redundante Zahl zugenommen hat in diesem Frühjahr ein Rekordhoch, während die corona in der Nähe zum restaurant und zum schweigen gebracht, ein Bekleidungsgeschäft und Büros. Nun haben viele von Ihnen schon bekommen, um wieder arbeiten gehen, aber ein Teil der Untätigkeit noch weiter.
Viele der entlassene verliert nicht nur in diesem Frühjahr das Gehalt, aber gezwungen, Sie zu verlassen wegen der Rückgabe auch im nächsten Jahr Urlaub.
Ferien Tagen häufen sich einfach entlassen für das erste 30 Tage. Zum Beispiel, wenn Sie entlassen werden Ende März und wurde inzwischen entlassen, ohne Werktagen zwischen nächste Jahr Urlaub kann schon verkürzt ein paar Tage.
Tage Urlaub-Verlust um mehr als 100 000 in diesem Frühjahr entlassen, das Ministerium für Beschäftigung und Wirtschaft TEM fällt. Mehr als einen Monat entlassen, darunter war Ende Mai, rund 126 000. Anfang Juni waren es 114 000, D. H. der Bereich, der entlassen wurde beendet.
die Zahlen sind unbestätigt, tracking-Daten über die Beschäftigung und die wirtschaftliche Entwicklung Verwaltung der Kunden-Informations-system. Im Februar, bevor die corona-Beschränkungen für mehr als einen Monat lay-off war die Arbeit der Vermittlung in der Statistik, etwa 13 000.
das ist, wie viele Tage Urlaub zu, entlassen zu verlieren, je nach Arbeit-oder Tarifvertrag.
Arbeitgeber sparen Lohnkosten
im Nächsten Jahr Urlaub kürzen ist, entlassen, weil Sie eine Realität für viele in der Industrie, in restaurants, hotels und Geschäften arbeiten, in das Feld ein.
die Entlassungen auf die Steuer-die ersten winter-Urlaub in dem Jahr 2021-2022 winter Ferien Tage weniger zur Verfügung.
der Arbeitgeber für die Ferien Verkürzung der entlassen, weil das bedeutet Einsparungen, weil der Verlust aus dem Urlaub Tagen nicht bezahlt, Urlaubsgeld und sijaisiakin bezahlen müssen, nur so viel, sagte der Service-Gewerkschaft Pam economist Olli Toivanen .
Wenn das Unternehmen alle Mitarbeiter entlassen werden, darunter, so dass Ihre Ferien zwei Tage kürzer als üblich, der Arbeitgeber spart etwa % der gesamten jährlichen Gehaltskosten, Toivanen fällt.
corona-Pandemie, verursacht durch die Einschränkungen erlitten haben, aus der Gastronomie und Tourismus-Sektor zusätzlich, zum Beispiel -, Sport-und Bekleidungsgeschäft. Henrietta Hassinen / Yle
Aber es ist noch nicht bekannt, wie viele Unternehmen in Konkurs corona-virus in der Haltestelle der Wirtschaft. Das ist, wenn die Entlassungen ändern sich die Entlassung als nicht Kosteneinsparungen, keine Freude.
die Arbeiter müde, ein paar Tage Urlaub zu verschwinden relevant ist, Toivanen.
Feiertage variiert je nach Branche
arbeiten Stunden auf der Grundlage von bezahlten Urlaub, um vier-fünf Wochen im Jahr, aber die kollektive Vereinbarung auf der Grundlage kann es mehr sein, sagte SAK ‚ s Anwalt Anu-Tuija Lehto .
die Längsten Ferien sind die Wäldchen, die nach der öffentlichen Seite, also die Gemeinden und der Staat Mitarbeiter sind in die Ferien kann sich für drei Tage im Monat.
Private Arbeitgeber haben im Durchschnitt etwas bessere Gehalt. Diese ist allerdings nur schwer zu vergleichen, denn in vielen Bereichen gibt es eine Vielzahl von Vorteilen, Grove gesagt.
auf die Woche Urlaub fünf, auf einem privaten, sechs Tage, so dass der Urlaub die Zahl der Tage, die Referenz direkt nicht sinnvoll, Grove gesagt.
im Gesundheitswesen zu verlassen, und bezahlen, sind sowohl private als auch öffentliche Arbeitgeber in der gleichen Klasse.Laura Hyyti / Yle
zum Beispiel im Gesundheitsbereich-Krankenschwestern, Wettbewerb, so dass die Arbeitsbedingungen, Gehalt und Urlaub sind private und öffentliche Arbeitgeber gleichermaßen.
im Vergleich zu Internationalen Arbeitnehmer-die jährlichen Ferien in Finnland sind nicht die längsten erreichen, Grove gesagt. Die Richtlinie garantiert den EU-Bürgerinnen und Bürger vier Wochen Jahresurlaub.
– Finnland ist dies an einem Winterurlaub, aber in Südeuropa ist mehr kirchliche Feiertage.
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