MADRID, 16. April. (EUROPA PRESS) –
Experten, die an diesem Dienstag beim akademischen Seminar „Das Phänomen des Ageismus“ zusammenkamen, das vom Forschungszentrum Ageingnomics der Fundación MAPFRE und der Universität Carlos III von Madrid organisiert wurde, kamen überein, die Bedeutung der Verringerung der digitalen Kluft, der Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Generationen und anderer hervorzuheben Vermeidung negativer Stereotypen als Schlüssel zur Bekämpfung der Diskriminierung älterer Menschen.
Sie haben bestätigt, dass die Bekämpfung der Altersdiskriminierung „entscheidend“ ist, um die Nachfrage und das Wirtschaftswachstum aufrechtzuerhalten, und zwar in einem Kontext, in dem die ältere Bevölkerung im Vergleich zu anderen Altersgruppen zunimmt, wie die Fundación MAPFRE in einer Erklärung hervorhebt.
An dem Tag nahmen die Ministerin für Inklusion, soziale Sicherheit und Migration, Elma Saiz, die Generaldirektorin von IMSERSO, Mayte Sancho, und der Direktor des Ageingnomics Research Center der MAPFRE-Stiftung, Juan Fernández Palacios, teil.
„Die Gruppe der über 55-Jährigen wird sich als Bevölkerungsgruppe mit der größten wirtschaftlichen und sozialen Bedeutung etablieren. In Spanien ist dies bereits Realität. Die Kombination aus niedriger Geburtenrate, Langlebigkeit und höherer Lebenserwartung ohne Behinderung.“ ist ein Cocktail, den es zu bewältigen gilt, denn er öffnet die Tür zu einer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Organisation, die völlig anders ist als die, die wir bisher kennen“, betonte der Präsident der Fundación MAPFRE, Antonio Huertas, zum Abschluss des Seminars.
Huertas hat auch auf die Notwendigkeit verwiesen, Ungleichheitslücken zu bekämpfen, „die nicht nur unfair für diejenigen sind, die darunter leiden, sondern auch der Gesellschaft als Ganzes schaden, da sie Opportunitätskosten verursachen, die wir verlieren“, und er hat Nachdruck darauf gelegt dass „das beste Mittel zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung die Förderung des Zusammenlebens und der Zusammenarbeit zwischen den Generationen in verschiedenen Bereichen und insbesondere in der produktiven Tätigkeit und auf dem Arbeitsmarkt ist.“
An dem Treffen nahmen auch der Professor der Carlos III-Universität Madrid, Miguel Usábel, und verschiedene Forscher aus dem akademischen und beruflichen Bereich teil, die die demografische Entwicklung und ihre Folgen sowie die digitale Inklusion älterer Menschen im Alter von 55 Jahren analysierten Alter, Altersdiskriminierung im Notfalldienst von Krankenhäusern oder nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sind der Schlüssel zur Verhinderung von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz.
„Die Verbesserung der technologischen Fähigkeiten älterer Menschen, die Schaffung neuer Räume für soziale und pädagogische Teilhabe und der Beitrag zum Abbau von Stereotypen zwischen den Generationen bringt erhebliche Vorteile mit sich, begünstigt die digitale Annäherung zwischen den Generationen und verringert Altersdiskriminierung“, betonte die Professorin der Universität Murcia, Silvia Martínez De Miguel .
Es gab auch einen Vortrag über das Phänomen der Altersdiskriminierung im Notfalldienst von Krankenhäusern, gehalten von Ana García, einer Gesundheitsmitarbeiterin an der Hospital Clinic Barcelona, die hervorhob, dass Notfalldienste im Krankenhaus „eine grundlegende Säule unseres Gesundheitssystems darstellen, die befolgt werden muss“. Verbesserung mit Kriterien, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren, und mit Zielen, wie zum Beispiel der Aufrechterhaltung der Funktionalität.
Alejandra Chulián, Gesundheitspsychologin am ACT-Institut der Universität Saragossa, hat ihrerseits das Problem negativer Stereotypen gegenüber dem Alter analysiert, mit denen viele ältere Menschen konfrontiert sind und die sich oft nicht an ihre Realität anpassen und sie von Anfang an beeinflussen emotionale Sicht.
