Das Aufkommen der Telearbeit geht mit einer größeren Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrer Work-Life-Balance einher. Aber selbst wenn dadurch täglich mehr als eine Stunde eingespart wird, profitieren Frauen nicht so stark wie Männer.
Die am Dienstag von Statistics Canada veröffentlichten Daten zur Zeitnutzung im Jahr 2022 zeigen, dass mehr als zwei Drittel (68 %) der Telearbeiter sagen, dass sie mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden oder sehr zufrieden sind. Das ist deutlich mehr als bei denen, die sich täglich im Büro melden, wo 56 % sagen, sie seien zufrieden oder sehr zufrieden.
„Die meisten [Telearbeiter] werden sagen, dass es eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt“, erklärt Diane-Gabrielle Tremblay, Professorin für Personalmanagement und Arbeitsorganisation an der TELUQ-Universität. Die Vorteile überwiegen eindeutig die Nachteile. »
Telearbeiter zeigen nicht nur eine höhere Arbeitszufriedenheit, sondern sparen im Durchschnitt auch mehr als eine Stunde Fahrtzeit pro Tag. Sie können diese Zeit somit anderswo, insbesondere im Privatleben, nutzen.
„Der Weg, die Kinder zurück zur Kita oder zur Schule zu bringen, nimmt weniger Zeit in Anspruch, als wenn ich dann weiter in die Innenstadt [zum Büro] fahren müsste“, fügt Diane-Gabrielle Tremblay hinzu. Die meisten Menschen sind der Meinung, dass diese Zeitersparnis die Work-Life-Balance deutlich erleichtert. »
In der Studie gibt es keine Belege dafür, welche Auswirkungen hybrides Arbeiten auf die Zeitnutzungsgewohnheiten hat.
Die Umfrage zeigt jedoch, dass Telearbeiter, die zum Zeitpunkt der Datenerhebung vor Ort waren, häufiger von einem hohen Zeitdruck berichten als diejenigen, die an diesem Tag zu Hause waren.
Sie neigen auch eher dazu, ihre Schlafstunden zu reduzieren und befürchten, nicht genug Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen.
Die Umfrage von Statistics Canada zeigt auch, dass es bei der Arbeit von zu Hause aus weiterhin große Unterschiede zwischen Frauen und Männern gibt.
Daten zeigen, dass Telearbeit es Ihnen ermöglicht, unabhängig vom Geschlecht zusätzliche Zeit für Haushaltsaufgaben aufzuwenden. Im Durchschnitt geben Remote-Mitarbeiter 21 % mehr aus als Nicht-Remote-Mitarbeiter. Allerdings verbringen Frauen mehr Zeit mit der Hausarbeit als Männer.
Auch Eltern, die von zu Hause aus arbeiten, gewinnen mehr Zeit für ihre Kinder, täglich 71 Minuten mehr.
Allerdings verbringen Mütter unabhängig vom Arbeitsformat 52 Minuten mehr Zeit mit der Betreuung ihrer Kinder als Väter.
Die Arbeitsplätze haben sich seit der Pandemie erheblich verändert. Viele Arbeitgeber haben sich insbesondere dazu entschieden, Büros in offene Bereiche mit freien Sitzplätzen umzugliedern.
„Wenn das Büro ein offener Bereich mit nicht zugewiesenen Stellen ist, bewerten die Leute die Arbeit im Büro negativer“, sagt sie.
Der Professor fügt hinzu, dass diese neuen Konfigurationen auch die Konzentrationsfähigkeit bestimmter Menschen beeinträchtigen können.
