Eine Arbeitnehmerrechtsgruppe wendet sich an die Gerichte, um das geschlossene Genehmigungssystem für ausländische Arbeitnehmer zu beenden. Während einer Anhörung zur Genehmigung einer Sammelklage gegen die Bundesregierung forderte sie am Mittwoch eine Entschädigung für alle ausländischen Zeitarbeiter, die seit 1982 nicht das Recht hatten, den Arbeitgeber in Kanada zu wechseln.
„Mit einer geschlossenen Arbeitserlaubnis in Kanada zu arbeiten, war wie ein Leben in einem unsichtbaren Gefängnis“, sagte Byron Acevedo vor dem Gerichtsgebäude von Montreal. Dieser ehemalige guatemaltekische Landarbeiter ist der Vertreter der Gruppe im Antrag auf Genehmigung zur Erhebung einer Sammelklage, der vor dem Obersten Gerichtshof verhandelt wird.
Der Kläger, die Association for the Rights of Domestic and Farm Workers (DTMF), prangert das von der kanadischen Regierung eingeführte System der befristeten Arbeitsgenehmigungen an, das sie dazu zwingt, für einen „arbeitgeberspezifischen“ Arbeitgeber zu arbeiten.
Diese Regelung öffne Missbrauch Tür und Tor und mache Wanderarbeiter vor ihren Arbeitgebern schutzlos, da sie fürchten müssten, in ihr Herkunftsland abgeschoben zu werden, wenn sie sich dazu entschließen, eine Beschwerde einzureichen, so der Verband.
Den dem Gericht vorgelegten Unterlagen zufolge ist der Kläger der Ansicht, dass diese Genehmigungen gegen mehrere Bestimmungen der kanadischen Charta der Rechte und Freiheiten verstoßen, insbesondere gegen das Recht auf Leben, Freiheit und Sicherheit der eigenen Person.
Der Verband fordert, dass Ottawa allen Wanderarbeitern, die seit 1982, also seit der Verabschiedung der Charta, in Kanada gearbeitet haben, Schadensersatz zahlt, so Eugénie Depatie-Pelletier, Präsidentin des DTMF-Vorstands . Sie fordert außerdem Strafschadenersatz.
Die kanadische Regierung behauptet, dass die von den Klägern ermittelte Gruppe „zu weit gefasst“ sei, da sie alle Arbeitnehmer umfasst, die seit 1982 in Kanada gearbeitet haben, unabhängig von der Art ihrer Tätigkeit. Es sei unmöglich zu beweisen, dass die Mitglieder der Gruppe einen gemeinsamen Schaden erlitten hätten, argumentierte Me Émilie Tremblay, die den Generalstaatsanwalt von Kanada vertritt.
„Es gibt keine Behauptungen über Gemeinsamkeiten zwischen den Arbeitserfahrungen aller ausländischen Zeitarbeitskräfte“, sagte sie während der Anhörung.
Byron Acevedo war von 2014 bis 2022 im Agrarsektor tätig.
„Bevor ich [nach Kanada] kam, glaubte ich, dass ich in einem Land arbeiten würde, in dem meine Rechte respektiert und in dem ich genauso behandelt würde wie ein kanadischer Arbeitnehmer, aber meine Realität sah völlig anders aus“, sagte er. er sagt.
Er sagt, dass er während seiner Aufenthalte Mobbing und Abschiebungsdrohungen seitens seiner Arbeitgeber ausgesetzt war. Er verletzte sich 2015 am Rücken, als er versuchte, einen Truthahn zu fangen. Nachdem er mehrere Stunden darauf gewartet hatte, dass sein Arbeitgeber einem Transport in die Notaufnahme zustimmte, wurde er vom Arzt krankgeschrieben.
Der Krankenstand von Herrn Acevedo wurde mehrmals verlängert und sein Arbeitgeber „beschuldigte ihn, vorgetäuscht, gelogen und die Situation ausgenutzt zu haben, um nicht zu arbeiten“ und drohte sogar damit, ihn rauszuwerfen, sobald er dazu in der Lage sei.
Anschließend arbeitete er auf einem Milchviehbetrieb, wo er „häufig von Tieren getroffen“ wurde.
Von 2020 bis 2022 arbeitete er für ein anderes Molkereiunternehmen. Herr Acevedo beschrieb die schlechten Lebensbedingungen, einschließlich Überbelegung und mangelnder Privatsphäre in den vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkünften.
