VALENCIA, 8. Mai. (EUROPA PRESS) –
Die Personalverwaltungssoftware Sesame hat eine neue Finanzierungsrunde in Höhe von 23 Millionen Euro unter der Leitung des britischen Fonds GP Bullhound und mit Investitionen von PSG erhalten, die es ihr ermöglichen wird, den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) und ihre Konsolidierung in Spanien zu fördern verstärken die Präsenz in Lateinamerika und Europa, wie das Unternehmen in einer Mitteilung berichtet.
Die Kapitalzuführung, die einen wichtigen Meilenstein in ihrer Mission darstellt, die Arbeit der Personal- und Mitarbeitermanagementabteilung zu erleichtern, wird es dem valencianischen Unternehmen ermöglichen, neue Softwarefunktionen zu entwickeln, neue Branchen zu eröffnen und seine internationale Expansion voranzutreiben.
In diesem Sinne wird das Unternehmen neue Funktionalitäten im Finanzbereich auf den Markt bringen, wie z. B. Kostenkontrolle, Lohnvorauszahlung und flexible Vergütung, was Sesame als Komplettlösung für das Personalmanagement positioniert.
Mit mehr als 8.000 Kunden unterstützt Sesame Unternehmen dabei, die Mitarbeitererfahrung neu zu definieren und in derselben Software verschiedene Lösungen zusammenzuführen, die für die Verwaltung von Talentteams in Unternehmen erforderlich sind.
Der CEO von Sesame, Albert Soriano, erklärte: „In Spanien ist es bereits üblich, unterschiedliche Software zur Verwaltung verschiedener Aufgaben im Personal- und Finanzbereich zu verwenden. Die Digitalisierung ist bereits Realität und der Markt ist in dieser Hinsicht ziemlich ausgereift.“ Wir stoßen auf Unternehmen, die eine „All-in-One“-Lösung fordern, die den Zugriff erleichtert und das, was sie jetzt in verschiedenen Tools haben, auf einer einzigen Plattform zentralisiert“, bemerkte er.
Ein weiteres Ziel der Mittel werde darin bestehen, den Einsatz künstlicher Intelligenz in Sesame zu erweitern und zu verbessern, so Soriano, der darauf hinwies, dass sie in Spanien im Bereich der Personalmanagement-Software Pioniere bei der Einführung von KI-Funktionen seien, die es uns ermöglichen, zu verbessern und zu verbessern Verstärken Sie viele unserer Tools, wie z. B. Personalanalysen, Bewertungen, Personalbeschaffung oder interne Kommunikation. „Wir werden große Anstrengungen unternehmen, um diesen Weg fortzusetzen, um KI einzusetzen und das Erlebnis unserer Nutzer zu verbessern, aber auch intern, um agiler und effizienter zu werden“, betonte er.
Mit den 23 Millionen Euro, die das Unternehmen gerade in dieser Finanzierungsrunde abgeschlossen hat, will Sesame weiterhin in Talente investieren, die Konsolidierung in Spanien fortsetzen und seine Präsenz in Lateinamerika, insbesondere in Mexiko, wo das Unternehmen bereits seit 2023 tätig ist, stärken. und den Markt auch in anderen europäischen Ländern öffnen zu können, erklärte das Unternehmen. „Wir freuen uns sehr über die neue Phase, die uns konsolidieren und unsere Software mit neuen Funktionalitäten weiter verbessern wird. Darüber hinaus wird sie es uns ermöglichen, in ganz Lateinamerika und Europa zu wachsen und zu expandieren“, erklärte der CEO von Sesame.
Der Gründer und geschäftsführende Gesellschafter von GP Bullhound, Per Roman, erklärte seinerseits, dass sie strategisch in die von künstlicher Intelligenz angeführte Software-Revolution investieren und sich auf das nachhaltige Wachstum von Software konzentrieren, indem sie Branchenführer in fortgeschrittenen Investitionsphasen unterstützen.
„Sesame ist ein führendes Beispiel für unseren Ansatz, denn seine innovative HR-Technologie wird die Art und Weise revolutionieren, wie Unternehmen auf der ganzen Welt mit ihren Mitarbeitern interagieren, und wir freuen uns, sein Produkt und seine internationale Expansion zu unterstützen.“
Seit seiner Einführung verzeichnete das Unternehmen ein rasantes Wachstum und positionierte sich als eine der führenden Personalmanagementsoftware der Branche. Mit mehr als 8.000 Kunden auf der ganzen Welt ermöglicht die Plattform, die von mehr als 300.000 Benutzern genutzt wird, die Digitalisierung der routinemäßigsten Personalprozesse und den Einsatz künstlicher Intelligenz, damit Unternehmen ihre Mitarbeiter besser kennen und völlig personalisierte Arbeitserlebnisse schaffen.
Die Plattform hilft der Abteilung, die Mitarbeitererfahrung neu zu definieren und dank verschiedener Bewertungen, interner Kommunikation und sehr bald neuer Funktionalitäten wie HR Fintech eine „erfolgreiche“ Unternehmenskultur aufzubauen, so die gleichen Quellen, die detailliert beschrieben haben, dass sich das Urlaubsmanagement verschiebt , Unterschriften, Personalbeschaffung, Dokumentenmanager, Onboarding, Schulung und viele andere Tools, die ebenfalls in der Software enthalten sind.
