sehr transversal und betrifft sehr unterschiedliche und unterschiedliche Sektoren. Es gibt keine Sektoren, in denen mehr oder weniger produziert wird“, erklärte er.
Konkret fügte er hinzu, dass die Studie „eine Reaktion von fast 6.000 befragten Personen hat“. „Es handelt sich um eine sehr große Stichprobe, aber es stimmt, dass nicht alle autonomen Gemeinschaften die gleiche Anzahl an Antworten haben“, sagte er, nachdem er betont hatte, dass „wir über Antwortniveaus verfügten, die es uns ermöglichten, die Stichprobe spezifisch und lokalisiert zu analysieren.“ Ja, wir haben gesehen, dass es von einem Gebiet zum anderen keine großen Unterschiede gibt.
Laut Abad sind 75 % der LGBTBI-Personen der Meinung, dass sie nicht „die gleichen Chancen wie der Rest“ haben, und im Fall der Transsexuellen, die eine besonders gefährdete Gruppe darstellen, geben 55 % an, dass sie in Vorstellungsgesprächen direkt abgelehnt wurden , was einen Ausschluss vom Arbeitsmarkt darstellt. Abad, der der Ansicht war, dass dies „ein sehr hoher Prozentsatz“ sei, wies darauf hin, dass „diese Situation uns beunruhigt“, denn Arbeitsausschluss sei eine der Situationen, „die dazu führen, dass diese Menschen auf die informelle Wirtschaft zurückgreifen müssen, um in der Lage zu sein.“ Lebensunterhalt verdienen.“
Vor diesem Hintergrund sagte Abad: „Wir arbeiten intensiv an der Entwicklung der Maßnahmen, die Unternehmen am Arbeitsplatz fördern müssen und die das Trans-LGTBI-Gesetz vorsieht, was ein sehr wichtiges qualitatives Gleichgewicht darstellt.“ „Ich halte es für einen der wichtigsten Fortschritte in Sachen Gleichstellung in diesem Land seit der Verabschiedung der Gleichstellungspläne im Jahr 2007 und wahrscheinlich für die wichtigste Norm, die seit der Genehmigung der gleichberechtigten Ehe in diesem Land geschaffen wurde“, erklärte er.
Er war auch der Ansicht, dass Navarra „ein Gebiet ist, das Pionierarbeit geleistet hat, auch dank der Präsenz gerade der sozialen Akteure der UGT bei der Aushandlung dieser Normen.“ „Navarra ist ein Gebiet, das wirklich eine sehr wirksame und wirksame Politik verfolgt hat, und es kann genau die Politik nicht außer Acht lassen, die es an die Spitze der autonomen Gemeinschaften gebracht hat“, behauptete er.
Angesichts dieser Situation schlägt UGT „zwei regulatorische Änderungen vor, die wir für grundlegend halten“. Das erste davon ist das Arbeitsrecht, da „aktive Beschäftigungspolitiken sehr wichtig sind, um diese Diskriminierung beim Zugang zur Beschäftigung vieler LGBTI- und Transgender-Menschen, die von der Arbeitsausgrenzung betroffen sind, zu berücksichtigen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und sie in die angebotenen Ausbildungspläne einzubeziehen.“ durch öffentliche Arbeitsämter und versucht, diese Situationen auf den Arbeitsmarkt umzulenken.
Und für diejenigen Menschen, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, hat Abad die Bedeutung von LGTBI-Plänen in Unternehmen hervorgehoben. Konkret hat er sich für „Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen, die Beseitigung diskriminierender Vorurteile bei Personalauswahlprozessen und die Änderung der Disziplinarmaßnahmen“ entschieden Regelung in Unternehmen, damit diese Verhaltensweisen, die gegen den Grundsatz der Gleichheit und der Würde der Menschen verstoßen, sanktioniert werden, und ein Protokoll gegen Belästigung“.
Wie er angedeutet hat, „geht es nicht darum, irgendjemanden aus der Verborgenheit zu drängen“, sondern vielmehr darum, „integrative Arbeitsplätze zu schaffen, an denen jeder frei sagen kann, ob er LGTBI ist oder nicht, und wenn er das sagt, leidet er in keiner Weise darunter.“ von Gewalt oder Ablehnung dafür“.
Vicente hat seinerseits hervorgehoben, dass es zwar „gemeinsame Faktoren“ gebe, die bestehenden Probleme jedoch bei LGTBI-Personen nicht die gleichen seien wie bei Transsexuellen. „Transsexuelle hatten mehr Schwierigkeiten, selbst wenn es um den Beitritt ging, und LGTBI-Menschen hatten diese Hürde nicht, wenn es darum ging, in die Arbeitswelt einzutreten, aber später, als ihre sexuelle Orientierung bekannt wurde, gab es noch mehr Hindernisse für die Kontinuität.“ Entwicklung ihrer beruflichen Laufbahn“, sagte er.
Darüber hinaus hat er das Navarro Institute of Equality angerufen, „damit wir die Tätigkeit“ des LGTBI-Rates wieder aufnehmen, und hat darauf hingewiesen, dass „wir gerade dabei sind, den Beschäftigungsplan auszuhandeln, der die Jahre ab 2025 abdecken wird.“ bis 2028 und logischerweise wird es im gesamten Beschäftigungsplan und in den aktiven Maßnahmen einen Abschnitt für die stärkere Integration dieser Menschen geben.“
