MADRID, 21. März (EUROPA PRESS) –

Laut einem von LHH, einem Unternehmen der Adecco-Gruppe, erstellten Bericht über „Outplacement“, der auf einer Studie von mehr als 4.000 Kandidaten basiert, haben mehr als 95 % der Teilnehmer an einem Umzugsplan im ersten Jahr eine Stelle gefunden im Jahr 2022 serviert.

Konkret fanden 65 % der Teilnehmer an diesen Programmen in weniger als sechs Monaten und 30 % zwischen dem siebten und elften Monat eine Stelle.

Von denjenigen, die ein neues berufliches Projekt fanden, begannen 14 % eine Aktivität auf eigene Rechnung und 86 % taten dies im Auftrag eines anderen. Von letzteren erreichten 77 % einen langfristigen oder unbefristeten Vertrag und 59 % verbesserten oder behielten ihr Gehalt.

Unternehmen, die arbeitsrechtliche Akten (ERE) verwenden, die die Massenentlassung von 50 oder mehr Mitarbeitern beinhalten, sind gesetzlich verpflichtet, externe Relocation-Programme zu beauftragen.

Diese Programme sind Unterstützungsprozesse, deren Hauptziel darin besteht, die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit zu fördern und neue Beschäftigungsmöglichkeiten für entlassene Arbeitnehmer in kürzester Zeit zu schaffen.

Laut diesem Bericht nahmen im Jahr 2022 Männer und Frauen gleichermaßen an Outplacement-Programmen teil, wobei das Durchschnittsalter bei Beginn des Programms 47 Jahre betrug.

Mehr als die Hälfte der Teilnehmer an Umzugsplänen kamen aus Banken (55 %), mit großem Abstand gefolgt von der Branche „Einzelhandel“ mit 8 % und der Automobil- und Transportbranche (7 %).

Der Bankensektor war auch der Ort, an dem die meisten Arbeitslosen umgezogen sind, da 16 % der Teilnehmer an den Umsiedlungsprogrammen im Bank- und Finanzwesen arbeiten, dem gleichen Sektor, aus dem sie kamen. Es folgen der Bereich Industrielle Fertigung und Dienstleistungen, wo 14 % verlagert wurden, sowie Automotive und Transport (12 %).

Nach autonomen Gemeinschaften überholte Madrid Katalonien als die Region, in der die meisten Outplacement-Programme durchgeführt wurden, mit 34 % der Kandidaten, verglichen mit 28 % für Katalonien.

Allerdings war es diese letzte Region, der es gelang, mehr Kandidaten aus diesen Programmen anzusiedeln, da 42 % der Neueinstellungen in Katalonien arbeiten, während 32 % in der Autonomen Gemeinschaft Madrid ansässig sind.