MADRID, 9. Mai. (EUROPA PRESS) –
Nach Angaben des General Nursing Council (CGE) verließen im Jahr 2023 insgesamt 8.119 spanische Krankenpfleger ihre Provinz, um entweder in eine andere Provinz oder Autonome Gemeinschaft (6.646) oder in ein anderes Land (1.473) zu ziehen.
Der Hauptgrund sei „das Streben nach besseren Arbeitsbedingungen“ angesichts der „Prekarität und Arbeitsinstabilität“ des Berufs, wie der Präsident der CGE, Florentino Pérez Raya, auf einer Pressekonferenz zum Ausdruck brachte. „Ihnen werden Tages- und sogar Stundenverträge angeboten. Darüber hinaus werden sie bestraft, wenn sie auf irgendeine Art dieser Verträge verzichten“, erklärte er.
Hinzu kommen noch die Gehaltsunterschiede zwischen Gemeinden oder Ländern, die Anerkennung oder Nichtanerkennung der Fachrichtung und die Nichtanerkennung der Berufskategorie.
In diesem Sinne weist die CGE darauf hin, dass in bestimmten Diensten neu eingestellte Mitarbeiter eine Schulung erhalten müssen, beispielsweise in kritischer Neonatologie. Dies wird jedoch nicht durchgeführt, da es keine solchen Tutoren gibt, was sich auf die Patientenversorgung auswirken kann.
Nach Angaben der Krankenpflegeschulen der Provinz verließen im Jahr 2023 insgesamt 6.646 Fachkräfte das Unternehmen, um in eine andere Provinz zu wechseln (2,21 % der Gesamtzahl der spanischen Krankenpfleger).
Die Autonomen Gemeinschaften, in denen die meisten Kürzungen vorgenommen wurden, sind die Balearen, Kastilien und León, Melilla und Ceuta, insbesondere aufgrund der Art der Einstellung und der niedrigen Gehälter. „Es gibt CCAA, die 300 Euro mehr pro Monat zahlen als andere“, erklärte der Generalsekretär der CGE, Diego Ayuso, der auch auf den Mangel an Fachstellen in einigen CCAA hinwies.
„Es gibt immer noch CCAAs, in denen es keine Kategorie von Fachkrankenschwestern gibt. Ich kann Fachkrankenschwester für psychische Gesundheit werden, aber wenn dieser Job in meiner Gemeinde nicht verfügbar ist, bin ich gezwungen, in eine andere Gemeinde zu gehen, in der diese Kategorie zu finden ist.“ Genug davon“, schloss er.
Für die CGE hängt dieses Problem mit dem Mangel an Pflegekräften zusammen, den sie seit Jahren anprangert. Während in Europa das Verhältnis der Pflegekräfte pro 1.000 Einwohner bei 8,73 liegt, liegt es in Spanien bei 6,3. Tatsächlich liegen wir nach den neuesten verfügbaren Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) im Jahr 2022 auf Platz 14 von 19 Ländern.
Darüber hinaus besteht ein großer Unterschied zwischen einigen Gemeinden und anderen, der sich zwischen Navarra (8,93) mit den meisten Einwohnern und Murcia (4,74) mit den wenigsten Einwohnern fast verdoppelt.
Für Ayuso ist es „kein Zufall, dass die Region mit den meisten Pflegekräften auch diejenige ist, die ihren Fachkräften die besten Bedingungen bietet.“
Andererseits hat Ayuso in einigen CCAA auch „die Sprachbarriere“ erwähnt. „Sprachkenntnisse zur Voraussetzung für eine befristete Anstellung zu machen, ist beispielsweise für andalusische Krankenschwestern, die früher auf die Balearen gingen, ein zu berücksichtigender Faktor. Früher konnten sie dort ungehindert arbeiten, und jetzt ist die Sprache ein Hindernis.“ , so dass sich der Schwerpunkt der Migration auf andere Autonome Gemeinschaften wie Kastilien-La Mancha verlagert“, sagte er.
Auf internationaler Ebene stellt Norwegen mittlerweile das Hauptziel spanischer Krankenschwestern dar, da ihr Gehalt laut CGE „um das Vierfache erhöht“ wird.
Allein im Jahr 2023 beantragten 1.473 Krankenschwestern die notwendigen Unterlagen, um außerhalb Spaniens praktizieren zu können. Die Hauptziele waren: Norwegen (336), Vereinigte Staaten (226), Vereinigtes Königreich (92), Irland (60), Niederlande (43), Australien (41), Frankreich (40), Schweiz (39), Kanada ( 22), Belgien (13), Saudi-Arabien (11), Portugal (11).
José Luis Cobos, Vizepräsident III der CGE, hat angeprangert, dass in Spanien „hochqualifizierte“ Fachkräfte ausgebildet werden, die schließlich auf der Suche nach besseren Bedingungen in andere Länder gehen, womit all die Investitionen in die Ausbildung, die getätigt wurden, zunichte gemacht werden. ist Fehlschläge“. „Im Gegenzug integrieren wir Krankenpfleger aus Lateinamerika in unser Gesundheitssystem. Im Jahr 2021 wurde der Titel den neuesten verfügbaren Daten zufolge für 305 Nicht-EU-Krankenpfleger genehmigt“, warnt die CGE.
Gerade damit Gesellschaft und Politik sich der Bedeutung der Pflegegemeinschaft bewusst werden, hat die CGE anlässlich des Internationalen Tages der Pflege, der am kommenden Sonntag, dem 12. Mai, unter dem Motto „Fragen Sie Ihre Pflegekraft“ gefeiert wird, auch eine Sichtbarkeitskampagne gestartet. ‚
Wie Raquel Rodríguez, Vizepräsidentin I der CGE, ausführlich dargelegt hat: „Krankenschwestern sind Referenzen im Gesundheitswesen.“ „Wir möchten, dass die Bürger wissen, dass es in allen Bereichen eine Krankenschwester gibt, an die sie sich bei jedem Problem wenden können. „Wir sind die Gesundheitsfachkräfte, die der Gesellschaft am nächsten stehen, und wir sind immer da, zu jeder Stunde und an jedem Tag im Jahr.“ sagte er.
So wird die Kampagne im weiteren Verlauf des Jahres weiterentwickelt und reproduziert häufige Situationen und Zweifel in verschiedenen Bereichen. Wie erkennt man, welche Symptome auf eine sexuelle Infektion oder Diabetes hinweisen können? wie man mit dem Rauchen aufhört; wie man sich verhält, wenn der Verdacht besteht, dass sich ein Kind selbst verletzt; Was tun, wenn eine ältere Person an Tabletten erstickt? Welche Maßnahmen sollten Sie ergreifen, wenn Ihr Rücken seit dem Jobwechsel schmerzt? und klären Sie ab, ob eine Impfung im Falle einer Schwangerschaft möglich ist. Insgesamt schätzt die CGE, dass Pflegekräfte jeden Tag etwa 1.300.000 Anfragen beantworten.
