Die Schule hat kein Monopol auf Mobbing. Aus diesem Grund startet die Jasmin Roy Sophie Desmarais Foundation eine Online-Schulungsplattform für Unternehmen mit dem Namen Defying Bullying. Ziel ist es, die verschiedenen Formen von Mobbing zu erkennen und dafür zu sorgen, dass Arbeitsplätze frei davon sind. Ist das eine wirklich schädliche Situation? Oder einfach ein Mangel an Manieren? Alles wird in einer Reihe von sechs Videos erklärt. Sowohl Manager als auch Mitarbeiter können lernen, auf Verhaltensweisen zu achten, wie sie eingreifen können und wie sie ihr eigenes Verhalten ändern können, um das Bewusstsein zu schärfen und Menschen zu inspirieren. Den Ergebnissen einer von der Jasmin Roy Sophie Desmarais Foundation zitierten Studie zufolge haben fast 484.000 Arbeitnehmer in Quebec in den letzten 12 Monaten irgendeine Form von Belästigung am Arbeitsplatz erlitten.
Kanadische CEOs glauben, dass die Beherrschung fortschrittlicher generativer KI ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Laut einer Umfrage des IBM Business Value Research Institute unter 3.000 CEOs in 30 Ländern denken 64 % so. Anderswo auf der Welt sind es eher 59 %, die das Gefühl haben, diesen Vorteil dank generativer KI zu haben. Allerdings ist es nicht einfach, qualifizierte Tech-Talente zu rekrutieren, sagen 58 % der befragten kanadischen CEOs, und 52 % geben an, dass sie aufgrund der generativen KI Positionen einstellen, die es letztes Jahr nicht gab. Darüber hinaus sind 62 % der kanadischen CEOs der Ansicht, dass die Automatisierung so große Produktivitätssteigerungen mit sich bringt, dass sie bereit sind, ein Risiko einzugehen.
Kennen Sie sich mit Intrapreneurship aus? Laut der neuesten Intraprez-Umfrage! Wie Malette für die Regroupement des Jeunes Chambres de Commerce du Québec durchgeführt hat, sind sich nur 30 % der jungen Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 40 Jahren darüber im Klaren. An dieser Konsultation nahmen mehr als 500 Einzelpersonen und 10 Unternehmen teil. Eine Mehrheit von 54 % gibt zu, nicht zu wissen, was es ist, während 16 % nicht sicher sind, ob sie das Konzept kennen: ein Mitarbeiter, der ein Projekt für seine Organisation vorschlägt und entwickelt. 11 % der befragten Arbeitnehmer geben an, dass sie die Absicht haben, ein Projekt vorzuschlagen. Diejenigen, die Projekte durchgeführt haben, sagen jedoch, dass sie positive Ergebnisse erzielt haben, wie z. B. persönliche Entwicklung (51 %), Entwicklung unternehmerischer Fähigkeiten (51 %) und Teilnahme am Unternehmenswachstum, was zu einer Steigerung des Einkommens und der Produktivität führte (48). %).
Dies ist das Thema der 30. Ausgabe der Montreal Conference, die vom 10. bis 12. Juni im Bonaventure Hotel in der Innenstadt von Montreal stattfinden wird. Das International Economic Forum of the Americas, das die Veranstaltung organisiert, hat bekannte Redner wie Tiff Macklem, Gouverneurin der Bank of Canada, aber auch von anderswo eingeladen, wie den Gouverneur von Illinois, J. B. Pritzker, den Gouverneur von Minnesota, Tim Walz, Joachim Nagel, Präsident der Deutschen Bundesbank, François Villeroy de Galhau, Gouverneur der Bank von Frankreich, oder Lambert Hogenhout, Leiter Daten, Analyse und neue Technologien im Sekretariat der Vereinten Nationen. Es werden mehrere Themen angesprochen, darunter die Entscheidungsfindung im digitalen Zeitalter, die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft, die Überwindung von Marktstörungen und die Bewältigung großer Inflation. Die Ticketpreise liegen zwischen 350 und 5.000 US-Dollar.
Kanadier werden diese Woche gebeten, ihre Abwesenheitsnachricht für vier Stunden, die durchschnittliche Mindestdauer einer Migräne, zu aktivieren, um sich mit den Menschen zu solidarisieren, die mit diesem Problem leben. Die landesweite Out-of-Office-Migräne-Aufklärungskampagne wird von Migraine Canada und Migraine Québec in Zusammenarbeit mit dem Pharmaunternehmen Pfizer im Rahmen des Migraine Awareness Month organisiert. Mehr als 5 Millionen Kanadier leben mit Migräne. Die Prävalenz erreicht ihren Höhepunkt etwa im Alter von 30 oder 40 Jahren, einem Alter, in dem die meisten Menschen arbeiten, aber keinen Hausarzt haben, der ihnen hilft. „Wenn wir einen Mitarbeiter im Gesundheitswesen darauf aufmerksam machen können, dass es Migräne gibt, dass wir klare Diagnosekriterien haben, dass wir jetzt über gute Medikamente verfügen, die auf die Krankheit abzielen, und dass wir vielen Menschen, die noch relativ jung sind, helfen können, viel mehr zu sein.“ Wenn sie in den Jahren funktionsfähig sind, in denen sie sein sollten, dann wird das gut sein“, sagt die Präsidentin von Migraine Québec, Dr. Heather Pim, Assistenzprofessorin für Neurologie an der Universität Montreal und Direktorin der CHUM-Kopfschmerzklinik.
