der Vorhof des Personals Regisseur Patrik Lindholmilla ist eine gute Nachricht für junge Menschen; in diesem Sommer stellen wir die 700 für den Sommer gesucht, so wie im letzten Jahr.
Rekrutierung hat bereits begonnen, im Januar und Sie weiter, bis Sommer. Corona-Epidemie der Arbeit wurde auch früher in der Vergangenheit.
– Ihr Alter ist ziemlich breit, aber in gewisser Weise die Priorität auf den Jungen Menschen. Die überwiegende Mehrheit, fast 90% unserer Sommer-Mitarbeitern unter 25 Jahren, Lindholm sagte.
in Diesem Jahr rekrutieren Altersgrenze berechnet wird – es ist jetzt 17 Jahre. Die kleinere Einstellung muss daran erinnert werden, jedoch, bestimmte Gesetze zu erlassen.
Recht gibt es Verweise unter dem Alter von 18 Jahren. Zum Beispiel, der Arbeitszeit, der Aufstellung werden sechs und Tag zwischen zehn und alle Arbeit, die Sie nicht tun können, dass zu Ihnen. Die Arbeit erfordert keine junge Alter und die Leistung in Bezug auf den unverhältnismäßigen Aufwand oder Verantwortung. Wir nehmen Sie nicht zum Beispiel zu schneiden.
Sommer-Priorität öffnen Türen
Sommer Priorität sind die Vorhöfe der wichtigste Recruiting-Kanal. Viele der Ferienjobs kommen mit später trat in einen unbefristeten Vertrag.
– Junge Menschen sind in den frühen Stadien der Bildung und Karriere und lernen Fähigkeiten. Wir wollen die Möglichkeit geben, an die Lebensmittelindustrie und vielleicht auch sehen, Atrien als künftiger Arbeitgeber. In dieser Saison bekommen Erfahrung, und man fragt sich, könnte dies in Ihrem Fall, Lindholm sagte.
Lindholm Ihnen sagen, daß die Arbeit übertragen, um die notwendige Abteilung zur anderen. Die höchste Wahrscheinlichkeit der Arbeitnehmer Sommer ist Grill-Saison, werde ich arbeiten, mit Fleisch und Geflügel-Abteilungen, Fertiggerichte zu vergessen.
atria, Personal-Direktor Patrik Lindholm berichtet, dass der Sommer Arbeiter, 90% sind unter 25 Jahre alt.Pasi ich / YleKesätyö China exportieren
Einer der glücklichen, die Sommer-job, den ich fand, ist eine Wand jokinen, Erziehungswissenschaften an der Universität von Tampere, ein student, Meimi Lassila .
Lassila kam zu Vorhöfen der Personalabteilung Praktikum Frühjahr und nahm einen Sommer-job vor einer Woche den export-Assistenten als geeignet freigegeben. Jetzt Lassila bereitet Dokumente exportieren nach China und gesagt, Sie kann die Arbeit auch in englischer Sprache.
ja, ein wenig nervös, wenn die Sommer-jobs immer gestreckt dieser späten. Starten Sie den download bereits Anfang des Jahres. Ich mag Vorhöfen und hier bekommen Sie zu tun, abwechslungsreiche Arbeit, es ist wichtig für mich.
Er sagte auch Wertschätzung, das job-Beschreibung unterstützen Ihre zukünftigen Pläne.
ein Sommer-job ist nicht nur eine Karriere wichtig, auch in finanzieller Hinsicht, da nur der Sommer ist für die Schüler, um effektives arbeiten Zeit. Lassila glaubt, dass ein Sommer-job Einsparungen, auch effizienter studierte während des ganzen Jahres.
die Basis-Typen der high-school-Studenten, die heissesten Sommer der Bewerber
ein Sommer-job ist eine wichtige Anlage der Bühne arbeiten. Es wird wertvolle Arbeit, die Erfahrung und helfen, entwickeln auch Ihre eigenen wirtschaftlichen Kompetenz, wenn es Einkünfte, die Ihre Praxis in der wirtschaftlichen Verwaltung.
– die Basis-Typen der high-school-Schüler, bis zu 91% und professionelle Studenten 61 Prozent gemeldet, im Februar-März seine Absicht gelten für einen Sommer-job. Die zahlen zeigen in der TAT Jung, Bericht über die Zukunft 2020 -die Studie, sagte dem Karoliina Karelien business village-Ostbottnien aus.
durch die Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten für die Arbeitgeber vertraut zu machen, die Jungen Leute haben auch Ihre eigene Branche und Firma, und es kann ihn aufgeregt Bereich.
– Insbesondere bei einer so ungewissen Zeit, wäre es wichtig, Jungen Menschen die Gelegenheit geben sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und sammeln positive Erfahrungen. sowie geben Ihnen die Möglichkeit zu finden, Ihre eigenen stärken sowie die Richtung, die mein työpolulle Karelien sagte.
Wenn die job für den Sommer gefunden, wird die alternative sein kann, zum Beispiel, der Sommer Unternehmertum.
Was sind die Merkmale, die Vorhöfe, um mehr zu arbeiten?
– Aktuelle Berufserfahrung muss nicht sein, aber wir bevorzugen natürlich die Lebensmittelindustrie Studenten. Vor allem die aktiven nehmen ist wichtig. Die person, die die Haltung der rechten, gibt es eine hohe Wahrscheinlichkeit, gewählt zu werden, Lindholm Listen.
siehe auch:
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die Nord-finnischen Jungen Menschen wollen zur Arbeit zu kommen für den Sommer – high-school-Alter, zwei der drei sagen, der Anfang des Jahres gelten für die Sommer-job
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