Escrivá versichert, dass Spanien die Ursachen, die zum EuGH-Urteil zu Leiharbeitskräften führten, bereits beseitigt habe

Er bekräftigt, dass das geplante Ziel, bis zum Jahresende 300.000 Beamte im öffentlichen Dienst zu beschäftigen, erreicht werde

MADRID, 12. April (EUROPA PRESS) –

Der Minister für digitale Transformation und den öffentlichen Dienst, José Luis Escrivá, hat versichert, dass Spanien die Ursachen beseitigt hat, die zum Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) geführt haben, und zwar in Bezug auf die Tatsache, dass das spanische Recht dies nicht tut zur Abschreckung des Missbrauchs von Zeitarbeitskräften und forderte eine Änderung der spanischen Vorschriften und fügte hinzu, dass die Zusage der Regierung, bis Ende des Jahres 300.000 öffentliche Arbeitnehmer dauerhaft zu beschäftigen, erreicht und damit das geplante Ziel erreicht werde.

Dies erklärte der Leiter des öffentlichen Dienstes während des Europa-Presseinformationsfrühstücks an diesem Freitag, wo er wiederholte, dass das EuGH-Urteil auf „konkreten und alten Fällen“ beruhe, und daran erinnerte, dass „noch immer noch Klarstellungen gefordert werden, auch von den Gerichten“. „Europäer“ in Bezug auf dieses Thema.

Ebenso hat er angedeutet, dass die Regierung „nach vorne schaut“ und dass die Ursachen, die zum EuGH-Urteil geführt haben, „beseitigt“ wurden, wie im Fall der „wichtigen“ Maßnahme der Exekutive, die Ersatzquote abzuschaffen und damit aufzuhören, darüber nachzudenken Humanressourcen sind mit Kosten verbunden, um sie als „Investition“ zu betrachten.

„Natürlich, wenn Humanressourcen als Kosten interpretiert werden, führt das am Ende zu einer Prozyklizität bei der Haushaltsanpassung, die nicht sein sollte, und das ist es, was all diese Bedürfnisse erzeugt, nachdem man mit Interimsbetrug geschummelt hat. Das ist es, was wir beseitigen wollen.“ betonte er.

In diesem Sinne hat Escrivá angekündigt, dass das von der Regierung im Rahmen des Wiederherstellungs-, Transformations- und Resilienzplans festgelegte Ziel, 300.000 öffentliche Arbeitnehmer zu stabilisieren, bis Ende dieses Jahres erreicht wird. „Bis Ende dieses Jahres wird es 300.000 Staatsbedienstete geben, die unbefristet arbeiten werden“, feierte er.

Auf die Frage, wann die versprochene Gehaltserhöhung von 2 % für Beamte in diesem Jahr auf der Gehaltsliste stehen werde, antwortete Escrivá, dass dies „so schnell wie möglich“ geschehen werde.

„Wir finden so schnell wie möglich das gesetzgeberische Instrument. Wie Sie wissen, befinden wir uns in einer Zeit, die schwierig ist. Aufgrund der Wahlen werden wir aber nach dem geeigneten gesetzgeberischen Instrument suchen, das wir umsetzen können“, betonte er seitdem In diesem Jahr wird es keine neuen Budgets geben, die Budgets für 2023 wurden jedoch verlängert.

In Bezug auf das diesjährige öffentliche Beschäftigungsangebot (OEP) hat der Leiter des öffentlichen Dienstes versichert, dass seine Abteilung „daran arbeitet“ und dass es „großzügig“ sein wird.

„Wir bauen es auf“, bekräftigte er, ohne genaue Angaben dazu machen zu wollen, ob es größer sein wird als das OEP 2023, als die Regierung mit 39.574 Stellen das größte ordentliche öffentliche Stellenangebot (OEP) in der Geschichte genehmigte , 15,8 % mehr im Vergleich zu 34.151 im Jahr 2022.

In seiner Rede erklärte der Leiter des öffentlichen Dienstes auch, dass das Gewicht des öffentlichen Sektors in Spanien im Vergleich zum Rest Europas „nicht relativ hoch“ sei, ebenso wenig wie die öffentliche Beschäftigung oder die öffentlichen Ausgaben. „Auf jeden Fall liegt sie bei über 40 %“, stellte er fest.

So wies er darauf hin, dass sich der öffentliche Dienst nordischen Modellen zuwenden muss, die sich durch eine „exzellente und nicht kleine“ öffentliche Verwaltung auszeichnen, da sie mit zunehmender wirtschaftlicher Bedeutung der Länder in diese investiert haben.

In diesem Sinne hat er betont, dass „die Hauptsache“ darin bestehe, das Humankapital in den Mittelpunkt zu stellen, d beste Profis.“

Auf diese Weise erinnerte er daran, dass die Regierung daran arbeitet, die Ersatzquote abzuschaffen, ein historisches Modell seit den späten 90er Jahren, das die Strukturen der öffentlichen Verwaltung auf der Grundlage der Beziehungen bereits bestehender Arbeitsplätze „fortsetzt“. „Wir müssen die Ergebnisse vorausplanen“, betonte er.

Zu diesem Zweck hat er darauf hingewiesen, dass unter anderem mit Sozialvertretern, Gewerkschaften des öffentlichen Sektors und Arbeitnehmern sowie mit dem spanischen Verband der Verbände der höheren Organe der Zivilverwaltung des Staates (Fedeca) zusammengearbeitet wird, um sicherzustellen, dass die öffentliche Funktion sei „moderner und attraktiver“.

„Wir werden sicherstellen, dass dies das Ergebnis eines großen Konsenses ist“, erklärte er und erinnerte daran, dass es ein Dokument gebe, das in der öffentlichen Anhörung sei und das Dokument für den Konsens für eine offene Regierung sei.

„Wir stehen vor einer transformativen Herausforderung im öffentlichen Dienst und bei neuen Technologien. Die Digitalisierung ist ein sehr wichtiger Hebel, um die Art und Weise zu verbessern, wie wir vom öffentlichen Raum aus mit der Gesellschaft interagieren“, erklärte er.