auf den Sozialen Medien viel Aufmerksamkeit auf die gesammelten video-HSL die Kontrolleure Aktivität hervorgebracht hat kontaktiert, sowohl der Polizei als auch der Helsinki Region transport ernannt.
die Zuschauer Filmen das video zeigt, wie die Wachen drücken Sie in das Land der Jungen, die nicht über ein ticket. Das video keinen Ton.
Social-media-Kommentar auf der Grundlage des Landes gedruckt wurden, die auf dunkelhäutige junge. Die junge Mutter vermutet, die Jungen wurden unterschiedlich behandelt, für die Farbe seiner Haut.
die HSL der situation, indem Sie laut dem Bericht, es war eine Samstag Nacht 4. Juli gestaltet die sogenannten pier-Inspektion des railway square U-Bahn-station.
HSL-situation-Bericht nach dem ticket ist die person hatte sich in bedrohender Weise Inspektoren zeigen, hat sich geweigert, zu erfüllen die person, die Informationen form, in einem Versuch zu entfernen. Platz.
die Situation gipfelte am Ende die Tatsache, dass die, um die Manschette, die person zu Boden und ersuchten um Unterstützung von der Polizei. Helsinki nach Angaben der Polizei, die Sache aus einer straftat, und die Polizei herausfinden, was passiert ist. Die Polizei hat Zugriff auf IP-Kamera aus dem store, indem Sie das Bild, das Auftritt, in den Gang der Ereignisse.
HSL s communications manager Sari home Stoff, wie HSL reagiert auf den Fall intern?
Wir haben Rassismus und Gewalt in Bezug auf die Verwendung von absoluten null-Toleranz. Wir haben gehört, alle die Inspektoren.
ob die Fahrkartenkontrolle durch HSL entsprechend der situation richtig?
– es gibt Berichte, auf der Grundlage der situation umgegangen wird, Recht.
wurde der Fall durch den Inspektoren? Haben Sie eine Vertragsstrafe zahlen?
ja, alle wird gehört, weil wir ernst nehmen, solche Situationen. Sie ist nicht verursacht durch die Sanktionen, weil nach unserer Analyse, die Sie nicht überschritten haben, Ihre Befugnisse, wurden rassistische oder verwendet, wird die übertreibung der Gewalt.
management tut dies, in irgendwelche Maßnahmen, zum Beispiel die Kontrolleure über Führung?
– wir Haben beschlossen, zu organisieren Gleichheit der Ausbildung in die fallen zu überprüfen, auf mich. In den Themen werden unter anderem „racial profiling“. Obwohl in diesem Fall haben wir festgestellt, das Ereignis als das Thema ist wichtig, weil wir wollen, dass unsere Unternehmen absolut verantwortlich auch in Fragen der Menschenrechte.
der Fall löste eine Debatte über Rassismus Flagge in Verbindung mit der überprüfung, ob der Fall, Sie sehen ein Einzelfall oder törmäättekö ähnliche Debatte oft?
Wir nicht oft, aber ein paar mal im Jahr, das ist natürlich schlecht. Das Ziel ist, dem absoluten Nullpunkt.
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