Unai Sordo weist darauf hin, dass „es Spielraum“ für eine Verkürzung der Arbeitszeit gibt, und setzt sich für eine „dreiseitige Vereinbarung“ dafür ein.

Er betont, dass zum ersten Mal in Spanien die Arbeitsproduktivität „steigt“, „gleichzeitig“ „die Beschäftigung zunimmt“.

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 2. März (EUROPA PRESS) –

Der Generalsekretär der Arbeiterkommissionen (CC.OO.), Unai Sordo, hat darauf hingewiesen, dass es in Spanien „Spielraum“ für eine Verkürzung der Arbeitszeit gibt, und hat sich für eine „dreiseitige Vereinbarung“ zwischen der Regierung, den Gewerkschaften und den Wirtschaftsverbänden entschieden . .

Dies wurde den Medien vor der Teilnahme an der von der Gewerkschaft organisierten Preisverleihung zum 10. Marzo in Santiago de Compostela mitgeteilt.

Um diese heutige Reform durchzuführen, betonte Sordo, dass es „notwendig“ sei, eine Einigung mit dem spanischen Verband der Unternehmensorganisationen (CEOE) auszuloten, und zeigte sich für diese Verhandlungen bereit.

„Wir glauben, dass es Zeit ist, sich damit zu befassen, dass wir noch ein paar Monate vor uns haben, aber früher oder später muss der Arbeitstag in Spanien unter die 40 Stunden fallen, die seit dem Jahr gelten, in dem die Arbeitnehmervereinigung verabschiedet wurde. Das Gesetz wurde umgesetzt“, fügte er hinzu.

Unai Sordo hat auf die Frage der Medien, ob die zweite Vizepräsidentin der Regierung und Arbeitsministerin, Yolanda Díaz, auf die Anfrage der Gewerkschaft geantwortet habe, die Arbeitgeber zur Zusammenarbeit bei der Verkürzung der Arbeitszeit aufzufordern, darauf hingewiesen dass „das, was da ist“, eine Regierungsvereinbarung ist, die festlegt, dass der Arbeitstag verkürzt wird.

Daher hielt es die Gewerkschaft für notwendig, den Verhandlungen mit den Unternehmensverbänden „eine Chance zu geben“ und betonte, dass es „sehr gut“ wäre, wenn dieser Rückgang das Ergebnis einer dreiseitigen Vereinbarung – Regierung, Gewerkschaften und Unternehmen – wäre Organisationen – .

All dies, da sie es nach der Genehmigung in die Tarifverträge übertragen müssen, sodass es „viel einfacher“ sein wird und es „viel weniger Widerstand“ dagegen geben wird, es so machen zu können.

„Wir müssen den Verhandlungen eine Chance geben, und wenn nicht, muss die Regierung handeln, um die Vereinbarung einzuhalten. Wir befinden uns in der Verhandlungsphase. Eine Einigung wird sehr schwierig sein, aber ich denke nicht, dass sie unmöglich ist, und wir.“ „Wir müssen die Möglichkeiten beschleunigen und ich denke, wir haben noch ein paar Monate Zeit, um es auszuprobieren“, erklärte er.

Ebenso verwies er auf einen Bericht, den die Gewerkschaft an diesem Freitag vorgelegt hatte und in dem sie die Entwicklung der Beschäftigung in Spanien von 2018 bis heute analysiert.

Diesem Dokument zufolge ist in Spanien die Zahl der Arbeitnehmer netto um mehr als eineinhalb Millionen gestiegen. „Der Anstieg der Beschäftigung in Spanien hat einen Sprung nach vorne in Bezug auf unbefristete Verträge gemacht, den wir in den letzten 40 Jahren nicht gekannt hatten“, lobte Sordo.

Es zeige sich auch anhand der Daten, fuhr er fort, dass in Segmenten mit mittlerer und hoher Produktivität sowie mittlerer und hoher Wertschöpfung „Beschäftigung geschaffen“ werde, was bestätige, dass es „vollkommen vereinbar“ sei, die Mindestlöhne zwischen den Berufsgruppen anzuheben, und zwar „zur gleichen Zeit“. Gleichzeitig soll die befristete Beschäftigung „drastisch reduziert“ und „hochwertigere“ Arbeitsplätze geschaffen werden.

Zum ersten Mal „steigt“ in Spanien die Arbeitsproduktivität, während „die Beschäftigung zunimmt“. „Das hat es in unserem Land noch nie gegeben“, betonte er.