Arbeitnehmer des Canadian National (CN) haben das Angebot des Unternehmens, an einem verbindlichen Schlichtungsverfahren teilzunehmen, abgelehnt, da der größte Bahnbetreiber des Landes einen Streik vermeiden will.
Ein von CN und den Arbeitnehmern anerkannter Schlichter hätte den Arbeitskonflikt gelöst, indem er über die Bedingungen eines neuen Tarifvertrags zwischen den beiden Parteien entschieden hätte.
CN behauptet, zwei Vorschläge vorgelegt zu haben. Das erste zielte darauf ab, den Arbeitern einen Stundenlohn zu zahlen, anstatt ihnen pro zurückgelegter Meile ohne Zeitplan zu zahlen. Die anderen geänderten Teile der aktuellen Vereinbarung.
„Die TCRC (Teamsters Canada Rail Conference) hat alle ihr unterbreiteten Angebote abgelehnt und nun ein freiwilliges Schlichtungsverfahren abgelehnt“, sagte CN in einer Erklärung.
Die Gewerkschaft Teamsters Canada, die Eisenbahnarbeiter vertritt, entgegnete, dass das erste Angebot eine „Zwangsumsiedlung“ von Arbeitern über Monate hinweg beinhaltete. Die zweite würde Schichten von bis zu 12 Stunden vorschreiben – im Einklang mit den Vorschriften, aber über die derzeit geltende Obergrenze von 10 Stunden hinaus, was das Unfallrisiko erhöhen würde, sagt die Gewerkschaft.
„Die Forderung nach einem verbindlichen Schiedsverfahren in dieser späten Phase des Verhandlungsprozesses unterstreicht die Unaufrichtigkeit und das Scheitern der Verhandlungsstrategie von CN“, sagte Christopher Monette, Sprecher von Teamsters Canada, in einer E-Mail.
„Wir sind fest davon überzeugt, dass ein verbindliches Schiedsverfahren vermieden werden kann, wenn CN aufhören würde, Zugeständnisse zu fordern, die die Lebensqualität der Arbeitnehmer beeinträchtigen und die Eisenbahnsicherheit untergraben würden. »
Letzten Monat genehmigten Mitarbeiter von CN und Canadian Pacific Kansas City einen Streikbefehl. Rund 9.300 Eisenbahner könnten ohne neue Vereinbarungen ihre Arbeit niederlegen.
Bundesarbeitsminister Seamus O’Regan intervenierte, angeblich um einen möglichen Streik zu verzögern, indem er die Arbeitsbehörde des Landes aufforderte zu prüfen, ob eine Arbeitsniederlegung die Gesundheit und Sicherheit der Kanadier gefährden würde.
Das Canada Industrial Relations Board hat die Frist zur Beantwortung von Vorschlägen bis zum 14. Juni verlängert, teilte CN am Donnerstag mit, sodass eine Entscheidung nach Angaben beider Bahnen vor Mitte Juli unwahrscheinlich sei.
