Steward Jarno kemilä Qualität ist ungläubig und enttäuscht. Sein langjähriger Arbeitgeber, UPM Plywood, Pläne endgültig geschlossen, Jyväskylä säynätsaloon die Lage des Nadelholz und Birke Sperrholz Hersteller seine Fabrik.
die Gesellschaft wird, startet die ganze Anlage der Mitarbeiter von der Zusammenarbeit Verhandlungen. Die Mitarbeiter erfuhren von dem Problem am Dienstag.
Dies ist, gezogen, verschoben. Der Mund kommt nicht die klare Vorstellung. Emotionen sind an der Oberfläche, für zwanzig Jahre in der Fabrik gearbeitet Kemilä sagte.
– Viele Erinnerungen an diese Zeit zu verlassen, fuhr er Fort.
mehr Als ein hundert-Jahr-alte Sperrholz-Fabrik arbeitet 167 Menschen. Kemilä der Geist ist der Urgrund der ganzen Arbeit, die Gemeinschaft im Namen. Die Fabrik arbeitet nach ihm, ähnlich wie ihn erlebt-Baum-Experten.
– Heavy news, die kam sehr aus dem Gebüsch schnell. Fühlen Sie sich wild. Enttäuschend Gefühl an oberster Stelle steht, Kemilä Bilder, die Atmosphäre nur leicht auf die Nachricht.
die Firma sagte in einer Erklärung, dass die Jyväskylä Sperrholz-Mühle wurde lange Zeit schlecht profitabel, sondern auch sehr gute Nachfragesituation in der Zeit.
kemilä-basiert, nach der die Arbeiter haben im Laufe der Jahre angepasst, um die Veränderungen in der Welt und arbeitete Ihre Rentabilität zu erhalten. Auch das Personal wurde reduziert.
– in der Lage war, zu tun gut, aber nicht gut genug, er stellte mit Enttäuschung.
Auch wenn die Zeichen in der Luft, die Fabrik Schließung wurde steward auch eine überraschung.
– auf einem Allgemeinen level, UPM verwendet wird, in der öffentlichkeit Art der Einschüchterung, dass die Fabriken geschlossen werden. Bezieht sich hauptsächlich auf Arbeitsmarkt Verhandlungen, die stattgefunden haben während des Frühlings.
der Abschluss einer Pflanze gegossen in der Fabrik auch der schwarze humor. Worte verändern die Wirklichkeit jedoch nicht wirklich vorbereitet.
– ich hätte nie gedacht, dass der Tag kommen wird, an die front hier in den USA, Kemilä sagte.
viele der Durchschnittliche finnische Familie Wirtschaft erleben Redundanz mit einem harten Schlag.
– Dies wird sich auf viele Menschen im Alltag. Wir sind immer noch in der Korona durch die außergewöhnliche Zeit. Die Beschäftigung ist es daher nicht selbstverständlich.
„Dies ist gemessen, wie die Firma nimmt den Mitarbeiter in Betracht“
Plywoodin led ist am Dienstag myöhäin wird, bis der spot Säynätsalo Fabrik. Kemilä darüber, dass im Laufe des Tages haben sich die Lehrkräfte gehalten briefings, die gemeldet haben, die die Ursachen der situation. Zusammenarbeit die Verhandlungen beginnen am Montag.
die Investitionen sowie Effizienz-und Sparmassnahmen, trotz Fabrik-Aktivität wurde nicht dauerhaft profitabel.
– Ist das design, das unsere Fabrik-Einheit nur in der Lage sein, um einen Druck. Es ist wohl teilweise wahr. Noch was, sollte darüber nachdenken, einen neuen Weg, um nicht fast 200 Menschen Arbeit finden. Es ist ein großer Schlag für die region von Jyväskylä in diesen Zeiten, Kemilä sagte.
die Meisten steward ist besorgt darüber, wie funktionierende Gemeinschaften zu erholen und zu erhalten, um weiter in Beschäftigung. Nach seiner Schätzung ist die Beschäftigung in zentral-Finnland in der region ist nicht selbstverständlich, vor allem für ältere Arbeitnehmer guard für.
– Suolahdessa ist kipailija, aber da sehe ich entweder die situation ist nicht so gut, waren in der Lage zu rekrutieren, eine sehr große Zahl, aber jemand, der es bekommen können, sagte er.
kemilä der Auffassung, dass Mitarbeiter zu finden sehr große übertragen, ist die Bereitschaft der Mündung des Flusses, Felder Mikkeli oder in der Nähe der Kalsolla Savonlinna.
ich Hoffe, dass möglichst viele Menschen arbeiten in den Unternehmen, aber unbequem wird es sein. In der zweiten Stelle zu ändern, ist die Mehrheit von Ihren Herausforderungen, schätzt er.
kemilä-basiert, nach diesem Tag, ich Schmelze bei. Dann bewegen Sie den yt-Prozess für die Vorbereitung und Arbeitnehmer und ändern der Sicherheit zu bewältigen.
– UPM Vermögenswerte. Ich hoffe, es ist jetzt verwendet als Mitarbeiter zu finden, die Formen der Unterstützung, die die Menschen beschäftigt und einen Platz finden, um zu studieren, und es war eine schöne Rede. Diese wird gemessen, wie das Unternehmen übernimmt das Personal berücksichtigt werden, sagte er.
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